Acuerdo de Contrato de Empleo para Trabajadores Temporales

Acuerdo de contrato de trabajo de trabajador temporal: Parte A Parte B La Parte A contrata personal temporalmente debido a necesidades laborales y la Parte B solicita empleo. Después de la investigación, la Parte A acepta reclutar a la Parte B como trabajadores temporales, y la Parte B proporcionará trabajadores temporales para la Parte A. El siguiente acuerdo se alcanza mediante negociación voluntaria entre ambas partes: 1. Vigencia del Acuerdo Este acuerdo será a partir de la fecha del mes a la fecha del mes del año. 2. Tareas laborales El Partido B acepta y obedece las necesidades laborales del Partido A y realiza un trabajo temporal en el puesto. 3. Disciplina Laboral El Partido A formulará diversas normas y reglamentos de gestión de acuerdo con las normas nacionales y provinciales pertinentes. El Partido B respetará conscientemente las diversas leyes y reglamentos laborales nacionales y provinciales y las diversas normas y reglamentos del Partido A durante el período de trabajo para el Partido. A., obedecer a la dirección y completar activamente el trabajo. 4. Horas de trabajo y remuneración laboral 1. La Parte A garantiza que la Parte B trabajará dentro del período de trabajo acordado. En principio, la Parte B no podrá trabajar horas extras si es realmente necesario para el trabajo, después de consultar con la Parte B. La parte B puede trabajar horas extras de manera apropiada. El subsidio de horas extras se basará en la situación real y se ejecutará a una tarifa acordada por ambas partes. 2. El salario estándar estándar para el personal del Partido B es RMB/día, el salario estándar para tipos especiales de trabajo es RMB/día y el uso temporal de vehículos es RMB/día. La cantidad total es RMB (￥ Yuan). 3. La Parte A debe pagar los salarios según lo programado según el tiempo acordado. 5. Protección laboral y condiciones de trabajo 1. De conformidad con las normas nacionales de protección laboral pertinentes, la Parte B garantizará la seguridad y la salud de la Parte B durante el trabajo. 2. La Parte A entregará los suministros de protección laboral necesarios a la Parte B de acuerdo con el puesto de trabajo que ocupa la Parte B y de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes. 3. La Parte B tiene derecho a rechazar las instrucciones ilegales de la Parte A, criticar a la Parte A y a su personal directivo por ignorar la seguridad y la salud de la Parte B e informar la situación relevante a la autoridad superior de la Parte A. 6. Derechos y Obligaciones de ambas Partes Parte A: Durante el período del contrato, la Parte A podrá proponer rescindir el contrato de trabajo si ocurre alguna de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestra que las condiciones de empleo no se cumplen durante el período de empleo. (2) Hay una violación grave de las disciplinas laborales; (3) Aquellos que causan problemas sin razón y se pelean; (4) Aquellos que no cumplen con los acuerdos y no completan las tareas laborales de acuerdo con los requisitos de calidad; Los que descuidan gravemente sus deberes y causan daño importante a los intereses del empleador. (6) Los que sean penalmente responsables conforme a la ley; Parte B: Durante el período del acuerdo, la Parte B podrá proponer rescindir el contrato de trabajo si ocurre alguna de las siguientes circunstancias: (1) El empleador no puede pagar la remuneración laboral según lo estipulado en el contrato (2) El empleador no cumple con el contrato; , o viola políticas y regulaciones nacionales, infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores temporales. Si cualquiera de las Partes A y B necesitan rescindir el acuerdo laboral, deben notificar a la otra parte por escrito con 10 días de anticipación. 7. Responsabilidad por incumplimiento del acuerdo Si una de las partes viola el acuerdo y causa pérdidas económicas a la otra parte, se realizará una compensación adecuada de acuerdo con las consecuencias, responsabilidades y políticas pertinentes. 8. Mediación y arbitraje Si surge alguna disputa entre las dos partes en el cumplimiento de este acuerdo, primero debe resolverse mediante negociación. Si la negociación no es válida, las partes pueden solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de disputas laborales dentro de los 60 días siguientes. la disputa; si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden solicitar el arbitraje después de recibir el laudo arbitral presentar una demanda ante el Tribunal Popular donde se encuentra la Parte A dentro de los 15 días siguientes a la fecha. 9. Los asuntos no cubiertos en este acuerdo se manejarán de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales pertinentes o se resolverán mediante negociación entre las dos partes. 10. Este acuerdo terminará automáticamente al vencimiento. 12. Este acuerdo se firma por duplicado, y la Parte A y la Parte B tienen cada una una copia. Parte A (sello): Parte B (firma): Responsable: Año Mes Día Año Mes Día