¿Por qué cuanto más envejeces, más difícil es encontrar trabajo y muchas unidades no quieren personas mayores?

De hecho, solo se puede decir que cuanto mayor eres, menos trabajos son adecuados para ti, porque cuando solo tienes 20 años, es un obstáculo, cuando tienes 30 años, cuando tienes 12 años, cuando tienes 40, es otro obstáculo, y cuando tienes 50, es otro obstáculo. A medida que envejeces, tu trabajo ya no es adecuado para nosotros. No lo sé, 20 años o entre 15 años es adecuado para los cazadores de estrellas en este momento, es más fácil para ti repartir folletos y fotografías, y no hay carga. Durante este período de tiempo, para formar una familia y comenzar una carrera, necesito tener una meta. Después de tener una meta, debo comenzar a sentar una base sólida.

En este momento necesito estudiar, o practicar en la vida real, para enriquecerme.

Cuando las personas de entre 30 y 40 años llegan a la mediana edad, sienten que las cosas que hacían antes cuando tenían 20 o incluso 30 años no nos corresponden. Ver a otros jugar con estos gadgets nos hace sentir menos. Interesado después de los 40 años, siento que todo esto es pediatría. Sin embargo, solo los niños harán estas cosas. Por lo tanto, a medida que crecemos y no estamos adaptados al trabajo, es porque no estamos adaptados al trabajo. porque no somos aptos para el trabajo. Acostúmbrate a los ciclos en los que vamos y venimos. A medida que pasa el tiempo y la naturaleza humana cambia, se desarrolla una situación en la que cada trabajo sólo es apto para personas de cada generación.

A partir de los 40 años, nuestra fuerza física irá disminuyendo poco a poco. En las obras anteriores, u otros trabajos más cuidadosos, no podremos ser tan perfectos como cuando teníamos 30 o 20 años. En este momento, las personas de entre 30 y 20 años pueden continuar haciendo este tipo de trabajo. Pueden hacerlo más rápido que nosotros si podemos hacerlo, pero nuestra velocidad y calidad no pueden seguirles el ritmo. enfrentaremos la eliminación.

De hecho, son los empleos los que eliminamos, no los empleos los que nos eliminan a nosotros. Cada época hace lo suyo. Si le pides a un hombre de quince o dieciséis años que barra el piso y le pides que escriba basura, definitivamente no lo hará. Pero si le pides a un hombre de 60 años que recoja la basura y le pides que barra. El piso, si el salario es alto, definitivamente lo hará, porque cuando era joven, quería salvar las apariencias. Más tarde, Lao Wang sintió que la apariencia ya no importaba.

Al mismo tiempo, debido a que nuestra fuerza física continúa disminuyendo, las personas envejecen gradualmente. No tenemos tantas actividades y objetivos. Cuando envejecemos, solo necesitamos vivir una vida estable. entonces no podemos pensar tanto. Naturalmente, todos los aspectos del trabajo están relajados, por eso somos eliminados. Así que cada edad sólo es apta para hacer cosas de cada edad.

Porque a medida que envejecemos, nuestra condición física disminuye y somos menos capaces de quedarnos despiertos hasta tarde y trabajar duro. Una vez que se case y tenga hijos, es más probable que se enfrente a una crisis de la mediana edad.

Este es un hecho objetivo y hay que reconocerlo. Cuando estudiaba, podía quedarme despierto toda la noche viendo dramas cuando tenía poco más de 20 años, y no importaba, porque podía recuperarme rápidamente. Pero una vez que pasas los 25 años, descubrirás que el metabolismo de tu cuerpo se ralentiza y te llevará tres noches recuperarte después de permanecer despierto toda la noche.

Entonces, si tienes un trabajo que requiere que te quedes despierto hasta tarde y trabajes horas extras con frecuencia, tu fuerza física gradualmente dejará de mantener el ritmo, lo que definitivamente afectará tu eficiencia laboral durante el día.

Una amiga tiene 28 años y se graduó con una maestría este año. Trabajó durante un año después de graduarse de la licenciatura. En ese momento, se sentía muy feliz en el trabajo. Después de obtener mi maestría este año y comenzar un nuevo trabajo, siempre me siento cansado en el trabajo. Ella misma dijo que no se puede comparar con años anteriores.

Hay una brecha de 5 o 6 años entre usted y aquellos que recién ingresaron al mundo laboral y se graduaron y entraron al mundo laboral a la edad de 22 años. Es muy difícil competir físicamente con ellos.

Una vez fui a una entrevista. En la última entrevista, RR.HH. me preguntó directamente: "Tienes 27 años, ¿cuándo te vas a casar?".

Esta pregunta fue. tan repentino. Entonces dije que era muy temprano para casarnos.

Pasé la entrevista y obtuve la oferta que quería. Pero en ese momento, de repente sentí que había llegado a una etapa en la que incluso RR.HH. de la empresa empezó a preguntarme cuándo me casaría y tendría hijos.

El lugar de trabajo es intrínsecamente injusto, especialmente para las mujeres. La edad más embarazosa para los hombres en el lugar de trabajo es alrededor de los 35 años.

Este es un factor muy realista, porque una vez que tengas una familia o hijos, tu energía en el trabajo definitivamente se dispersará.

Al igual que Dong Wenjie en el reciente drama "Little Joy", ella es muy capaz y ha trabajado duro en una industria durante más de 10 años con su asistente Xiao Jin, pero inesperadamente, luego fue reemplazada por el joven Xiao Jin. Puesto de subdirector.

Mucha gente dice que Xiao Jin es una persona odiosa. Sí, tiene un lado cruel e incluso malvado. Pero el lugar de trabajo es muy cruel. Incluso si no existe Xiao Jin, es posible que Xiao Yin y Xiao Tong reemplacen a Dong Wenjie porque su familia consume demasiado de su tiempo y energía.

Debido a los problemas de su hijo, Wenjie acababa de terminar sus vacaciones anuales y tuvo que tomarse otra semana libre. Desde su punto de vista, realmente no había nada que pudiera hacer. Su esposo Fangyuan está en un viaje de negocios y ella tiene dos hijos que se preparan para su último año de secundaria, por lo que entre el trabajo y la familia, solo puede elegir la familia.

Pero desde la perspectiva de la empresa, no hay nada de malo en dejar que el joven Xiao Jin se haga cargo. Porque Xiaojin puede quedarse despierto hasta tarde y trabajar horas extras, haciendo mucho trabajo. La empresa quiere personas que puedan producir resultados y hacer la mayor contribución a la empresa. Obviamente, Wenjie no es la más adecuada en esta etapa.

El propósito de la empresa es obtener ganancias, no hacer caridad. No hay nada de malo en seleccionar a la persona más rentable como líder.

La razón por la que las empresas contratan gente nueva es para inyectar sangre nueva, y los jóvenes tienen más ideas nuevas y son muy ventajosos en este sentido.

Especialmente en las empresas de Internet, muchos de ellos son jóvenes.

Debido a que el ritmo de Internet es rápido y la presión es alta, toda la industria está cambiando rápidamente. Es así hoy, pero cuando abro las noticias mañana y veo, ha cambiado por completo. . Reclutar jóvenes que sean más capaces de mantenerse al día con las tendencias de esta era y comprender los cambios en el mundo más rápidamente.

Son los jóvenes quienes están impulsando la innovación en el mundo. Por ejemplo, el director ejecutivo de Douyin, Zhang Nan, era una niña en 1993; el automediático V Qu Weiwei era una niña en 1995 y figuraba en Forbes.

En el ámbito laboral, este fenómeno es muy común:

Cuando llegas a los 40 años y sales a buscar trabajo, encontrarás que cada vez menos unidades te saldrán. Llámalo para programar una entrevista;

Cuando tengas 40 años, si todavía estás trabajando a nivel de base, descubrirás que cada vez es más difícil encontrar trabajo.

Cuando tengas 40 años, si no tienes una competitividad básica, me temo que te resultará difícil volver a encontrar trabajo.

En primer lugar, 35 años es un obstáculo para la contratación de empleados para algunas empresas.

Descubrirá que muchas empresas tienen esa condición a la hora de contratar empleados: tienen menos de 35 años. ¿Por qué se establece tal condición? Esto se hereda principalmente de la cultura de contratación de las anteriores unidades estatales. En el pasado, China tenía suficiente población activa. Para garantizar la competitividad de la mano de obra, muchas empresas siempre quisieron ser lo más jóvenes posible. Especialmente para los empleados de base, es difícil que sus requisitos de contratación tengan más de 35 años.

En segundo lugar, los costes laborales para los menores de 35 años serán menores.

Hay una regla en el crecimiento de las personas, es decir, cuanto más jóvenes son, más bajos son sus salarios. Cuanto mayor sea, más experiencia laboral tendrá y mayores serán sus requisitos salariales. Por lo tanto, muchas empresas no se atreven a contratar empleados mayores porque temen no poder pagar los salarios. Y a la hora de contratar empleados jóvenes, no sólo son buenos formando, sino que también tienen requisitos salariales bajos. ¿Por qué las empresas no utilizarían a esas personas?

En tercer lugar, las empresas quieren mantener la vitalidad de la empresa.

El concepto tradicional es que cuanto más joven, más enérgico. Cuando seas mayor, te sentirás más cómodo y ya no pensarás en luchar. Para las empresas, esto es lo que no quieren ver. Las empresas prefieren contratar a jóvenes que quizás no tengan mucha experiencia pero que estén motivados, en lugar de personas mayores que tienen mucha experiencia pero siempre quieren estar cómodas.

En cuarto lugar, la capacidad es directamente proporcional a la edad.

Para algunas personas, aunque su edad ha aumentado, ¡su capacidad no! Por ejemplo, algunas personas pueden tener 50 años pero no tener habilidades, por lo que no tienen ninguna ventaja sobre los más jóvenes.

Las anteriores son las razones por las que es más difícil encontrar trabajo a medida que se envejece.

1. Para las personas mayores de 35 años, lo primero que deben hacer es ver ¿cuáles son sus puntos fuertes? ¿Cuáles son tus recursos? A esta edad, tienes que empezar a utilizar tus recursos para hacer las cosas.

Si está buscando trabajo, vea si sus conexiones pueden ayudarlo. ¡Usar su red para encontrar trabajo será mucho más eficiente que enviar su currículum para encontrar trabajo!

2. Para las personas menores de 35 años, lo primero que deben hacer es encontrar rápidamente un trabajo en el que puedan trabajar toda su vida, establecer sus objetivos profesionales y acumular su trabajo con todas sus fuerzas. corazón, experiencia; en segundo lugar, ¡continua mejorando las habilidades generales y profesionales que necesitas para fortalecer tus habilidades! ¡Solo así podrás evitar caer en una situación pasiva cuando seas mayor!

Por ejemplo, los programadores son discriminados a medida que envejecen, y algunas personas de base tienen opciones más limitadas a medida que envejecen.

1.Factores ambientales. Este entorno se refiere al entorno económico. Como industria manufacturera donde trabaja la hermana Shang, debido al conflicto comercial entre China y Estados Unidos, muchas fábricas y proveedores intermedios de materias primas y accesorios se han trasladado gradualmente al sudeste asiático. Las líneas de producción nacionales se han reducido y la demanda correspondiente. El personal también se ha reducido. Como resultado, muchas personas mayores no pueden encontrar trabajo.

Además, la base de población nacional es grande y los recursos laborales son suficientes, por lo que hay muchas opciones.

El vecino Japón, por su parte, vio hace unos días que por falta de recursos laborales se contrataba y reciclaba a un grupo de personas mayores de 65 años. Supongo que en su país las personas mayores tienen más opciones.

2. La industria tiene un pensamiento inercial serio. Las personas mayores generalmente permanecen en una industria durante un período de tiempo más largo y tienden a desarrollar un pensamiento inercial. Además, RR.HH. también tiene su propio pensamiento inercial al reclutar personas y piensa que a las personas mayores les resulta más difícil adaptarse al entorno y aceptar. cosas nuevas. En las mismas condiciones, se dará más prioridad a los jóvenes porque sienten que lo aceptarán más rápidamente.

3. Los requisitos salariales son altos y es difícil encontrar un puesto acorde. Para aquellos que son un poco mayores, les resulta difícil aceptar una remuneración baja debido a su experiencia y calificaciones. En el entorno actual, aquellos con una remuneración alta son generalmente más difíciles de conseguir si no están en industrias de alta tecnología.

Después de que mi ex jefe dejó su última empresa, como una élite que ha estado en esta industria durante casi 20 años y más de diez años de experiencia ejecutiva, los beneficios laborales disponibles actualmente en el mercado no son tan buenos. como antes. O ir a países del sudeste asiático. No consideró estos puestos, por lo que se fue durante casi un año y todavía no ha encontrado un trabajo adecuado.

4. Difícil de gestionar. A las personas mayores generalmente les resulta difícil gestionar, o se sienten presionadas a la hora de gestionar, y no son tan fáciles de instruir como los jóvenes. Por lo tanto, si los jóvenes y las personas con experiencia pueden hacer el mismo trabajo con resultados similares, dé prioridad a los jóvenes.

5. Cuanto mayor sea uno y más tiempo haya estado en una industria, mayor será el impacto de la industria en el individuo y más limitadas serán las opciones.

1. Utilice su currículum para encontrar trabajo cuando sea joven y utilice sus conexiones para encontrar trabajo cuando sea mayor. Administre bien su propia red y experiencia, solicite empleo usted mismo cuando sea joven y utilice sus propios recursos para solicitar empleo cuando sea mayor. Porque muchas empresas no contratan en el mercado para puestos verdaderamente de alto nivel. Debes crear tu propia influencia en la industria/

2. Deja de lado tus limitaciones mentales y mantén tu taza vacía. Si realmente desea apoyar a los jóvenes y postularse para buscar empleo y trabajar en línea, deje de lado su experiencia y calificaciones pasadas y pregúntese en un estado completamente nuevo.

3. Inicia tu propio negocio. Si tiene suficiente experiencia y acumulación en la industria, intente iniciar su propio negocio. Iniciar un negocio puede ser un proyecto con pocos activos y pocas operaciones, por lo que no será demasiado estresante ni consumirá demasiados recursos. Mi jefe, que no había encontrado un nuevo trabajo ese año, abrió una agencia de bienes raíces con un amigo. Mi amigo era responsable de la implementación específica y él era responsable de la gestión logística. La inversión inicial fue de menos de 50.000 yuanes. Si existen proyectos similares, también se pueden considerar.

En resumen, hay muchas razones por las que a las personas mayores les resulta difícil encontrar trabajo, y todas ellas están relacionadas con el entorno general y la situación económica. Pero si mantienes tu taza vacía y tomas la iniciativa de absorber nuevos conocimientos, todavía tienes una oportunidad. ¡Te deseo éxito!

No es cierto que cuanto mayor seas, menos popular serás en el lugar de trabajo. También depende del puesto específico. Quienes son eliminados del lugar de trabajo por su edad generalmente tienen estas tres razones:

En el lugar de trabajo hay un tipo de empleado que gana un salario fijo todos los días y no tiene espíritu de lucha aparte de quejarse. Sobre los salarios bajos, nunca hacen nada. Considerarán tomar la iniciativa para hacer cosas, mejorarse e invertir en el desarrollo futuro.

Cuando llegué a la mediana edad, descubrí que, aparte de envejecer, mis habilidades no eran diferentes a las de un recién graduado. En tales circunstancias, las empresas, por supuesto, estarían más dispuestas a contratar empleados jóvenes que. están dispuestos a trabajar duro.

La razón por la que muchas personas de mediana edad se topan repetidamente con la pared cuando buscan trabajo es que sus habilidades no se ajustan a los requisitos. Por ejemplo, muchas personas piensan eso porque tienen más de diez años de trabajo. experiencia, su salario también debería aumentar, pero la realidad es que si dedicas un año a la experiencia se ha repetido durante más de diez años. Dicha experiencia no tiene ningún valor y la empresa ciertamente no pagará por tus expectativas.

Por lo tanto, cuando hay una brecha entre tus expectativas y el salario real que puedes obtener, piensas que a la empresa no le gustan las personas de mediana edad, pero no es el caso.

Al empresario japonés Kazuo Inamori, de unos 70 años, se le encomendó una importante tarea como líder de Japan Airlines. Salvó a Japan Airlines de la quiebra en tan solo un año.

La edad nunca es el motivo para ser eliminado del lugar de trabajo. La verdadera razón es que tus expectativas de salario son cada vez más altas, pero tu capacidad no ha mejorado en absoluto. El desajuste entre capacidad y edad es la razón fundamental por la que te rechazan.

Para las empresas, esperan encontrar personas que sean obedientes y no tengan demasiadas ideas. Sin embargo, las personas de mediana edad han estado en la sociedad durante muchos años y ya han formado su propio conjunto de métodos de trabajo. No es tan fácil de manejar.

Por el contrario, los jóvenes son ignorantes, tienen requisitos salariales bajos, prestan más atención a su propio crecimiento y tienen menos dificultades en la gestión, a diferencia de las personas de mediana edad que llevan mucho tiempo manchadas de untuosidad.

En la sociedad moderna, no es difícil encontrar que para la mayoría de las personas, cuanto más envejecen, más difícil les resulta encontrar un trabajo.

¿Por qué es así? Normalmente, cuanto mayor eres, más experiencia tienes, ¿verdad? Entonces, ¿por qué muchas empresas no quieren empleados mayores?

De hecho, esto no es sorprendente. El núcleo radica en los siguientes aspectos:

Es cierto que todos los puestos requieren experiencia laboral, y las empresas están más dispuestas a contratar personas con experiencia que ellas. para reclutar novatos.

Sin embargo, la experiencia requerida para la mayoría de los puestos es media y no existen barreras de entrada elevadas.

Por ejemplo, trabajadores, oficinistas, administradores, mensajeros... etc., la experiencia requerida para muchos puestos de primera línea generalmente es suficiente para dominarla en 1 a 3 meses, por lo que a diferencia de muchos empleados mayores que Tener 10 años de experiencia laboral, es mejor decir que se han utilizado 3 meses de experiencia laboral durante 10 años.

En estos puestos correspondientes, si un empleado es mayor e insustituible, no podrá competir con los jóvenes si se le pide que trabaje horas extras y se quede despierto hasta tarde, y sus requisitos salariales son más altos que los de graduados.

Por lo tanto, desde esta perspectiva, no es que muchas unidades ya no quieran empleados mayores, sino que hay empleados más jóvenes con mayor desempeño de costos para elegir.

Por otro lado, la carga para las personas de mediana edad y mayores es demasiado pesada y les resulta complicado dedicarse al trabajo.

Mirando desde arriba, hay padres ancianos de quienes preocuparse, cuidar y dedicar su atención a apoyar a los mayores; mirando desde abajo, hay niños de quienes cuidar y preocuparse por las tareas; , salud mental y física.

En realidad, muchos empleados mayores a menudo se encuentran en un dilema entre el trabajo y la vida.

Por ejemplo, los empleados mayores de 40 años de nuestra empresa tienen que levantarse temprano todos los días para enviar a sus hijos al colegio, salir temprano después del trabajo, recoger a sus hijos y llevarlos a casa, dar clases particulares a sus los niños con sus tareas por la noche y, ocasionalmente, acompañan a los ancianos en el control hospitalario.

Suelen parecer de mal humor. Duermen en la mesa cuando tienen tiempo. Cuando necesitan trabajar horas extras, siempre hay muchos factores que les impiden participar a tiempo.

Desde esta perspectiva, definitivamente no es rentable para las empresas contratar empleados de mayor edad.

Para resumir: Amigos, esta situación está ahí, y tenemos que recordar que nosotros mismos debemos evitar que esta situación suceda con anticipación. Necesitas mostrar tus habilidades y fortalezas, de lo contrario será muy trágico si comparas tu edad con la de tus competidores y no eres el mismo.

¡Gracias Wukong por la invitación!

¡De hecho, hoy en día es normal que las empresas no acepten personas mayores! La edad mencionada aquí depende de la edad que tengas. Generalmente, tener poco más de treinta años no se considera demasiado viejo, pero después de los cuarenta, ¡es realmente un obstáculo! ¡Las razones principales son los siguientes puntos!

Primero: ¡bajas calificaciones académicas! ¡Las personas de cuarenta y tantos nacieron en los setenta! Cuando estudiaban, las universidades aún no habían ampliado su matrícula, por lo que sus calificaciones académicas eran generalmente bajas, lo cual era un defecto fatal.

Si no sabes jugar con el ordenador cuando entras a la oficina o trastear con el equipo cuando vas al taller, ¡seguramente no serás competitivo en comparación con los jóvenes!

Segundo: ¡Aprende mucho! Por decirlo suavemente, ¡significa que hay demasiados pensamientos! ¡Por eso las empresas están dispuestas a utilizar a los jóvenes! Porque los jóvenes serán brillantes si les dan un poco de sol, ¡pero serán estúpidos si les dan un poco de sopa de pollo! Una vez que las personas llegan a la mediana edad, han experimentado muchas cosas, tienen una visión más clara del mundo y de las personas y tienen pensamientos más maduros. ¿Cómo se pueden engañar unos pocos platos de sopa de pollo?

Tercero: ¡Mal esfuerzo! Después de los cuarenta años, aunque no puedo decir esto, ¡mi vida básicamente ha terminado! Ir a trabajar es sólo para ganar un salario para mantener a la familia. Sin pasión, ya no quiero progresar ni luchar, ¡simplemente salir adelante y estar contento con la situación! Todo el mundo quiere ser un conejito blanco, ¡esto es lo que más preocupa a las empresas!

Cuarto: ¡La salud es preocupante! Cuando llegas a cierta edad, tu salud empeorará cada vez más, especialmente ahora que enfermedades como el infarto de miocardio y la hemorragia cerebral se desarrollan a una edad más temprana. A menudo hay empleados de cuarenta y tantos años que de repente se desploman en sus puestos mientras trabajan. ¡Esto supone un gran riesgo para la empresa!

¡Pero nada en el mundo es absoluto! ¡Algunas profesiones son cada vez más populares! ¡Las profesiones técnicas como la medicina tradicional china, profesores, ingenieros, etc. son cada vez más valiosas! Amigos que no están calificados para estas profesiones, no se desanimen. Con 360 profesiones, si son el número uno en cualquier profesión, ¡definitivamente habrá una profesión adecuada para ustedes! No te desanimes ni te rindas, ¡definitivamente lo lograrás! ¡vamos!

Recientemente hay una serie de televisión muy popular llamada "Little Joy". En ella, Huang Lei interpreta al empleado desempleado de mediana edad, Fangyuan. Es mucho más difícil para él. personas de unos 20 años que acaban de graduarse para encontrar trabajo. De hecho, su hermano menor también dijo algunas de las razones y las resumiré aquí.

Hoy en día, hay muy pocos trabajos que no requieran horas extras. En términos de condición física, por supuesto, los jóvenes con mejor condición física todavía están obligados a trabajar. Si eres mayor, lo serás. Debes trabajar horas extras todos los días. Si hay algún problema con tu cuerpo, podrías terminar discutiendo con la empresa, y la empresa ciertamente no quiere eso.

Los salarios de los jóvenes, especialmente los recién graduados, son generalmente bajos y, como no tienen experiencia laboral, psicológicamente aceptan salarios tan bajos. Es diferente para los empleados antiguos con experiencia. Si tienen experiencia y calificaciones, no estarán dispuestos a venir si el salario es demasiado bajo.

Para los jóvenes, sin las limitaciones de la familia, el trabajo también es una forma de sustento. Además, no han abandonado hace mucho el entorno de aprendizaje de la escuela y su pasión por trabajar de todo corazón es muy fuerte. Los empleados mayores tienen familias y llevan mucho tiempo trabajando. Su pasión por el trabajo no es tan fuerte y su motivación por aprender no es tan fuerte. En lugar de luchar, preferirían volver a casa y dormir con sus esposas e hijos.

Hay muchos puestos que requieren una cualificación muy alta, y no todos están dispuestos a contratar jóvenes. Por ejemplo, los médicos y ciertos ingenieros técnicos, sus habilidades son insustituibles y, por supuesto, las empresas todavía están dispuestas a gastar mucho dinero para contratarlos.

Al igual que los líderes de muchos departamentos de nuestra empresa, no son personas jóvenes. Su experiencia les ha dado suficiente perspectiva general y la capacidad de controlarlo todo. Esto es insustituible para los empleados jóvenes.

Por lo tanto, cuando las empresas contratan personas, todavía buscan la compatibilidad y la irremplazabilidad. Si los empleados jóvenes pueden hacer el mismo trabajo que los empleados mayores, la empresa naturalmente estará más dispuesta a encontrar empleados jóvenes.

Porque el costo es alto, el valor es bajo y el riesgo es alto.

Todos los negocios están impulsados ​​por las ganancias, especialmente las empresas privadas. Cuando el valor que usted crea es bajo y los requisitos de ingresos son altos, entonces son recursos humanos rentables para la empresa, por lo que le resultará difícil encontrar trabajo.

A los ojos de las empresas, los solicitantes de empleo de mayor edad tienen un desempeño de bajos costos y altos riesgos, lo que se refleja en varios aspectos:

Las empresas cambian y se desarrollan constantemente, y los empleados también esperan continuar cambiando y desarrollándose. Hace unos años, todavía había una serie de empresas clamando por Internet+, pero ahora es de hecho el período de aplicación de la tecnología de Internet móvil, blockchain y AI. En el futuro, la tecnología 5G se introducirá para uso comercial y civil. Se producirán muchos cambios en el lugar de trabajo. Lo más probable es que a una persona mayor le resulte difícil introducir nuevas tecnologías, nuevas herramientas y métodos. Incluso si los acepta, tardará mucho en aprender y esto requerirá mucho tiempo y dinero. Coste de adaptación, que son todos costes para la empresa. ¿Por qué las empresas no eligen a los jóvenes?

¡996icu es vergonzoso! Sin embargo, el desarrollo de las empresas nacionales, especialmente las privadas, se basa en el camino de 996 empleados. Incluso las pequeñas empresas tienen la determinación de crecer y fortalecerse y convertirse en Teacher Ma, por lo que todos esperan que los empleados puedan trabajar horas extras, al menos ellos. No excluya el trabajo de horas extras.

A medida que envejeces, no sólo tienes preocupaciones familiares, sino también estrés físico. Basta con poder tomarse menos tiempo libre para ver a un médico. En una situación así, cuando las empresas tienen opciones, ¿Por qué no elegir a los jóvenes? En 2019, había 8,6 millones de graduados universitarios en todo el país. La oferta supera la demanda. No hay muchos jóvenes con sueños para elegir. Por supuesto, a las empresas les resulta difícil considerar candidatos mayores.

Tenemos que afrontar la realidad de que a medida que envejecemos, nuestras experiencias se vuelven más ricas y nuestra cognición, comprensión y lógica se basan en las experiencias de nuestra vida. Por lo tanto, cuando envejecemos, nuestros métodos para juzgar los asuntos, puntos de vista, formas de tratar con las personas y hacer las cosas son hábitos que se formaron poco a poco en nuestras vidas en el pasado y es difícil cambiarlos.

Como empresa, esperamos poder adaptarnos al desarrollo de la empresa y hacernos más grandes y fuertes juntos, o al menos permitir que una nueva persona que ingresa a la empresa se integre rápidamente con la empresa, incluido el trabajo. comportamiento y pensamiento.La integración de conceptos es el requisito cultural de la empresa.

Este tipo de integración es más difícil de lograr para las personas mayores. Por el contrario, no supone un problema para los jóvenes.

Cuando una empresa contrata mano de obra, no sólo compra valor actual, sino que también compra en parte valor futuro. Es decir, la empresa espera que cuando ingrese a la empresa, pueda resolver los problemas actuales y tenga el potencial de desarrollarse hasta cierta altura en el futuro y resolver problemas futuros de la empresa.

Cuanto más envejezca, más limitado será su potencial de desarrollo futuro. Incluso no habrá desarrollo cuando se enfrente a la jubilación dentro de unos años.

En resumen, a medida que uno envejece, es cada vez más difícil encontrar trabajo. Por supuesto, hay algunas posiciones que se vuelven más populares a medida que envejeces, pero son un número muy pequeño y aún necesitas ser el mejor talento en el campo. En cuanto al público en general, el mismo resultado es cierto.

Si dejas tu trabajo y buscas trabajo después de los treinta y cinco años, será un esfuerzo o incluso fatal. Por lo tanto, cuando lleguemos a cierta edad, debemos esforzarnos por progresar en la estabilidad. en lugar de dejar un trabajo precipitadamente.