¿Cuántas empresas de servicios laborales famosas hay en el país (China)?

Informe de análisis de clasificación y desarrollo de empresas de despacho de mano de obra:

1. Región suroeste: Sichuan Ruifang Manpower, Sichuan Daoyuan Manpower, Yunnan Gaochuang Manpower, centrándose en la fabricación y la subcontratación laboral; la empresa realiza el trabajo de servicio de una o varias unidades de trabajo relativamente independientes de la unidad del cliente, completa el contenido del trabajo según sea necesario, lleva a cabo una gestión integral del proceso de trabajo, asume los riesgos laborales y entrega los resultados del trabajo al cliente;

2. Este de China: Shanghai Weizhi Group, Shanghai Blue Ocean Human Resources, Kunshan Yuteng Human Resources; tomando las necesidades del cliente como núcleo, brindando servicios integrales de reclutamiento y selección de talentos, capacitación, compensación y beneficios para los empleados. y gestión de relaciones laborales del personal Solución integral para el despacho de mano de obra. Para satisfacer las necesidades de "empleo flexible" de las empresas, el modelo de gestión de recursos humanos de "emplear personas sin preocuparse por ellas" maximiza el uso de unidades de trabajo para evitar riesgos laborales y maximizar el capital humano;

3. Región Sur y Sudeste de China: Recursos Humanos de Guangzhou Junbo, Recursos Humanos de Guangzhou Shibang, Recursos Humanos de Shenzhen Penglao; la operación exitosa de subcontratación de la línea de producción es un nuevo modelo que combina el envío de recursos humanos con la producción real de la empresa. ventajas del envío de recursos humanos en el empleo, pero también hace que todos los eslabones de producción de la empresa sean consistentes en términos de ritmo

4. Recursos Humanos; la subcontratación del bienestar de los recursos humanos se divide en dos grandes negocios: seguros comerciales corporativos, examen físico de los empleados. Los seguros comerciales implementan un seguro de responsabilidad del empleador para las empresas, que reduce efectivamente los riesgos laborales de la empresa; los paquetes de exámenes físicos de los empleados no sólo garantizan el bienestar de los empleados sino que también controlan los costos generales de la empresa, maximizando la efectividad de cada centavo invertido. La subcontratación del bienestar corporativo puede resolver en gran medida la contradicción entre la gestión de costos corporativos y la satisfacción de los empleados.