¿Existe alguna compensación para los empleados de la empresa que no quieran trasladarse a otra ciudad?

Si hay un cambio importante en las circunstancias objetivas del traslado de la empresa a otra ciudad, lo que resulta en la imposibilidad de cumplir el contrato laboral, y las dos partes no pueden negociar para cambiar el contrato laboral, se podrá exigir al empleador el pago de una compensación económica. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo.