¿Necesita la empresa proponer despidos a gran escala?

China es el centro de la industria manufacturera mundial y la mayoría de los teléfonos móviles del mundo se producen en China. Los fabricantes de teléfonos móviles absorben una gran cantidad de mano de obra y empleo. Recientemente, una empresa de montaje se vio expuesta a despidos a gran escala. ¿Debería la empresa registrar los despidos a gran escala? Aquí están mis respuestas a los lectores. Espero que los siguientes conocimientos sean útiles para los lectores.

1. ¿La empresa necesita registrarse para despidos a gran escala?

De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de mi país, si una empresa despide a más de 20 personas o menos de 20 personas pero representa más del 10% del número total de empleados, el plan de despido debe ser reportado al departamento de administración del trabajo.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 41 Bajo una de las siguientes circunstancias, es necesario despedir a más de 20 o menos de 20 empleados, pero representan el 10% del número total de empleados de la empresa o más, el empleador puede despedir a los empleados después de explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación y escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados. .

(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;

(2) Se producen dificultades graves en la producción y operación;

(3) La empresa; sufre cambios de producción, cambios tecnológicos importantes Es necesario despedir empleados incluso después de reformar o ajustar el modelo de negocio o cambiar el contrato laboral;

(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basadas en en que se celebró el contrato de trabajo, lo que imposibilita su ejecución.

Al reducir el personal, se debe retener primero al siguiente personal:

(1) Aquellos que han firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad

<; p>(2) Quienes tienen la unidad Celebran un contrato laboral sin plazo fijo;

(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.

Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en virtud de las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.

2. Tiempo y pasos para los despidos económicos

Los despidos económicos requieren los siguientes procedimientos:

1. Explicar la situación al sindicato o a todos los empleados dentro de los 30 días. avance, proporcionar información sobre producción y operación; los despidos no son culpa de los empleados ni de los propios empleados. Los despidos siempre tendrán un cierto grado de impacto negativo en la vida de los empleados. Por lo tanto, se debe consultar a los sindicatos o a los empleados antes de realizar despidos.

2. De conformidad con lo establecido en las leyes, reglamentos administrativos y contratos colectivos, proponer un plan de reducción de personal, incluyendo una relación del personal a despedir, plazos y medidas de implementación, y medidas de compensación económica para el despedido. el personal que vaya a ser despedido; el empleador no deberá despedir al siguiente personal: las personas que padezcan enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo y que se haya confirmado que han perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar durante el embarazo, el parto y la lactancia; situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos.

3. Solicitar la opinión del sindicato o de todos los empleados sobre el plan de reducción de personal, y modificar y mejorar el plan.

4. y del departamento administrativo de seguridad social y las opiniones del sindicato o de todos los empleados, y escuchar las opiniones de los departamentos administrativos de trabajo y de seguridad social;

5. procedimientos de terminación del contrato de trabajo con los empleados despedidos y presenta el contrato de trabajo a los empleados despedidos de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El personal despedido recibirá una compensación financiera y se le emitirá un certificado de despido.

El conocimiento anterior es mi respuesta a preguntas legales relevantes. Si una empresa despide a más de 20 personas o a menos de 20 personas pero representa más del 10% del número total de empleados, el plan de despido debe informarse al departamento de administración laboral.