La empresa despidió a los empleados pero no quería compensación.
Si el método es que los trabajadores protejan sus intereses a través de la negociación y la solicitud de mediación, entonces no es apropiado que la empresa despida. Empleados sin compensación. La indemnización pagada por el empleador a los trabajadores despedidos no podrá exceder de doce meses de salario.
¿Cuáles son las condiciones para que los empresarios despidan a sus empleados?
1. El empresario deberá realizar la rectificación de conformidad con lo dispuesto en la Ley Concursal de Empresas.
2. El empresario encuentra serias dificultades en su producción y funcionamiento.
3. Debido a cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral.
4.Existen otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo, que imposibilitan la ejecución del contrato de trabajo.
¿Cuál es el estándar de compensación para los empleados que son despedidos por la empresa?
1. Si el empleador despide al empleado y rescinde el contrato de trabajo, el empleado recibirá un mes de compensación salarial si ha trabajado para el empleador durante un año si el empleado ha trabajado durante más de 6; meses y menos de un año, el empleado recibirá el salario de un año; si es menos de medio año, el salario se pagará como medio mes.
2. El pago del salario más largo no podrá exceder de 12 meses.
Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *La compensación económica se pagará de acuerdo con el estándar de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
Artículo 77 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Si se infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, tienen derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que lo manejen de acuerdo con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de acuerdo con la ley.
Artículo 78
Los sindicatos salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de los contratos de trabajo y los contratos colectivos por parte de los empleadores. Si un empleador viola las leyes laborales, los reglamentos, los contratos laborales y los contratos colectivos, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar correcciones; si un empleado solicita un arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad; con la ley.