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La empresa pide a las empleadas en baja por maternidad que escriban notas de ventas escritas a mano. ¿Qué sanciones afrontará la empresa implicada?

El texto completo del correo electrónico es el siguiente

Estimadas empleadas (aquellas en baja por maternidad):

La empresa concede gran importancia al éxito o al fracaso de cada empleado en el proceso de trabajo. Revisar estas experiencias no sólo ayuda al crecimiento personal, sino que también se acumula para el desarrollo futuro de la empresa. Ahora bien, considerando que su trabajo específico de emparejamiento ya fue asignado a alguien durante la licencia de maternidad, este año debido a la nueva epidemia de la corona, ahora es muy difícil para la industria del mueble y la empresa todavía le paga un salario normal. Su trabajo también debe cumplir con este requisito salarial. Debe completar una experiencia de soporte de ventas todos los días, 600 palabras por hora, y enviarla a Recursos Humanos antes de salir del trabajo todos los días. Un error tipográfico recibe una multa de 50 yuanes y una oración repetida, una multa de 100. yuanes, y hay una multa por presentación tardía o pago no realizado. Se implementará a partir de las 15:30 horas del día 20 de agosto. Teniendo en cuenta que su vista es mala durante la lactancia, para protegerla, le proporcionaremos la escritura a mano.

Por favor, responda el correo electrónico antes de las 15:30 de hoy.

¡Saludos cordiales!

Departamento de Recursos Humanos

Departamento de Recursos Humanos (RR.HH. involucrados)

Sobre las tres de la tarde del El día 24, la empresa El funcionario Weibo emitió un comunicado diciendo que en respuesta a las recientes tareas laborales asignadas por el departamento de recursos humanos de la empresa a los empleados para que escribieran "experiencias", la empresa cumplirá estrictamente con la "Guerra Revolucionaria Popular de la República Popular". de China y la Ley Laboral Nacional" después de realizar una investigación completa del incidente. "Ley", "Ley de Contrato Laboral", "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas" y otras leyes y reglamentos pertinentes, reflexione y maneje adecuadamente . Proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, cumplir con las obligaciones sociales de la empresa y dar la bienvenida y agradecer a la supervisión de todos los ámbitos de la vida. Según Qichacha APP, la empresa involucrada, Shanghai Banmuxuan Furniture Co., Ltd., se estableció en 2007. Su representante legal es Lu Yongzhong, con un capital desembolsado de 500.000 yuanes. Su ámbito de negocio incluye: muebles y artículos de primera necesidad. , material de oficina, ropa y materiales de construcción, venta al por mayor y al por menor de regalos artesanales, etc. En enero de este año, la empresa figuraba como operativa anormal porque no se podía contactar con ella a través de su residencia registrada o ubicación comercial.

La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai declaró que el subsidio de maternidad que reciben las empleadas durante su licencia de maternidad es emitido por el estado, no por el empleador. La solicitud de la empresa no es razonable. Si el salario de la parte se deduce sin motivo por los motivos anteriores, la parte puede defender sus derechos.