¿Su empresa habla de multas en WeChat en el trabajo? ¿Qué sistemas poco razonables has visto en la empresa?

La gestión empresarial

debe realizarse dentro del marco de las leyes y reglamentos

No puedes hacer lo que quieras

A menudo, trucos desafortunados ocurrir

Los empleados van a trabajar

Nadie puede garantizar que cada minuto y cada segundo se pasarán en el trabajo

Es inevitable que tendrá que lidiar con asuntos personales

Siempre que esté dentro de un rango razonable

Siempre que no afecte al trabajo

Comprensión y “tolerancia”

Puede ser el mejor método de gestión

Si la empresa es unilateralmente fuerte

Poner el sistema por encima de la ley

O perder el grado de relajación

No sólo no será reconocido por los empleados

Me temo que será contraproducente

Para controlar estrictamente a los empleados, una empresa propuso un sistema de multar a las personas por chatear en privado en WeChat durante el trabajo. Esta medida causó una gran controversia.

Recientemente, una empresa en el distrito de Pingfang, ciudad de Harbin, provincia de Heilongjiang, emitió regulaciones sobre la gestión del uso de WeChat por parte de los empleados: “Si se descubre que usted está chateando en privado en WeChat, se le impondrá una multa de 100 yuanes. por persona cada vez”.

Algunos empleados publicaron el aviso correspondiente en línea, lo que provocó acaloradas discusiones entre los internautas.

Además, el aviso también decía: "Si se descubre un chat privado, se impondrá una multa de 100 yuanes por persona. Si el número excede tres veces por mes, se impondrá una multa de 500 yuanes". Si el número excede de cinco veces al mes, la persona será despedida. La empresa no asumirá ninguna compensación económica", es decir.

El 29 de octubre, @pingfang emitió un informe afirmando que el 28 de octubre, un medio en línea publicó que "una empresa en Harbin estipula una multa de 100 yuanes por cada chat privado en WeChat". El personal de la Oficina de Recursos y Seguridad Social de Harbin verificó inmediatamente con la empresa. Después de la verificación, la situación era cierta y se pidió a la empresa que hiciera correcciones de inmediato. La empresa afirmó que formulará e introducirá medidas de gestión humanizadas dentro del marco legal y se disculpa profundamente por el impacto negativo causado.

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La empresa debería tener más conocimientos legales y no hacer lo que quiera

Después de leer los documentos emitidos por esta empresa, descubrí que el La empresa no entiende las leyes y regulaciones en absoluto.

Me gustaría reiterar que la empresa no tiene derecho a multar a los empleados. Las multas pertenecen a los organismos administrativos nacionales encargados de hacer cumplir la ley y ningún individuo o empresa tiene derecho a multar a otros. Además, el despido de empleados debe realizarse de conformidad con la ley. Si viola la ley, se deben asumir las responsabilidades legales correspondientes. En cuanto a la declaración unilateral de que "la empresa no asumirá ninguna compensación económica", si no tiene base legal, es una cláusula de señorío y no está protegida por la ley.

Además, también se debe enfatizar que los empleados tienen derecho a usar su WeChat personal, y la información comunicada a otros es privacidad personal. Si los empleados no están dispuestos a revelarla a otros, ¿qué derecho tienen? ¿La empresa tiene que ver el contenido de los chats de WeChat de los empleados? Esto también es ilegal.

Los empleados de la gestión empresarial deben actuar dentro del marco de las leyes y reglamentos y no pueden hacer lo que quieran. Tras la intervención de los departamentos pertinentes, la empresa afirmó que formularía medidas de gestión humana dentro del marco legal, reconociendo así su error.

En cuanto a si los empleados pueden hablar sobre contenido no relacionado con el trabajo en WeChat durante el horario laboral, los internautas tienen opiniones algo diferentes. Algunos internautas creen que el tiempo de trabajo pertenece a la empresa y que el chat privado en WeChat consume tiempo de trabajo, lo que, por supuesto, no está permitido. Algunos internautas también creen que los empleados que realizan comunicaciones privadas dentro de un tiempo razonable deben recibir un trato justo.