¿Qué es un coordinador?
Personal dedicado a la gestión de promoción e implementación de normas laborales, gestión de contratos laborales, negociación y coordinación colectiva, promoción de la comunicación laboral-patronal, prevención y tratamiento de conflictos laborales, etc.
Contenido principal del trabajo:
(1) Implementación y gestión de normas laborales;?
(2) Gestión de contratos laborales;?
( 3) Participar en la consulta colectiva y gestión de contratos colectivos;?
(4) Establecer normas y reglamentos laborales;?
(5) Realizar comunicación laboral-patronal y democrática gerencia;?
(6) Coordinar y manejar las quejas de los empleados y los conflictos laborales.
Resumen profesional:
Las relaciones laborales son las relaciones sociales más importantes y complejas, con contenidos muy sensibles y formas complejas y diversas. En el contexto del continuo desarrollo de la globalización y la informatización, han surgido en gran número nuevos tipos de relaciones laborales. Debido a la falta de mecanismos regulatorios maduros, las relaciones laborales actuales de mi país son generalmente más frágiles que antes y el número de violaciones laborales y conflictos laborales continúa creciendo.
Para adaptarse a la necesidad de mantener relaciones laborales armoniosas bajo la nueva situación, es necesario mejorar aún más el sistema de coordinación de relaciones laborales y establecer un equipo profesional para la coordinación de relaciones laborales. El coordinador de relaciones laborales es el titular de nivel más bajo del mecanismo de coordinación de intereses, el mecanismo de expresión de demandas, el mecanismo de resolución de conflictos y el mecanismo de protección de derechos e intereses tanto del empleador como del empleado.
Información ampliada:
Requisitos de postulación para coordinador de relaciones laborales:
Las carreras relevantes incluyen: trabajo y seguridad social, gestión de recursos humanos, economía laboral, trabajo social, Ley, etc.
——Coordinador de Relaciones Laborales (aquel que cumpla una de las siguientes condiciones)
Estar ejerciendo esta profesión de manera ininterrumpida durante más de 6 años.
(1) Tener un título universitario o superior en esta especialidad o especialidades relacionadas. Poseer un diploma universitario o superior en otras especialidades, haber completado las horas estándar requeridas de capacitación formal en el tercer nivel de esta ocupación y haber obtenido un certificado de finalización.
Desarrollo esta profesión de forma ininterrumpida durante más de 13 años.
(2) Después de obtener el certificado de cualificación profesional de tercer nivel para esta profesión, trabajar en esta profesión de forma continua durante más de 5 años.
(3) Después de obtener el certificado de calificación profesional de tercer nivel para esta ocupación, continuar trabajando en esta ocupación durante más de 4 años, cumplir con las horas estándar prescritas de capacitación formal en el segundo nivel de esta ocupación. y obtener un certificado de finalización.
Enciclopedia Baidu-Coordinador de Relaciones Laborales