¿Qué buscan generalmente las empresas? ¿Cómo ingresar a la entrevista a continuación?

Sea el primero en llamar y solicitar una entrevista. Al llegar a la empresa, diríjase primero a la recepción para registrarse. Por lo general, en la recepción le entregarán un formulario de currículum para que lo complete. Después de llenarlo me sentí aliviado y esperé la entrevista con el departamento de recursos humanos. El gerente de recursos humanos o la persona a cargo vendrá a la entrevista y las preguntas clave serán certificados de graduación, certificados de habilidades vocacionales y experiencia laboral. Luego le informará los requisitos necesarios de la empresa y le presentará la situación de la empresa en detalle. Finalmente, le preguntará sobre la normativa salarial y qué quiere saber sobre la empresa. Este paso depende de la situación. Algunas empresas ya han terminado de hablar con los directores de RRHH. Incluso después del examen inicial, se les notificará para que regresen y vean si desean continuar tomando el reexamen de posgrado. Los exámenes de ingreso y reexámenes de posgrado generalmente los realizan personalmente departamentos o gerentes de personal profesional. El personal de recursos humanos responsable de la contratación generalmente examinará los currículums y los presentará al empleador, y luego notificará claramente al personal que acaba de intentarlo.

Algunas empresas asignarán preguntas de prueba escrita en el examen preliminar. Si no aprueba la prueba escrita, la aprobará inmediatamente y perderá la oportunidad de realizar la primera prueba. La revisión preliminar generalmente la realiza el departamento de recursos humanos y la mayoría de las entrevistas las realizan especialistas de recursos humanos o gerentes de contratación. La clave de este vínculo es que RR.HH. verifique la información básica del entrevistador (como la experiencia del diploma, los antecedentes laborales, las responsabilidades laborales, etc.), evalúe si las cualidades personales cumplen con los requisitos del trabajo y elimine a los empleados que obviamente no son adecuados. Por lo tanto, generalmente las empresas más confiables tienen derecho a rechazar a los solicitantes inmediatamente durante las entrevistas, porque es posible que usted no tenga la oportunidad de realizar una selección basada en el currículum o que RR.HH. lo rechace durante la entrevista preliminar. Sin embargo, en algunas empresas, la entrevista inicial la lleva a cabo. el empleador y RR.HH. En la entrevista inicial, solo sirve para examinar los currículums y organizar anuncios.

Después de aprobar el examen inicial, el solicitante será entregado a la unidad para un reexamen de posgrado. Generalmente existen dos tipos de entrevistadores para reexámenes de posgrado. Una es una entrevista independiente realizada por el empleador (gerente comercial) y la otra es una entrevista realizada por el gerente de recursos humanos y el gerente comercial juntos. Por eso, en ocasiones, cuando veas a varias personas sentadas justo enfrente de ti, debes hacer esta distinción. En empresas con estándares relativamente estandarizados, existe una clara división del trabajo entre el empleador y la unidad de recursos humanos durante el proceso de entrevista. Generalmente, los empleadores examinan su experiencia y habilidades técnicas, mientras que RR.HH. examina sus habilidades interpersonales, como unidad y colaboración, expresión y comunicación, pensamiento lógico, comprensión y reflexión, motivación y confiabilidad. En este vínculo predominan las opiniones del departamento empleador, pero eso no significa que RR.HH. sea irrelevante. Mi empresa anterior estipuló claramente que tanto el empleador como RR.HH. tienen derecho a rechazar explícitamente a una persona en cualquier sesión de entrevista. Solo aceptando la sugerencia se puede pasar a la siguiente sesión.

Entonces, para el examen de ingreso y reexamen de posgrado, la primera situación es la entrevista con los cuadros dirigentes del empleador, por lo que se solicitarán algunos conocimientos técnicos y profesionales de género para evaluar su nivel profesional. Esto debe sorprender con conocimiento sobre la solicitud de empleo y respondiendo preguntas. Cuando te enfrentas a una situación difícil, no tienes que intentar salir del paso. Sinceramente, se podría decir que no los has tocado antes. Naturalmente, a veces pregunto sobre mi propia situación, como mi situación personal de estudio y experiencia laboral, y a veces también pregunto sobre la situación financiera de mi familia cuando trabajo en un lugar diferente.