¿Qué tipo de libro es el conocimiento integral para el examen de la función pública?

Se refiere a un libro publicado por la Academia Nacional de Prensa de Administración, un libro de orientación para el examen de contratación de la función pública, escrito por Zhou Ying.

Introducción al libro "Conocimiento integral":

El reclutamiento por examen para la función pública es el retorno y desarrollo de la historia del sistema de exámenes. No importa la ideología rectora, el contenido y los métodos del examen, todos son diferentes. El examen y la contratación de funcionarios públicos se ajustan a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección basada en el mérito, lo que amplía los horizontes de selección y empleo, brinda oportunidades para personas conocedoras y capaces de la sociedad y favorece el surgimiento de talentos destacados.

Insistir en la transparencia de la selección y empleo del personal, colocar la selección y el empleo bajo la supervisión de la sociedad, las masas y la opinión pública, promover la construcción de un gobierno limpio en las agencias gubernamentales, y prevenir la corrupción en el proceso de empleo del personal del mecanismo y sistema de tendencias poco saludables. Adherirse al mecanismo de fomentar el espíritu empresarial y luchar por el progreso, guiar a los jóvenes a estudiar mucho y ser emprendedores, ayudará a promover la formación de una buena atmósfera en toda la sociedad para valorar, amar, valorar y utilizar los talentos.

Insistir en partir de la realidad, enriquecer y desarrollar constantemente los métodos de selección y empleo de personas, hacer todo lo posible para superar el fenómeno en el sistema de exámenes imperial de que "hay ministros que tienen suerte de avanzar, y hay ministros que tienen suerte de avanzar, y are depressed people in the wild", y nos esforzamos por hacer el mejor uso de los talentos de las personas. Su uso es adecuado para la persona adecuada y promueve el desarrollo general y la utilización de los recursos humanos en toda la sociedad.

Información ampliada:

Contenido del examen de servicio civil

El examen de conocimientos integral cubre una amplia gama de áreas y las fuentes de conocimiento son complejas, y diferentes unidades y diferentes ocupaciones pueden tener diferentes énfasis, por lo que es más difícil prepararse. A continuación se presentan principalmente algunos conocimientos que a menudo se encuentran en diversos entornos laborales y que las personas valoran cada vez más.

1. La política de actualidad

La política de actualidad afecta nuestro estudio, vida y trabajo diarios. Los cambios en la actualidad pueden afectar la política, la economía, la cultura y la mentalidad de las personas. Los empresarios inteligentes pueden aprovechar de ellos enormes oportunidades comerciales.

El examen político y de actualidad no solo puede comprender la capacidad del candidato para responder a los asuntos de actualidad, sino también la sensibilidad y la capacidad de predicción del candidato al mercado. En términos generales, el alcance del examen de la política de actualidad son aproximadamente los principales acontecimientos que ocurrieron en el país y en el extranjero durante el año, las políticas importantes formuladas, los documentos importantes promulgados, las reuniones importantes celebradas, las actividades importantes realizadas y los logros importantes. del desarrollo científico y tecnológico.

2. Relaciones públicas

La función principal de las relaciones públicas es establecer una buena imagen organizacional y coordinar las relaciones internas y externas de la organización. La organización social, la ciudadanía y la comunicación son sus elementos básicos. Una organización con una buena imagen y un entorno interno y externo puede ganarse la confianza y el apoyo del público y mejorar el desarrollo y la competitividad de la organización. Por lo tanto, las empresas modernas prestan cada vez más atención a las relaciones corporativas.

Por ejemplo, Haier Group, una conocida empresa de electrodomésticos, ha creado una buena imagen corporativa y ha obtenido un amplio reconocimiento gracias a sus productos de alta calidad, su sistema de servicio con estrellas y una serie de relaciones públicas. Principios como "el usuario siempre tiene la razón". En la actualidad, aunque algunas empresas cuentan con planificadores de relaciones públicas dedicados, como requisito básico de calidad, cada empleado debe tener una cierta comprensión de los principios básicos y las operaciones básicas de las relaciones públicas.

3. Etiqueta social

La etiqueta es un signo de civilización social. La etiqueta social es el código de conducta para que las personas interactúen en la sociedad moderna y también es un reflejo de los conceptos morales de las personas. Desempeña un papel importante en la vida y el trabajo diarios de las personas, especialmente en algunas actividades y asuntos importantes. Las personas tratan con todo tipo de personas en el trabajo. La etiqueta adecuada y estándar dejará una buena impresión en las personas y creará un ambiente interpersonal armonioso.

En algunas ocasiones formales y grandes, la etiqueta no sólo representa la imagen de un individuo, sino también la imagen de una organización o incluso de un país. Por ejemplo, en las negociaciones comerciales, adherirse a la ética empresarial, utilizar un lenguaje cortés y expresiones faciales amigables, etc., puede promover el éxito de la negociación. Además, en diversas ocasiones sociales estarán involucradas diferentes etiquetas sociales, como etiquetas de recepción, etiquetas de cenas, etiquetas de negocios, etiquetas de asuntos exteriores, etc.

4. Habilidades interpersonales

Las llamadas habilidades interpersonales se refieren a las relaciones entre personas que se forman en el proceso de transmisión de información, comunicación de ideas e intercambio de emociones. buena voluntad o aversión, repulsión o atracción.

La psicología divide las relaciones interpersonales en tres categorías: primero, las relaciones interpersonales basadas en sentimientos, como las relaciones familiares y de amistad; segundo, las relaciones interpersonales basadas en intereses, que existen en la política, la economía, el poder y otros aspectos; tercero, no hay base para una relación con extraños.

Generalmente, el primer y segundo tipo de relaciones interpersonales son las más cercanas a nosotros.

5. Conocimiento sobre la protección del medio ambiente

Con el desarrollo de la ciencia y la tecnología, los problemas de contaminación ambiental han atraído cada vez más atención. Según datos de las Naciones Unidas, el 30% de la población mundial enferma a causa de la contaminación ambiental y millones de personas mueren de cáncer cada año. Recientemente, problemas ambientales como anomalías climáticas y desastres naturales graves ocurren con frecuencia en varias partes del mundo. La protección del medio ambiente no es sólo una cuestión del país y del gobierno, sino también de las obligaciones y responsabilidades de las empresas y los individuos.

Algunas empresas modernas conocidas no solo han prestado atención a sus beneficios económicos, sino que también han prestado cada vez más atención a sus responsabilidades y beneficios sociales, y la protección del medio ambiente es uno de los contenidos importantes. En los últimos años, ha surgido el “movimiento verde” y se ha convertido en una fuerza importante que promueve el cambio social a escala global. Hoy en día, los malos seguros se han convertido en una parte importante de muchas decisiones corporativas, por lo que los candidatos deben tener ciertos conocimientos medioambientales.

6. Conocimiento jurídico

La economía de mercado es una economía legal. Sin el sistema legal, será difícil estandarizar la economía de mercado. En la actualidad, nuestra economía de mercado aún no es perfecta, el sistema legal aún no está completo, la gente tiene conceptos legales deficientes y carece de conocimientos jurídicos. Por ejemplo, en el ámbito económico, además del fraude común utilizando contratos de compra y venta, también son frecuentes los casos de fraude utilizando contratos en transporte de carga, transferencia de bienes inmuebles, comercio internacional, etc.

Otro ejemplo es que en la práctica de gestión, la empresa incumple los salarios de los empleados o el seguro de pensiones, los guardias de seguridad de las tiendas registran a los clientes sospechosos de robar bienes y las instalaciones de los lugares de entretenimiento funcionan mal y causan lesiones personales accidentales. Por lo tanto, todos deben tener ciertos conocimientos de derecho económico, derecho financiero, derecho administrativo, derecho contencioso administrativo, derecho comercial internacional, etc., y ser buenos en la aplicación de conocimientos jurídicos para abordar problemas prácticos.

7. Conocimiento transcultural

La llamada cultura se refiere a los estilos de vida, formas de pensar, formas de comportamiento y formas de comunicación únicas entre miembros sociales de diferentes razas. nacionalidades, y regiones y todo lo que se aprende estrechamente relacionado con ella.

Con el fortalecimiento de la cooperación y las conexiones entre países de todo el mundo, personas de diferentes nacionalidades y regiones a menudo necesitan cooperar, lo que conduce a colisiones y conflictos entre diferentes culturas si no se comprende la cultura de la otra parte. , afectará la finalización del trabajo. En la actualidad, muchas personas quieren unirse a empresas con financiación extranjera, lo que implica problemas de comunicación intercultural.

En la era actual de globalización e integración económica, los intercambios culturales entre Oriente y Occidente son más frecuentes y directos. En el suelo económico con fuertes colores tradicionales de Asia, algunos de los logros tecnológicos y económicos avanzados de Occidente. Los pensamientos y la experiencia en gestión empresarial se han ido trasplantando con éxito y creciendo con normalidad.

8.Otros exámenes de conocimientos integrales

El alcance del examen es amplio, y hay otros como astronomía y geografía, conocimientos naturales, conocimientos sociales, etc. enumerarlos todos. A medida que los requisitos de calidad del talento son cada vez mayores, los procedimientos de contratación se estandarizan cada vez más y los exámenes exhaustivos de conocimientos serán cada vez más importantes. Es posible que algunas unidades no requieran una prueba de conocimientos integral, pero reflejarán este requisito en otros procedimientos de solicitud, como simulaciones de situaciones o entrevistas.

Materiales de referencia: Enciclopedia Baidu: "Conocimiento integral"

Enciclopedia Baidu: Examen de conocimientos completos