¿Qué significa ser una agencia de recursos humanos para una institución pública?
Agencia de personal se refiere a: el centro de servicios de talentos afiliado al departamento de personal del gobierno, de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales de personal pertinentes, acepta la encomienda de unidades o individuos, dentro del alcance de sus proyectos de servicio, para diversas economías de propiedad, especialmente organizaciones sin fines de lucro, unidades económicas de propiedad pública y todo tipo de talentos brindan servicios integrales como gestión de expedientes personales, evaluación de títulos profesionales, cobro de seguros de pensiones sociales y revisión política para viajes al extranjero.
La agencia de personal es una forma de subcontratación de recursos humanos. El empleador y el empleado sólo están vinculados por el contrato de trabajo firmado por ambas partes. Los empleadores tienen total autonomía para contratar personas, mientras que los trabajadores disfrutan de total autonomía para elegir carreras y el derecho a moverse.
La agencia de personal es una nueva medida de reforma del personal para lograr la separación del uso del personal y la gestión de las relaciones con el personal. Promueve la separación de los derechos de uso y la propiedad del talento, y permite al personal y a los gerentes profesionales y técnicos cortar la separación. relación entre expedientes de personal como núcleo de gestión de la dependencia de las unidades.
Información ampliada:
El sistema de agencia de personal es una medida de reforma del sistema de personal lanzada por el Ministerio de Personal en la década de 1990. Empleados de todas las empresas e instituciones (excepto agencias administrativas y algunas públicas). instituciones), incluidas las empresas privadas, no sólo las instituciones públicas.
Alrededor de 2005, con el avance y la cobertura integral del sistema de empleo de personal en las instituciones públicas (otra reforma importante del sistema de personal), el sistema de agencias de personal se convirtió en un importante sistema de apoyo para el sistema de empleo en las instituciones públicas, y Además, la implementación se implementó rápidamente en todo el país.
Según estadísticas del Ministerio de Personal, a finales de diciembre de 2009, más del 98% de todo tipo de instituciones públicas en todos los niveles en todo el país habían establecido e implementado sistemas y personal de empleo de personal de instituciones públicas. sistemas de agencias, logrando básicamente una cobertura total.
En términos sencillos, en la actualidad, en las instituciones públicas de diversos lugares, además de los líderes designados por la administración superior, el personal formal, incluida la mayoría de los líderes de nivel medio, son todos empleados de la instituciones públicas y haber firmado contratos con las instituciones. Un contrato de trabajo de duración determinada en una institución pública.
Las instituciones públicas que no tienen derechos de gestión de personal también han implementado un sistema de agencia de personal. Los archivos de personal, las evaluaciones de personal, las promociones salariales y las promociones de títulos profesionales son manejados por agencias de personal (generalmente llamadas centros de intercambio de talentos). similares) ) es responsable del manejo. El modelo de empleo fijo de las instituciones públicas del pasado ha pasado a la historia.
Enciclopedia Baidu-Agencia de personal
Enciclopedia Baidu-Sistema de agencia de personal