¿Cuáles son algunas historias de cultura corporativa?
[1] Logotipos corporativos como marcas comerciales, etiquetas de fábrica, banderas de fábrica, letreros de fábrica, etc. Todos ellos son símbolos corporativos que reflejan la cultura corporativa. Además, están cuidadosamente diseñados y se diferencian claramente de otras empresas. No puede ser igual que otras empresas.
[2]Entorno empresarial; como entorno interno y entorno externo, macroentorno y microentorno, etc. , las subdivisiones específicas incluyen política, economía, moralidad, religión, educación nacional, etc. También están la propiedad de la empresa, la dirección de la gestión de la industria, el grado de centralización y descentralización, las instalaciones culturales internas, etc. Los diferentes entornos culturales tienen características diferentes.
[3]Sistema empresarial; es decir, medidas y medios poderosos para garantizar la realización de los objetivos empresariales. Pero también es un código de conducta que puede unir y estimular el entusiasmo y la conciencia de los empleados.
[4] Valores; es el núcleo de la cultura corporativa, el criterio de valor para las actividades comerciales corporativas y el comportamiento humano, y un símbolo de madurez corporativa. Por ejemplo, los valores de IBM son "respeto a las personas, empleo vitalicio e igualdad para todos".
[5]Espíritu empresarial; basado en valores, encarna los objetivos y la dirección de la empresa, y tiene la conciencia y el espíritu para promoverla. Por ejemplo, el espíritu de Iron Man de Daqing y el “sincero para siempre” de Haier reflejan su espíritu emprendedor.
Una empresa nunca será completamente igual a otras empresas en términos de diseño de nombre, desarrollo de productos, embalaje o educación de calidad de los empleados. Una vez que haya una simple similitud, se convertirán en el hazmerreír de la sociedad. Tomemos como ejemplo "sonreír". Como cualquier empresa, destaca el "servicio con una sonrisa" a sus clientes. Pero muchas veces, la actitud completamente opuesta, palabra por palabra, se convierte en una garantía para que los compradores de vivienda estén tranquilos.
Todas las culturas corporativas tendrán sus propias ideas de diseño. Deben considerar formar su propia cultura y condiciones características. No pueden copiarlas por completo, de lo contrario no formarán sus propias características corporativas y no serán atractivas. Por tanto, ninguna cultura corporativa es exactamente igual, al igual que los árboles del mundo, ninguna hoja es igual. Una vez sospeché que las hojas deberían ser iguales. En otoño, cuando las hojas de arce son rojas, las comparé especialmente. Como resultado, las hojas de arce que parecían iguales eran en realidad completamente diferentes, lo que atrajo a miles de personas en busca de especímenes. Piénselo de nuevo, si todos los negocios están dirigidos por la misma empresa y el empaque del producto es el mismo, la gente no estará realmente satisfecha, por lo que no habrá demanda.
En la década de 1980, el vidrio marrón era popular en los principales hoteles de Beijing. Como resultado, la gente común no sabe quién es quién, pero incluso mirando una taza de café desde la distancia no saben qué sala de negocios es. La monotonía de los hoteles de aquella época creó rápidamente una sensación de distanciamiento con respecto a los usuarios y ya no despertó el interés de la gente por ellos. Después de experimentar el fracaso, la gente se da cuenta de que el estilo debe tener sus propias características y comienza a comprender las diferencias. La gente se da cuenta de que los elementos de diseño conceptual de la cultura corporativa deben asimilarse al ritmo de la cultura mundial y el desarrollo económico. Es un requisito previo para ser reconocido por las personas en el entorno objetivo de aplicación, pero en términos de expresión, debe reflejar la personalidad. de la empresa, por lo que el diseño único y el rico contenido se han convertido en otra connotación de la cultura corporativa.