¿Qué certificado lleva recursos humanos?
Los certificados para el examen de recursos humanos son los siguientes:
1. El certificado nacional de calificación profesional y técnica para la gestión de recursos humanos es implementado por el centro examinador del Ministerio de Personal y Pertenece a la carrera de recursos humanos en el ámbito del Examen Nacional de Economista. En la dirección del Ministerio de Personal, el Examen de Calificación Técnica y Profesional Económica siempre ha sido un examen de gestión muy estricta. ser expedido por el Ministerio de Personal un certificado de calificación del nivel correspondiente. El examen se realiza una vez al año en el segundo semestre del año.
2. Certificado Nacional de Calificación Profesional para la Gestión de Recursos Humanos: una evaluación de la calificación profesional para gerentes de recursos humanos lanzada por el Centro de Evaluación de Habilidades Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Hay cuatro niveles: Nivel 4, Nivel 3 y Nivel 2. Nivel, primer nivel. El nivel más alto actualmente lanzado oficialmente es el Nivel 2, y el Nivel 1 aún se encuentra en la etapa de promoción piloto parcial. El examen se realiza una vez en el primer semestre del año y una vez en el segundo semestre del año.
3. El Certificado de Director de Recursos Humanos de Tecnología de la Información es otorgado por el Centro de Capacitación de Funcionarios Públicos Superiores del Ministerio de Personal de China, la Oficina de Personal Municipal de Shanghai y el Proyecto de Capacitación de Talento Urgente de Shanghai "Director de Recursos Humanos de Tecnología de la Información". Los estudiantes pueden obtener el certificado de calificación de "Director de Recursos Humanos de Información" emitido por el Ministerio Nacional de Personal y el certificado de calificación laboral de "Director de Recursos Humanos de Información" de la Oficina de Evaluación de Proyectos de Capacitación de Talento Urgente de Shanghai.
4. Certificado de Gerente de Recursos Humanos Registrado por ACI: un examen de certificación profesional lanzado por la Asociación Estadounidense de Certificación para el mundo. Como una de las instituciones de certificación profesional famosas en los Estados Unidos e incluso en el mundo, la Certificación Estadounidense. Asociación cuenta con certificación profesional reconocida a nivel mundial.
5. Certificado 1 de Experto Senior en Recursos Humanos: un examen de certificación profesional lanzado a nivel mundial por la Asociación Estadounidense de Certificación y la Asociación Estadounidense de Recursos Humanos. Después de aprobar el examen, la Asociación Estadounidense de Certificación emitirá el "Certificado de Experto Senior Internacional en Recursos Humanos", que es un certificado profesional internacional reconocido por los estados miembros de la OMC.
6. Certificado de Cualificación Profesional de Gestión de Recursos Humanos Internacional: una serie de sistemas de certificación de cualificación profesional desarrollados y promovidos por el Instituto Americano de Gestión de Recursos Humanos Internacional. A través de la formación, podrá obtener certificados especiales como "Gerente de Desarrollo de Competencias de Recursos Humanos" y "Gerente de Cuadro de Mando de Recursos Humanos".
7. Certificado Profesional Avanzado 1 de Gestión de Recursos Humanos de SHRI: emitido por el Instituto de Recursos Humanos de Singapur, la única institución profesional de gestión de recursos humanos en Singapur. Es altamente reconocido en países y regiones como Singapur y Malasia. y Hong Kong, China Se considera un título de posgrado sólo superado por una maestría en gestión de recursos humanos.
La importancia de los recursos humanos:
1. Con el advenimiento de la nueva era, el desarrollo y utilización de los recursos humanos juega un papel decisivo. capital, convirtiéndose en el factor más importante de producción y riqueza social, y en la fuente de crecimiento económico y de riqueza.
2. Es útil movilizar el entusiasmo de los empleados de la empresa y mejorar la productividad laboral. Los empleados de una empresa tienen pensamientos, sentimientos y dignidad, lo que determina que la gestión de recursos humanos de la empresa debe tratar de crear un ambiente de trabajo para los trabajadores que se adapte a sus necesidades, de modo que estén felices de trabajar y puedan poner de manera proactiva su potencial y sabiduría laboral personal. se ponen en juego.
3. Favorece la reducción del consumo de mano de obra, la mejora de la eficiencia económica y la preservación del valor de los activos de la empresa. El beneficio económico se refiere a la diferencia entre lo que se obtiene y lo que se consume en las actividades económicas. El proceso de reducción del consumo de mano de obra es el proceso de mejora de la eficiencia económica.