¿Qué se debe hacer con las propiedades restantes después de que se liquide la empresa?
¿Cómo afrontar las propiedades restantes tras la liquidación de la empresa? Las empresas se enfrentarán a problemas de liquidación cuando se vean obligadas a ello. En este momento, debe consultar a un asesor legal y luego realizar una liquidación razonable de los activos de la empresa y también comprender cuestiones como el pago de los salarios de los empleados. ¿Qué hacer con las propiedades restantes una vez liquidada la empresa?
Cómo lidiar con la propiedad restante después de que se liquide la empresa 1 ¿Cómo debe lidiar la empresa con la propiedad restante?
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la ley de quiebras de mi país, la distribución de la propiedad restante debe realizarse en dos pasos.
(1) Determinar el plan de distribución
El plan de distribución de la propiedad restante será propuesto por el grupo liquidador y discutido y aprobado por la junta de acreedores. La Ley de Quiebras estipula que los poderes de la junta de acreedores son:
(1) Revisar los materiales de respaldo de los reclamos relevantes y confirmar si los reclamos están garantizados por bienes e información;
②Discutir y adoptar un proyecto de acuerdo de conciliación;
(3) Discutir y adoptar el plan para la disposición y distribución del patrimonio de la quiebra.
El Tribunal Popular o el presidente de la junta de acreedores tiene derecho a convocar una junta de acreedores cuando sea necesario. Una vez aprobada la resolución de la junta de acreedores, entra en vigor para todos los acreedores y debe ser implementada por todos los acreedores. Una vez que la junta de acreedores discuta y adopte el plan de distribución de propiedades restante, también se presentará al Tribunal Popular para que se pronuncie antes de su implementación.
(2) Implementar el plan de distribución
Una vez determinado el plan de distribución de propiedad restante, el equipo de liquidación comenzará inmediatamente la implementación. Una vez distribuidos los bienes de la quiebra, el equipo de liquidación solicitará al Tribunal Popular que ponga fin al procedimiento de quiebra. Una vez finalizado el procedimiento de quiebra, las reclamaciones impagas no se liquidarán. En la práctica, el plan de distribución de la propiedad residual debería ser diferente para los diferentes tipos de empresas. Para las sociedades de responsabilidad limitada, la distribución se realiza generalmente de acuerdo con lo establecido en el contrato, los estatutos o el ratio de aportación de capital del inversor.
Si los estatutos o el contrato de la empresa contienen instrucciones específicas sobre el método de distribución de la propiedad correspondiente, la distribución se realizará de acuerdo con las normas si el contrato, los estatutos o el acuerdo no lo indican claramente; lo disponga, y el directorio no haya tomado una decisión, la distribución se realizará de acuerdo con la "Ley de Joint Ventures". Según el reglamento, la asignación se hará de acuerdo con la proporción del capital social de cada inversionista.
Una vez que la junta directiva aprueba el plan de distribución anterior y la autoridad de aprobación lo aprueba, el equipo de liquidación puede implementarlo de acuerdo con el plan anterior.
Procedimientos relacionados con la liquidación
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Quiebras Empresariales de la República Popular China" y la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China", la Los procedimientos de liquidación por quiebra de la empresa son:
(1) Establecer un grupo de liquidación. El tribunal popular establecerá un equipo de liquidación dentro de los 15 días siguientes a la fecha de declaración de quiebra de la empresa para hacerse cargo de la empresa en quiebra. El equipo de liquidación está compuesto por accionistas, departamentos relevantes y profesionales.
(2) El equipo de liquidación se hace cargo de la empresa en quiebra. Después de que el tribunal popular declara la empresa en quiebra, el equipo de liquidación se hace cargo de la empresa en quiebra y es responsable de administrar, limpiar, valorar, procesar y distribuir la propiedad de la empresa en quiebra, participar en actividades civiles en nombre de la empresa en quiebra y ser responsable. para las actuaciones del tribunal popular y la labor de presentación de informes;
(3) Distribución de los bienes concursales. Al distribuir los bienes de la quiebra, el grupo de liquidación propondrá un plan de distribución, que será implementado por el grupo de liquidación después de ser discutido y aprobado por la junta de acreedores y aprobado por el tribunal popular. Antes de distribuir los bienes de la quiebra, el equipo de liquidación primero asignará los gastos de liquidación, incluyendo:
(1) Los gastos necesarios para administrar, vender y distribuir los bienes de la quiebra;
(2) Casos de quiebra Honorarios de litigio;
(3) Otros gastos pagados en procedimientos de quiebra para beneficio común de los acreedores. Después de que la propiedad en quiebra pague por primera vez los gastos de liquidación,
se pagarán en el siguiente orden:
(1) salarios y primas de seguro laboral adeudados por la empresa en quiebra;
(2) ) La empresa en quiebra debe impuestos;
(3) Reclamaciones de quiebra.
(4) Se completa la liquidación. Una vez completada la liquidación y distribución de los bienes de la quiebra, el equipo de liquidación informará la situación de la liquidación y distribución al Tribunal Popular y solicitará al Tribunal Popular una sentencia para poner fin a la quiebra. Las reclamaciones impagas no serán liquidadas;
(5) Cancelación del registro. Cuando una empresa quiebra, los bienes de la quiebra se distribuyen y la persona jurídica de la empresa termina su capacidad de conducta civil de conformidad con la ley, el equipo de liquidación solicita a la autoridad de registro original de la empresa en quiebra la cancelación del registro original de la empresa.
Después de liquidar la empresa A, todavía quedará un excedente de propiedad. ¿Qué hacer con la propiedad restante? Una vez liquidada la empresa, sus bienes se enajenarán estrictamente de acuerdo con los requisitos legales. Si no se manejan de acuerdo con las normas, sufrirán enormes pérdidas.
¿Cómo afrontar las propiedades restantes tras la liquidación de la empresa? 2. Cómo afrontar la cancelación de un inmueble por parte de una empresa y cómo liquidarlo.
1. Cómo manejar la cancelación de bienes inmuebles: liquidación de la propiedad de la empresa
Si desea cancelar la empresa, la propiedad debe liquidarse y habrá un equipo de liquidación especial. para llevar a cabo la liquidación. Para todos, el primer paso es declarar reclamaciones, investigar y limpiar la propiedad de la empresa, realizar investigaciones basadas en los materiales de solicitud de los acreedores y realizar investigaciones razonables sobre todos los aspectos de las deudas de la empresa de manera oportuna.
Luego haz un plan después de completar la investigación. Si hay una sociedad de liquidación que incumple y se disuelve, debe presentarse a las autoridades competentes pertinentes para su identificación. Si no es suficiente para pagar la deuda, deberá declararse en quiebra. A partir de la sentencia del Tribunal Popular, analizaremos los próximos pasos.
2. Cómo afrontar la cancelación de bienes inmuebles por parte de una empresa: comprensión de los bonos y deudas corporativas
La empresa no puede llevar a cabo proyectos empresariales durante el proceso de liquidación, sino el equipo de liquidación. tiene derecho a ocuparse de los asuntos pendientes. Durante la baja y liquidación de la empresa, el equipo de liquidación recuperará rápidamente las deudas vencidas de los deudores de la empresa y exigirá a los deudores que las paguen de manera oportuna. Si el deudor no acepta pagar por adelantado, debe hacerlo de forma encubierta transfiriendo los derechos del acreedor.
¿Qué hacer con las propiedades restantes una vez liquidada la empresa? 3¿Qué es un coach empresarial?
1. ¿Qué es un coach empresarial?
El coaching empresarial (Enterprise coaching) se originó en los deportes. Es una nueva escuela de teoría, método, tecnología y consultoría de gestión empresarial que aplica los conceptos, métodos y técnicas del entrenamiento deportivo a la práctica de la gestión empresarial. Se originó en los Estados Unidos a mediados y finales del siglo XX. Después de más de 20 años de desarrollo, el coaching empresarial se ha convertido en una técnica de gestión eficaz para que los empresarios europeos y americanos mejoren la productividad. En la actualidad, el coaching se ha convertido en el campo más popular y de más rápido crecimiento en la industria de la consultoría estadounidense.
En segundo lugar, ¿qué son las habilidades de coaching?
La tecnología del coaching se originó en Estados Unidos, se introdujo en China en 1995 y se promocionó en Shenzhen. Resulta que proviene del llamado entrenamiento experiencial de vitalidad de una, dos y tres etapas. De hecho, el llamado entrenamiento de vitalidad no es una tecnología de entrenamiento, sino la aplicación de tecnología en el proceso de capacitación para promover los efectos de la capacitación y el aprendizaje de los participantes.
¿Qué son las habilidades de coaching? Es una técnica de gestión que desarrolla el potencial y mejora la eficiencia mejorando el modelo mental del coachee. El resultado del coaching es la búsqueda del cambio interior y del crecimiento, que se hará evidente en personas íntegras, sanas y con fuertes campos energéticos.
La tecnología del coaching sin duda se convertirá en una poderosa motivación para aquellos que esperan mejorar el desempeño, coordinar las relaciones interpersonales, perseguir sueños profesionales, desarrollar liderazgo y restablecer metas de vida.
3. El Origen de las Habilidades del Coaching
El coaching ayuda a las personas que desean crecer a comprender y descubrir su propio valor y potencial. Es una especie de liderazgo y desarrollo de habilidades para alcanzar objetivos profesionales. o objetivos de vida. Como profesión o carrera, el coaching de gestión empresarial y el coaching profesional se convirtieron gradualmente en una industria profesional en la década de 1980.
En aquel momento, Thomas Jay. Leonard es un planificador financiero que se comunica ampliamente con una gran cantidad de clientes y comprende sus necesidades íntimamente. Intenta ofrecer servicios a medida a sus clientes. Durante su trabajo, Thomas Ronald se dio cuenta de que, sin saberlo, actuaba como coach para sus clientes.
4. ¿Cuál es el concepto básico del coaching corporativo?
Coach: Acompañar, escuchar, observar y motivar a los clientes, apoyándolos para resolver problemas de forma independiente y ayudándolos a alcanzar sus objetivos y alcanzar el éxito de forma independiente. El entrenador cree que todos son creativos y tienen abundantes recursos a su disposición. Con incentivos adecuados, los clientes pueden identificar conscientemente estrategias y contramedidas para resolver problemas.
El papel de un coach es ayudar a los clientes a aprovechar al máximo sus habilidades, recursos y creatividad existentes. Debido a esto, todos los que pasan tiempo con un entrenador se sentirán felices y felices y, al mismo tiempo, se convertirán en alguien motivado para triunfar.
El coaching puede dar a las personas un fuerte sentido de motivación, permitiéndoles descubrir y resolver problemas activamente y diseñar conscientemente un futuro mejor. El coaching es un sistema de asistencia y responsabilidad que permite a las personas tomar conscientemente acciones prácticas. Para aquellos que quieren hacer las cosas de manera más eficiente, mejorar sus habilidades y tener una vida más feliz y exitosa, el papel del coaching es particularmente enorme.
La filosofía básica del coaching es que no hay personas incompetentes en el mundo. Por supuesto, la eficacia del coaching varía de persona a persona, pero también depende de si el coach puede utilizarse eficazmente según las condiciones locales y de cada persona.