¿Cómo gestiona una empresa cinco seguros y un fondo de vivienda para sus empleados?

Los procedimientos para que las empresas manejen cinco seguros y un fondo para sus empleados son: apertura de cuentas de seguridad social, apertura de fondos de previsión, confirmación de la base de pago, procesamiento de pagos, etc. La legislación laboral de nuestro país estipula claramente que los empleadores necesitan manejar cinco seguros y un fondo para sus empleados, la situación específica puede manejarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes del departamento de seguridad social.

1. ¿Cómo maneja la empresa cinco seguros y un fondo para sus empleados? (1) Abrir cuentas de seguridad social y fondos de previsión. Las empresas deben acudir a la Oficina de la Seguridad Social y al Centro del Fondo de Previsión para abrir cuentas de la seguridad social y del fondo de previsión dentro de los treinta días siguientes a la fecha de constitución. Después de abrir una cuenta de seguridad social, obtendrá un "Certificado de registro de seguridad social" y después de abrir una cuenta de fondo de previsión, obtendrá un número de registro de fondo de previsión unitario. Para los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, cuanto más deduzca un individuo cada mes, más pagará el empleador por usted. En términos generales, la inversión mensual de la unidad en los cinco seguros y un fondo para un empleado es varias veces el monto de las deducciones del empleado por los cinco seguros y un fondo en ese mes. (2) Aumentar o disminuir personal. Cada mes, la empresa debe agregar nuevos empleados a los cinco seguros y una cuenta de fondo de la empresa, y eliminar a los empleados que han renunciado a la cuenta. Las cuentas de la seguridad social y del fondo de previsión son dos cuentas y la operación de alta o baja de empleados debe realizarse en ambas cuentas. (3) Confirmar la base de pago. (4) Pago de cinco seguros y un fondo de vivienda. Si la empresa, el banco y la agencia de gestión de fondos de previsión/seguridad social firman un acuerdo de pago bancario, los cinco gastos de seguro y uno del fondo de vivienda se deducirán directamente de la cuenta bancaria de la empresa en un momento fijo cada mes. Por supuesto, las empresas también pueden optar por pagar en efectivo o con cheque.

2. ¿Cuánto cuesta pagar cinco seguros y un fondo por mes? De los cinco seguros, el seguro médico, el seguro de pensión y el seguro de desempleo son pagados conjuntamente por la unidad y el individuo. El seguro de lesiones relacionado y el seguro de maternidad son pagados en su totalidad por la unidad, un individuo debe cubrir el 8% del seguro de pensión, el 2% del seguro médico y el 0,5% del seguro de desempleo. Si el salario mensual es de unos 4.000 yuanes, necesitará. pagar unos 420 yuanes al mes. Los ratios de pago específicos de los cinco seguros son los siguientes: 1. Seguro de pensión: la unidad paga 20 y los individuos pagan 8; 2. Seguro médico: la unidad paga 10 y los individuos pagan 2; La unidad paga 0,2-1,9 y los individuos no pagan; 4, Seguro de maternidad: la unidad paga 1 y los individuos no pagan 5. Seguro de desempleo: la unidad paga 1 y los individuos pagan 0,5; Los estándares y el contenido de los cinco seguros sociales y un fondo se basan en la base salarial real. Los diferentes beneficios salariales determinan los estándares relevantes en función de la proporción de sus contribuciones. El empleador debe manejarlo según la situación real de la empresa. no paga los cinco Si se paga la prima del seguro, el empleado puede solicitar el arbitraje al departamento de gestión de arbitraje laboral.