¿Cuál será la tasa impositiva sobre los gastos laborales corporativos en 2023?
En términos generales, los costos laborales se refieren a los servicios que prestan personas con inteligencia y fuerza física, a los que se les puede denominar costos laborales. La gente suele confundir la compensación laboral y la compensación personal, pero existen algunas diferencias entre ambas. 1. Los ingresos por salarios y salarios están sujetos a tipos impositivos progresivos excesivos, que oscilan entre el 3% y el 45%. Tabla de tipos impositivos: Tipo impositivo (%) deducción rápida. La ley tributaria estipula que los ingresos imponibles de la remuneración laboral son: si los ingresos por remuneración laboral son inferiores a 4.000 yuanes cada vez, se deducen 800 yuanes de los ingresos, si los ingresos por remuneración laboral superan los 4.000 yuanes cada vez, el 20% de los ingresos; se deduce y el tipo impositivo es del 20%. Por ejemplo: si un vendedor recibe una comisión de 1.800 yuanes ese mes, tiene que pagar (1.800-800)* 20% = 200 yuanes en impuestos; si la comisión mensual es de 5.000 yuanes, tiene que pagar 5.000 * (1-); 20%)* 20% = 800 yuanes de impuesto. Si la renta imponible única no supera los 20.000 RMB, el impuesto a pagar = renta imponible * 20%. Si la renta imponible única supera los 20.000 yuanes, no excederá los 50.000 yuanes: renta imponible * 30% -2.000. Si la renta única imponible supera los 50.000: impuesto a pagar = renta imponible * 40%-7.000. En segundo lugar, está la diferencia en los costos laborales y los salarios de los empleados. Veámoslo primero desde una perspectiva legal. Los salarios de los empleados se refieren a los salarios pagados después de que el empleador firma un contrato laboral con sus empleados de conformidad con el artículo 16 de la Ley del Trabajo. Los honorarios laborales son generalmente remuneraciones que se obtienen mediante la celebración de contratos de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos, como contratos, contratos de tecnología, contratos de intermediación, etc. Desde el modo de gestión. Los salarios en las empresas exigen que los empleados participen o se inscriban en el trabajo diario, pero el pago del trabajo generalmente no se gestiona de esta manera. ¿Qué pasa con la tarifa del servicio? Las niñeras generalmente atienden a varias empresas o clientes al mismo tiempo y cobran puntualmente a un determinado cliente. Desde la perspectiva de la gestión tributaria, los sueldos y salarios deben pagarse de acuerdo con los gastos reales, y el impuesto sobre la renta personal sobre sueldos y salarios debe retenerse y pagarse de acuerdo con las regulaciones, los contribuyentes deben obtener las facturas laborales correspondientes para pagar la remuneración laboral y retener; y pagar los servicios laborales de acuerdo con la normativa. Los dos gastos se gravan de maneras completamente diferentes.
Objetividad jurídica:
Artículo 37 de las Normas de Aplicación del Reglamento Provisional sobre el Impuesto sobre el Valor Añadido, el ámbito de aplicación del umbral del IVA se limita a las personas físicas. El rango de umbrales del IVA es el siguiente: (1) Bienes con ventas mensuales de 5.000 a 20.000 yuanes; (2) Ventas de servicios sujetos a impuestos con ventas mensuales de 5.000 a 20.000 yuanes (3) Impuestos basados en el tiempo, cada vez (día); ) El volumen de ventas es de 300 a 500 yuanes. El volumen de ventas mencionado en el párrafo anterior se refiere al volumen de ventas de los pequeños contribuyentes mencionado en el primer párrafo del artículo 30 de estas Normas Detalladas. Los departamentos (oficinas) de finanzas de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central y de la Administración Estatal de Impuestos determinarán, dentro del alcance prescrito, el umbral aplicable para la tributación en la región con base en la situación real, e informarán al Ministerio de Hacienda y a la Administración Tributaria del Estado para su presentación.