¿Las advertencias y castigos dentro de la empresa tienen un impacto en las personas?

Análisis legal: Una vez que expire la sanción de advertencia, no afectará el trabajo futuro. Una sanción de amonestación es la sanción administrativa más leve. La sanción es muy leve. Tendrá repercusión en el ascenso o salario del puesto durante el período de la sanción, pero no tendrá ningún impacto una vez transcurrido el plazo. Durante el periodo de aviso hay que tener cuidado para no volver a cometer errores. El castigo de advertencia es solo un medio. Requiere principalmente que la persona castigada preste atención en todo momento y trabaje activamente para evitar volver a cometer errores.

Base jurídica: Artículo 37 de las "Disposiciones provisionales sobre sanciones al personal de instituciones públicas". Una vez levantada la sanción, los exámenes, la contratación competitiva y los ascensos salariales se llevarán a cabo de conformidad con las normas nacionales pertinentes. y ya no se verá afectado por el castigo original.