Ph.D. Supervisor de Gestión de Recursos Humanos en el Instituto de Investigación de Shenzhen de la Universidad Renmin de China: Zhang Lihua.
1202Z1-Gestión de Recursos Humanos
Temas de prueba preliminares: comportamiento organizacional, gestión moderna de recursos humanos, idiomas extranjeros;
Temas de prueba escritos de reexamen para candidatos de nivel: Economía, Gestión;
1. Materia del examen de lengua extranjera: Inglés
2. Los candidatos interdisciplinarios obtienen oportunidades al examinar su base profesional y su potencial de investigación.
Nombre del instructor: Zhang Lihua
Nombre profesional: Gestión de Recursos Humanos
Título: Profesor
Supervisor doctoral a tiempo parcial: Ninguno.
Experiencia disciplinaria y direcciones de investigación
1. Comportamiento organizacional y gestión de recursos humanos
2. Comportamiento del liderazgo y gestión del cambio organizacional
Principal. Temas de investigación para reclutar estudiantes de doctorado en el Instituto de Investigación de Shenzhen de la Universidad Renmin de China
Investigación sobre cultura organizacional y comportamiento de liderazgo en el contexto de las estrategias de integración empresarial china y la competencia dinámica
Proyectos de investigación en progreso
1. La teoría y la práctica de la gestión de recursos humanos en las industrias emergentes de China, centrándose en: servicios financieros y empresas de tecnología privadas;
2. y construcción de cultura organizacional de MagTianbao Technology Co., Ltd. Research (proyecto alojado);
3 "Investigación sobre el modelo de gestión de recursos humanos de la industria", industria de subcontratación de software y servicios, industria cultural y creativa (auto-industria). establecidas);
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