Estructura organizativa de la empresa
El concepto y función del organigrama de la empresa;
1. El organigrama es un reflejo intuitivo de la estructura organizacional y es el más común. forma de mostrar empleados, Un diagrama de la relación entre puestos de trabajo y grupos. Refleja vívidamente la relación entre instituciones y puestos en la organización.
2. El organigrama es un organigrama que aumenta automáticamente los niveles verticales de arriba a abajo y se muestra en forma de lista de iconos. Muestra visualmente las interrelaciones entre las unidades organizativas y puede ver directamente los detalles de las unidades organizativas a través del organigrama, así como los puestos y la información del personal relacionados con la estructura organizativa.
3. No existe un formato fijo para los organigramas. La clave es considerar si satisface las necesidades de la estrategia de desarrollo de la empresa. La función del organigrama es dividir el trabajo relacionado para lograr resultados estratégicos. Por lo tanto, es necesario desarrollar un organigrama específico y personalizado en función de las circunstancias específicas de la empresa.
4. La empresa debe elaborar un organigrama específico, general y personalizado en función de circunstancias específicas (como división de departamentos, división de funciones del personal del departamento), y cada departamento también debe elaborar un organigrama departamental y Organigrama específico y segmentado.
5. El organigrama de la empresa puede mostrar la división de sus funciones; puede ver si sus derechos y responsabilidades son apropiados; puede ver si la carga de trabajo de la persona es demasiado pesada; personas que asumen la responsabilidad Algunos trabajos poco relacionados; se puede ver si hay personas talentosas que no están siendo utilizadas; se puede ver si hay personas que no están calificadas para el trabajo y ocupan puestos importantes;