Ratio de pago de la seguridad social de las instituciones públicas
1. Ratio de pago del seguro de pensiones: 21 para unidades (todas transferidas al fondo global) y 8 para individuos (todas transferidas a cuentas personales). 2. Tasa de pago del seguro médico: 9 yuanes para unidades y 23 yuanes para individuos. 3. Proporción de pago del seguro de desempleo: 2 para la unidad, 1 para el individuo 4. Proporción de pago del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo: la unidad paga 0,5 por usted cada mes y los empleados individuales no tienen que pagar ni un centavo. El seguro de accidentes se determina según el ámbito industrial en el que se divide la unidad. La tasa de accidentes laborales está entre 0,5 y 2. 5. Proporción de pago del seguro de maternidad: la unidad paga 1 por usted cada mes y los empleados individuales no necesitan pagar ni un centavo. 6. Tasa de pago del fondo de previsión para la vivienda: Elija la tasa de pago del fondo de previsión para la vivienda de acuerdo con la situación real de la empresa. Sin embargo, en principio, el importe máximo de cotización no excederá del 10% del salario medio de los empleados. El empleador pagará al fondo de previsión de vivienda una base del 12% del salario. Tanto las unidades como los individuos cobran 12.
Artículo 7 de las "Medidas Provisionales para la Gestión de las Cuentas Personales del Seguro Básico de Pensiones de los Empleados"
El empleado generalmente utiliza como base su salario mensual promedio del año anterior. base para salarios de aporte personal (esto también se puede hacer en áreas donde las condiciones lo permitan) Mi ingreso salarial del último mes es la base de salario de aporte personal, lo mismo a continuación). El salario mensual promedio se calcula de acuerdo con los conceptos incluidos en las estadísticas de salario total estipuladas por la Oficina Nacional de Estadísticas, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros ingresos. Si mi salario mensual promedio es inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados locales, pagaré el 60% del salario mensual promedio de los empleados locales, si excede el 300% del salario mensual promedio de los empleados locales, pagaré; El 300% del salario medio mensual de los empleados locales. El exceso no se incluirá en la base de pago.
Recordatorio
Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas con precaución!
Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.