¿Cuáles son los beneficios y usos de las aportaciones empresariales a la seguridad social?

Los beneficios y usos del pago de la seguridad social de la empresa se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:

1. Potenciar la imagen corporativa: La empresa paga la seguridad social de sus empleados, mostrando la La responsabilidad y preocupación de la empresa por sus empleados, ayuda a mejorar la imagen y credibilidad de la empresa.

2. Reducir los riesgos laborales: El pago de la seguridad social es la obligación de la empresa de cumplir con las leyes laborales nacionales y es también la protección de la empresa de los derechos e intereses de sus empleados. Pagar la seguridad social puede reducir los riesgos laborales de la empresa y evitar conflictos laborales causados ​​por la falta de pago de la seguridad social.

3. Mejorar el entusiasmo laboral de los empleados: los pagos de la seguridad social pueden permitir que los empleados disfruten de una mejor atención médica, pensiones y otras seguridades, mejorando así el entusiasmo y la satisfacción laboral de los empleados.

4. Reducir la carga financiera de los empleados: La empresa paga la seguridad social de los empleados, lo que puede reducir la carga financiera de los empleados, especialmente para algunos empleados con ingresos más bajos, el pago de la seguridad social puede permitirles. disfrutar de mejores seguros médicos y de pensiones.

5. Cumplir con las responsabilidades sociales: El pago de la seguridad social es una manifestación del cumplimiento de las responsabilidades sociales de la empresa, así como el cumplimiento de la ética social y de los requisitos legales y reglamentarios.

La importancia de que la empresa pague la seguridad social radica en los siguientes aspectos:

1. Proteger los derechos e intereses de los empleados: La empresa paga la seguridad social de los empleados, que puede proporcionar a los empleados. con protección médica, pensión, lesiones relacionadas con el trabajo, desempleo y otras protecciones, asegurando que los empleados puedan recibir ayuda y apoyo oportunos cuando encuentren dificultades.

2. Reducir los riesgos corporativos: El pago de la seguridad social es la obligación de la empresa de cumplir con las leyes laborales nacionales y es también la protección de la empresa de los derechos e intereses de sus empleados. Pagar la seguridad social puede reducir los riesgos laborales de la empresa y evitar conflictos laborales causados ​​por la falta de pago de la seguridad social.

3. Potenciar la imagen corporativa: La empresa paga seguridad social por sus empleados, lo que demuestra la responsabilidad y preocupación de la empresa por sus empleados, lo que ayuda a mejorar la imagen y credibilidad de la empresa.

4. Promover la estabilidad social: El sistema de seguridad social es una garantía importante para la estabilidad social. Las empresas que pagan la seguridad social pueden promover la estabilidad social y reducir los conflictos sociales y los factores de inestabilidad.

En resumen, el pago de la seguridad social de la empresa es de gran importancia para proteger los derechos e intereses de los empleados, reducir los riesgos corporativos, mejorar la imagen corporativa y promover la estabilidad social.

Base jurídica:

"Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Artículo 84

El empleador no deberá Quienes El departamento administrativo del seguro social ordenará que se realicen correcciones dentro de un plazo. Si no se realizan las correcciones dentro del plazo, el empleador será multado con no menos de una vez pero no más de tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas, y la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.

Artículo 85

Si el empleador se niega a expedir un certificado de terminación o rescisión de la relación laboral, se tramitará de conformidad con lo dispuesto en la “Ley de Contrato de Trabajo del República Popular China".