¿Cómo redactar un aviso para que la empresa emita beneficios adicionales a los empleados?
En 2014, con el esfuerzo conjunto de todos los empleados de la empresa, el desempeño de la empresa se duplicó. Después del estudio y la decisión de la junta directiva de la empresa, el 15 de febrero de 2005 se distribuirán beneficios adicionales de 10.000 yuanes por persona. Por la presente anunciamos que esperamos que todos los empleados continúen trabajando duro y progresando en la empresa en 2015.
Oficina del Presidente
2015 65438 14 de Octubre
Los beneficios deben incluirse como parte de la remuneración total, que es uno de los aspectos importantes de la estrategia de recursos humanos. Toma de decisiones. Desde una perspectiva de gestión, los beneficios ayudan a lograr los siguientes objetivos estratégicos: ayudar a atraer empleados; ayudar a retener a los empleados; mejorar la imagen de la empresa en la mente de los empleados y otras empresas y mejorar la satisfacción laboral de los empleados; A diferencia de los ingresos de un empleado, los beneficios generalmente no están sujetos a impuestos. Debido a esto, los beneficios son, en cierto sentido, más valiosos para los empleados que un pago equivalente en efectivo.
Los beneficios están disponibles para todos los empleados, mientras que las bonificaciones solo están disponibles para los empleados de alto rendimiento. Hay muchos beneficios, y varias empresas también brindan a los empleados diferentes formas de beneficios, pero se pueden dividir a grandes rasgos en las siguientes categorías: beneficios para empleados, beneficios salariales complementarios, beneficios de seguro, beneficios de jubilación, beneficios de servicio para empleados y beneficios materiales.
Hay muchos beneficios. El contenido actual de los beneficios a los empleados se puede dividir a grandes rasgos en cinco partes:
1. Diversos subsidios establecidos para reducir la carga de vida de los empleados y garantizar sus necesidades básicas. vidas. Tales como subsidio por dificultades de vida de los empleados, subsidio de calefacción en invierno para los dormitorios de los empleados, tarifa por hijo único, tarifa por cuidado de niños, licencia familiar y gastos de viaje, beneficios para bodas y funerales, subsidio para el funeral de los empleados, pensión para familiares directos dependientes, tarifa de ayuda durante la licencia por enfermedad de los empleados , subsidio de vivienda para empleados, etc.
2. Instalaciones de bienestar colectivo creadas para facilitar la vida de los trabajadores. Como comedores de personal, guarderías, barberías, baños, etc.
3. Establecer diversas instalaciones culturales y deportivas para activar la vida cultural de los empleados. Como bibliotecas, salas de lectura y recintos deportivos.
4. Los beneficios otorgados a los empleados durante las vacaciones, como bolas de masa de arroz del Dragon Boat Festival, pasteles de luna de mediados de otoño, cajas de regalo de Año Nuevo y otros productos, se pueden comprar en centros comerciales, mercados mayoristas o en línea, como COFCO, eBay, Welfare Online, COFCO Womai y otros sitios web;
5 Para garantizar el bienestar básico de la vida básica de los empleados, como la construcción de dormitorios para empleados.