Estándares de asignación de comidas de la empresa
En la actualidad, algunas empresas elegirán proveedores de asistencia social profesionales para brindar beneficios de almuerzo a los empleados para su comodidad. El bienestar del almuerzo es una solución de almuerzo para empleados especialmente diseñada para empresas. Tiene en cuenta dos modos de distribución de subsidios y provisión de comidas unificadas para satisfacer las necesidades diversificadas de bienestar del almuerzo de las empresas.
Distribución de subsidios: la empresa distribuye el presupuesto de bienestar para el almuerzo a los empleados en forma de cuotas de almuerzo, lo que les permite intercambiar libremente los bienes o servicios necesarios.
Suministro uniforme de comidas: la empresa selecciona el restaurante y los platos de acuerdo con el presupuesto del almuerzo, los empleados seleccionan el menú fijo con anticipación y el restaurante entrega la comida a tiempo de acuerdo con los requisitos.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.