¿Por qué los gerentes realizan verificaciones de antecedentes con regularidad?
Este tipo de investigación sobre la privacidad de otras personas es de naturaleza diferente y es razonable y legal. Dado que los gerentes ocupan puestos altos en las empresas, inevitablemente no podrán resistir muchas tentaciones en esos puestos y pueden extraviarse debido a la avaricia temporal, lo que en última instancia traerá un desastre devastador para la empresa.
Por lo tanto, para prevenir problemas antes de que ocurran y para el desarrollo de la empresa, es necesario realizar investigaciones periódicas de los antecedentes de los directivos para velar por los intereses de la empresa, el buen desarrollo de las diversas tareas y el plan de desarrollo a largo plazo de la empresa.
Análisis de caso
Una conocida empresa china, Gu Jing Group, tuvo una vez un incidente relacionado con la investigación de ejecutivos corporativos que conmocionó a la industria. Cuando se reorganizó el Grupo Gu Jing, se celebró una reunión de emergencia de la alta dirección. En la reunión se anunció que el presidente del grupo, Wang, y su esposa estaban bajo investigación.
Estos ejemplos no son infrecuentes. En este incidente de Wang, además de la investigación de Wang y su esposa, el departamento de inspección disciplinaria investigó a más de 20 altos ejecutivos del grupo, incluidas filiales, o se les pidió que colaboraran en la investigación. También se informa que entre las más de 20 personas, muchos investigadores son familiares de Wang.
Según la investigación, durante su mandato como presidente del grupo, Wang atrajo deliberadamente a familiares y amplió en secreto su esfera de influencia. Una vez colocó a muchos de sus familiares en el Grupo Gu Jing o sus subsidiarias y ocupó puestos importantes en sus puestos. Entre las más de 20 personas investigadas esta vez, Zhu es el director general de la empresa de ventas y pariente de Wang. También se desempeñó como subdirector general ejecutivo y director de la empresa que cotiza en bolsa Gujing Winery Co., Ltd.
Entre los más de 20 ejecutivos investigados esta vez, algunos tienen varias casas en Beijing, Shanghai y otros lugares. y autos de lujo, con un ejecutivo traído directamente desde su mansión para su investigación.
Estos resultados de la encuesta definitivamente sorprenderán a muchas personas. Este resultado hace que todos los empleados se sientan escalofriantes y provoca que la empresa sufra pérdidas inconmensurables. Se informa que algunos casos de corrupción y soborno previos por parte de altos funcionarios también estaban relacionados con Wang Xiaojin, pero no fueron detectados. Ahora que todo ha salido a la luz, no saben si se han arrepentido o no. Se entiende que después de que se conoció la noticia del accidente de Wang, varios analistas de valores se sorprendieron y expresaron su profundo pesar. Un analista de valores dijo: "Gu Jing es una buena marca con una buena base, pero" su estrategia de mercado y su desempeño han disminuido drásticamente en los últimos dos años. ¡Sería bueno para Gu Jing si un nuevo líder pudiera cambiar de opinión!
¡Esto también es un suspiro de impotencia! Como figura importante de la empresa, las acciones de Wang Like están relacionadas con la vida o la muerte de la empresa. A primera vista, parece ser un líder empresarial respetado y admirable. En su trabajo diario también da ejemplo, respeta las leyes y reglamentos, se preocupa por los empleados y la empresa, y busca siempre beneficios para el futuro de la empresa y el desarrollo de los empleados. Es un buen líder que dedica toda su energía a su trabajo y un emprendedor exitoso.
Sin embargo, quién sabía que bajo el amparo de un alto poder, sus antecedentes seguirían siendo tan complicados, lo que sin duda traería ciertas pérdidas a la empresa.
Podemos saber por el caso que las verificaciones rutinarias de antecedentes de los gerentes comerciales son una parte muy importante. Si se ignora este vínculo, puede causar un gran daño a la empresa. Entre los directivos, el estatus y el papel de muchas personas son cruciales para la empresa, y el descuido de una persona puede provocar la desaparición de toda la empresa. Por lo tanto, debemos tener una comprensión más profunda del comportamiento de los gerentes, lo que requiere verificaciones periódicas de sus antecedentes.
Este es un enfoque preventivo y preventivo. La realización periódica de verificaciones de antecedentes de los gerentes es una actividad necesaria que se lleva a cabo con el espíritu de ser responsable de la empresa y de los empleados, y con el espíritu de ser responsable de estos gerentes, de modo que aquellos que están limpios se vuelvan limpios ellos mismos, y aquellos que no lo estén. los honestos serán honestos los que son turbios serán turbios por sí mismos, y los que son turbios serán turbios por sí mismos.
Las deficiencias de la empresa se pueden descubrir a tiempo, y algunas tendencias poco saludables e historias turbias quedarán expuestas a tiempo, para que otros puedan recibir una advertencia, prestar atención a su comportamiento diario, revisar sus palabras y acciones con frecuencia, eliminar algunos malos estilos. de raíz y solucionarlos para la empresa lo antes posible. La defensa siempre es mejor que el castigo.
En algunas empresas, los gerentes aprovechan su poder para beneficio personal, y la corrupción y el soborno son comunes. Utilizan fondos públicos, incluso se ganan a compinches de la empresa, forman camarillas, excluyen a los disidentes, malversan la empresa e intentan apropiarse indebidamente de la propiedad de la empresa. Si estos elementos corruptos no son investigados estrictamente, un día, cuando su complot tenga éxito, la empresa perecerá. ¿Pueden otros empleados aceptar las consecuencias? Es difícil recolectar agua.
Por lo tanto, es muy importante realizar verificaciones de antecedentes de los gerentes corporativos de manera regular. Esto ayudará a profundizar la comprensión de los gerentes corporativos, resolver algunas preocupaciones, eliminar algunos obstáculos para la empresa y aumentar la cohesión. la empresa y promover el éxito de la misma.
Orientación de expertos
Las verificaciones periódicas de antecedentes de los gerentes pueden permitirnos tener una comprensión más clara de las discrepancias en cada cuenta, la situación laboral y las tendencias laborales de los gerentes de la empresa, y tratar de comprender su motivación, sentando así las bases del éxito para que las empresas busquen ventajas y eviten desventajas.
Realizar verificaciones periódicas de antecedentes de los gerentes permite que todo tipo de personas disfruten de una variedad de resultados y brinda tranquilidad a todos en la empresa.
→Este vínculo debería ser necesario, porque hay muchas cosas superficiales que no pueden representar su esencia. Sin investigación, no se descubrirá la verdad, y la verdad es poderosa para el desarrollo de una empresa.
→Entre los muchos directivos, hay muchos que buscan beneficios para el desarrollo de la empresa, pero también los hay que buscan beneficios personales o incluso enormes ganancias en el trabajo. Si hay un problema en la empresa, es necesario encontrar a la persona adecuada para que se responsabilice o sancione. No debemos hacer daño a otros, permitir que personas inocentes sufran injusticias y provocar la pérdida de corazones humanos.
→Las comprobaciones periódicas de antecedentes de los directivos son una cuestión importante que las empresas no pueden ignorar. Para apaciguar los corazones de las personas, ganarlos, instar a los gerentes a permanecer en sus funciones, pensar en la empresa y hacer que la empresa se desarrolle de manera más constante, debemos hacer esto.
→Las comprobaciones periódicas de antecedentes de los directivos son uno de los medios eficaces para eliminar el espionaje comercial.