Yongan Futures se estableció en mayo de 1994 y se registró oficialmente en julio de 1997. Es una empresa profesional de futuros controlada por el Estado cuyo ámbito de negocio incluye el corretaje de futuros de materias primas y el corretaje de futuros financieros. El capital social actual es de 654,3884 millones de yuanes y más de 450 empleados. Su sede se encuentra en Hangzhou. Hay cinco tipos de Yongan: instituciones profesionales de RD con instalaciones completas, departamento comercial de marketing, departamento comercial externo, oficina y departamento de soporte funcional. Las instituciones profesionales de investigación y desarrollo incluyen el Centro de Investigación de Futuros, la Sede de Ingeniería Financiera y el Instituto de Investigación de Beijing. El Departamento de Negocios de Marketing consta de tres departamentos de primer nivel que incluyen la Sede de Marketing, la Sede de Desarrollo Industrial y la Sede de Negocios Internacionales, y cuatro departamentos de segundo nivel que incluyen Negocio Institucional Uno, Negocio Uno, Negocio Dos y Negocio Tres. Hay un total de 25 departamentos de ventas externos en Beijing, Shanghai, Shenyang, Shijiazhuang, Jinan, Qingdao, Changsha, Fuzhou, Wuxi, Nanchang, Anshan, Wenzhou, Ningbo, Shaoxing, Taizhou, Jiaxing, Yiwu, Jinhua, Yuyao, Xiaoshan, Ruian y Zibo. Los departamentos de soporte funcional incluyen seis departamentos: sede de empresas financieras, sede de operaciones transaccionales, sede de planificación y finanzas, sede de gestión integral, sede de gestión institucional y sede de supervisión de auditoría. Además, cuenta con tres oficinas en Shanghai, Dalian y Zhengzhou.
Los seis conceptos de gestión de la empresa
◆Adherirse al cumplimiento legal, la integridad y la autodisciplina.
Adherirnos al desarrollo común y orientado a las personas.
◆Persistir en evaluar la situación y cambiarla.
◆Adherirse a la reforma y la innovación y perseguir el profesionalismo.
Sea abierto e inclusivo y sea bueno aprendiendo.
◆Persistir en ser amable con los demás y lograr el desarrollo sostenible.
Los cinco objetivos de crecimiento de la empresa
◆Respetar siempre el cumplimiento legal, la integridad y la autodisciplina.
◆Siempre manténgase a la vanguardia de la industria y esté en la posición de liderazgo en la industria.
◆ Siempre respete el rendimiento de los activos netos como el principal indicador operativo para mantener y aumentar el valor de los activos, y el rendimiento de la inversión es superior al promedio de la industria.
◆Adhiérase siempre a la reforma y la innovación, cultive continuamente los aspectos destacados del negocio futuro y mantenga el crecimiento de la empresa.
◆Establecer siempre una buena imagen pública, mejorar continuamente la satisfacción y la lealtad del servicio al cliente y asumir activamente las responsabilidades ciudadanas corporativas.