Materiales de hazañas destacadas de azafatas de vuelo
Materiales sobre las hazañas de azafatas destacadas (5 artículos en común)
Todos han utilizado escrituras en la vida diaria o en el trabajo y el estudio. Las escrituras son características altamente desencadenantes y contagiosas. Entonces, ¿qué tipo de actos son normativos? El siguiente es el material sobre las hazañas de azafatas destacadas que he recopilado para ti (5 artículos generales), espero que te pueda ayudar.
Hechos destacados de asistente de vuelo Material 1
Soy el conductor del "Grupo Treinta y Ocho" del tren T12 de la Civilización Nacional Juvenil del primer equipo de pasajeros en la sección de pasajeros. En diciembre de 2008, llegué a servir como el "Tren de los Héroes" T12 con una gloriosa historia de más de 50 años. Si bien estoy orgulloso, siento más responsabilidad y misión. Siempre he considerado que llevar adelante la gloriosa tradición de Hero Train es mi responsabilidad, enfocándome en construir un equipo autocontrolado y trabajando duro para convertirme en un talento compuesto de alta calidad. Para ello, he hecho lo mejor que he podido en los siguientes aspectos.
En primer lugar, realizar seriamente la publicidad y la movilización para crear un buen ambiente para los equipos de autocontrol. En las actividades para formar equipos autocontrolados, nos centramos en movilizar y educar a los asistentes de vuelo. El equipo invita al líder de la sección y al secretario del comité del partido al equipo para llevar a cabo comunicación y movilización cara a cara con todos los asistentes de vuelo en función de los objetivos de trabajo y los requisitos específicos para construir un equipo autocontrolado, para que todos puedan ampliar sus horizontes. y aclarar sus ideas, mejorar la confianza y la motivación para construir un equipo autocontrolado y mejorar. Aumentó la conciencia y el sentido de urgencia de todos sobre las actividades y estimuló el entusiasmo de todos por llevarlas a cabo. La flota también organizó la visita de las azafatas a la "Sala de Honor del Tren 12" para educar a todos sobre el espíritu del tren de "pensar en los pasajeros y hacer todo por los pasajeros", para que todos puedan sentir realmente el sentido de honor y orgullo de ser un Asistente de vuelo del duodécimo tren. Al mismo tiempo, el equipo organizó a los asistentes de vuelo para estudiar los documentos y requisitos relevantes para formar un equipo autocontrolado, y organizó a los asistentes de vuelo para estudiar cuidadosamente los asientos. Todo el equipo de asistentes de vuelo se centró en las actividades de creación y. cada persona desarrolló una carta de compromiso. Durante la actividad de construcción, los líderes del Departamento de Transporte de Pasajeros garantizaron a nuestros "38 equipos". El director Zhang Weiyan personalmente escribió una carta a cada uno de ellos a pesar de su apretada agenda de trabajo, alentando a todos a "trabajar duro para lograr los objetivos de seguridad del equipo". alta calidad, estándares operativos y autocontrol de gestión. "Los nuevos avances requieren un arduo trabajo conjunto". La creencia de esforzarse por ser un equipo general de autocontrol de primera clase se ha convertido en el objetivo común de todos los miembros del equipo. El segundo es fortalecer la capacitación en servicios y mejorar la conciencia sobre los servicios. Duan contrató a personas mayores con amplia experiencia en transporte de pasajeros para que se unieran al equipo, y resumió y analizó cuidadosa y rigurosamente las deficiencias en la gestión básica, los estándares de trabajo, la etiqueta de servicio y las habilidades de servicio del equipo. Los asistentes de vuelo recibieron un riguroso entrenamiento intensivo y ejercicios de demostración. Los cuadros del equipo aprovechan el tiempo entre la tripulación y las sesiones de estudio para realizar una evaluación persona por persona del contenido de la formación de expertos. En el servicio civilizado, el equipo requiere que todo el personal cumpla con los "tres deberes" (debe saludar a los pasajeros de manera proactiva, sonreír y dar propinas de manera proactiva a los pasajeros y atender a los pasajeros de manera proactiva y con entusiasmo "desarrollar conscientemente cuatro hábitos" (); cultivar conscientemente Desarrollar el hábito de la honestidad y la confiabilidad, desarrollar conscientemente el hábito de la implementación rápida, desarrollar conscientemente el hábito de observar reglas y disciplinas y desarrollar conscientemente el hábito de la etiqueta civilizada). El tercero es centrarse en el cultivo y la mejora de la ética profesional y las habilidades profesionales de los asistentes de vuelo. Insista en que el equipo realice 30 minutos de actividades de entrenamiento militar antes de la salida. Regularmente se llevan a cabo conferencias sobre conocimientos de etiqueta y se invita a profesores profesionales a impartir clases. Lleve a los empleados a estudiar detenidamente el "Manual de etiqueta del servicio de trenes de pasajeros" para elevar el nivel general de servicio a un nivel superior. Tomar las fortalezas de los demás y utilizarlas para mi propio beneficio. Guíe a los empleados para que sean civilizados, dignos, elegantes y generosos. La implementación de una serie de medidas ha mejorado significativamente que antes el temperamento interior, el cultivo, el comportamiento y el comportamiento de todos los empleados. El cuarto es llevar a cabo actividades de formación de equipos para mejorar la conciencia del honor del equipo. El 3 de marzo, Duan invitó a Huang Bangwei, el líder del escuadrón número 24 de la clase Lei Feng, a abordar el tren y lo nombró octavo conductor honorario del equipo. El líder del escuadrón Lei Feng fue al tren para conversar con los asistentes de vuelo. inspirar y educar a los asistentes de vuelo para mejorar su conocimiento del servicio, y motivar a los asistentes de vuelo a basar sus deberes en sus deberes 12 veces la marca de servicio promueve el conocimiento de la marca social. El quinto es realizar cinco actividades de ingeniería de "corazón, calidad, fundamento, tipicidad y características de las personas".
En el proceso de construcción de un modelo autocontrolado, Duan Li planteó los requisitos para llevar a cabo cinco proyectos de "popularidad, calidad, fundamento, tipicidad y características". Nuestro director presta atención a la orientación y la inspiración en el trabajo diario. implementación de estándares laborales, conductores de trenes Siempre insiste en el trabajo práctico, las pruebas y las habilidades, para que los asistentes de vuelo puedan pasar de ser incompetentes a poder hacerlo, y luego de poder hacerlo a ser capaces, e inspirar el entusiasmo de todos por trabajar con paciencia y amor. Basándonos en la situación real, implementamos la "estrategia de marca" para mostrar la imagen del tren héroe. Con el apoyo y la ayuda de la flota, el equipo llevó a cabo evaluaciones intensivas sobre los estándares operativos, los estándares de trabajo, la etiqueta de servicio y los negocios de la tripulación. formación de conocimientos. Nos hemos propuesto el objetivo de ser "finísimos al milímetro y exquisitos al extremo" en la implantación de los estándares de funcionamiento, de modo que se produzca una mejora significativa en la calidad del servicio y en la gestión de los trenes. Hemos diseñado y estandarizado cuidadosamente el sistema de guía de trenes para facilitar la salida de los pasajeros. Se han establecido diversos servicios, instrucciones y señales de guía de manera razonable, concisa y clara, y todo tipo de información comercial es completa, limpia y ordenada, para brindar a los pasajeros. con comodidad de viaje. El equipo lleva a cabo activamente competencias de trabajo de asistente de vuelo a diario. La tripulación seleccionará un "Vagón de Bandera Roja" para cada viaje en tren. El equipo otorgará una recompensa única al asistente de vuelo que gane el "Vagón de Bandera Roja". Al mismo tiempo, el equipo seleccionará una "Estrella del Tren" cada mes y otorgará recompensas mensuales de 200 yuanes. Los asistentes de vuelo seleccionados como "estrellas del tren" deben presentar sus experiencias en la reunión de estudio del equipo.
En la vida, insisto en ser honesto, hacer las cosas con los pies en la tierra, absorber constantemente experiencias exitosas y lecciones de los fracasos en la práctica, para poder tener un buen carácter y carácter, y establecer una visión correcta de la vida y de los valores. La confianza me da esperanza al enfrentar los desafíos; la perseverancia me permite mantener mis ideales incluso ante los reveses; la determinación es la fuerza impulsora interna para superar las dificultades y seguir avanzando. En el futuro, definitivamente haré mis propios esfuerzos en mi puesto habitual, integraré orgánicamente el estudio, el trabajo y la vida, me enriqueceré constantemente, me mejoraré y realizaré mi propia evaluación de la vida. Material de hazañas destacadas de la tripulación 2
Guan Miao es el conductor del Grupo 40 de la UEM Fuzhou-Xiamen-Shanghai, una flota de tripulación de alto nivel de la Sección de Transporte de Pasajeros de Fuzhou de la Oficina de Ferrocarriles de Nanchang. Esta hermosa chica del noreste de China trabajó una vez como conductora en el compartimento con literas blandas del tren Fuzhou-Beijing Z60/59.
La conductora de coche cama blanda es la referencia de servicio para todos los conductores. Antes de finalizar un turno, irá activamente a cada compartimento para solicitar la evaluación de su trabajo por parte de los pasajeros y digerir y absorber la de los pasajeros. sugerencias o enviarlas al tren. El jefe hizo sugerencias para mejorar.
La dedicación de Guan Miao al trabajo la llevó rápidamente a un puesto directivo.
Ahora, Guan Miao volvió a subir al podio, dando conferencias a los asistentes de vuelo recién contratados. Dejar que Guan Miao sea el "maestro" es la idea creativa del líder de esta sección "Contratar a jóvenes asistentes de vuelo destacados que sean instructivos y demostrativos para que sirvan como maestros voluntarios puede mejorar la eficacia de la educación y garantizar que sus compañeros de la misma. tienen la misma expresión lingüística." De esta manera, su proceso de crecimiento es más influyente para quienes les suceden, y también es más propicio para el crecimiento rápido y saludable de quienes les suceden
Las conferencias de Guan Miao fueron refrescantes para los nuevos asistentes de vuelo, y todo lo que habló fue refrescante. Todos los puntos clave se basan en la experiencia y el resumen de la práctica. Por esta razón, dedicó mucho tiempo a preparar la "clase previa". tarea ". El contenido del trabajo de la directora en el trabajo que se muestra es el contenido que registró en el equipo original y los estándares de cada acción. Las posturas son todas fotografías tomadas por ella en su clase original. Las imágenes y textos junto con su vívida La interpretación del lenguaje corporal profundizó aún más la impresión intuitiva de los estudiantes. La temperatura exterior ronda los 40 grados centígrados y sólo hay más de 10 ventiladores de techo zumbando en el aula de más de 100 metros cuadrados, que viste un uniforme especial "Dongjie" y da conferencias y demostraciones. sudando en su frente, habló muy inmersa y los estudiantes escucharon atentamente.
Guan Miao se convirtió en la primera instructora de "niña extranjera" en la educación de los empleados de la Sección de Transporte de Pasajeros de Fuzhou. Material de hazañas destacadas de azafata de vuelo 3
Sun Yao es conductora del equipo ferroviario de alta velocidad número 20. Se ha desempeñado como conductora de los trenes interurbanos Beijing-Tianjin y de los trenes Beijing Sur a Qingdao. También conductor de tren.
Desde el día en que puso un pie en el frente ferroviario, estuvo decidida a hacer bien su trabajo, "hacer lo que hace, amar lo que hace y sobresalir en lo que hace, ya sea tratando a líderes, colegas o". Pasajeros, ella siempre ignora las ganancias y pérdidas personales y "habla de dedicación y dedicación". "Aprende y habla de unidad", partiendo de cada pequeña cosa en el trabajo, partiendo de pedazos, dejando huellas sólidas en los puestos ordinarios, cumpliendo el voto. para añadir gloria al ferrocarril.
El lanzamiento del tren de alta velocidad Beijing-Shanghai es un hito en la historia del desarrollo ferroviario. Debido al lanzamiento del tren de alta velocidad, se ha añadido mucha sangre nueva. nuestro equipo Estos nuevos empleados son más jóvenes y acaban de empezar a trabajar, inevitablemente un poco mimados. Sun Yao comenzó con un trabajo de educación ideológica para unificar el pensamiento de los empleados. En vista de los bajos estándares y el mal humor de los nuevos empleados individuales en el trabajo, captó estas tendencias ideológicas de manera oportuna y tomó la iniciativa de hablar, comunicarse y comunicarse. En la nueva situación, utilice el método y la regla de "una llave para abrir una cerradura" para que los empleados sientan realmente que el equipo se preocupa por ellos. En la gestión diaria, como conductor de tren, todos los empleados no reciben el mismo trato. El líder de escuadrón ni el personal flotante son especiales. Cuanto más importantes sean en un puesto, más estrictos deben ser los requisitos, para que los empleados puedan verlos en sus ojos y obedecerlos en sus corazones. Por lo tanto, los empleados del equipo pueden hacerlo conscientemente. Cumplir con diversas reglas y regulaciones e implementarlas estrictamente. Procedimientos operativos y estándares operativos. No solo mejora la atmósfera armoniosa del equipo, sino que también garantiza la estabilidad del equipo. Al mismo tiempo, moviliza el entusiasmo de los empleados, promueve la realización de diversas tareas de transporte del equipo y cultiva una actitud joven, profesional y. equipo de alta calidad de manera específica, brindando garantía organizacional para la creación de nuevas áreas de trabajo de servicio y la mejora continua de los niveles de servicio.
Durante el período de capacitación intensiva para todo el personal del tren de alta velocidad, tuvo el honor de ser seleccionada como líder del equipo de la clase, ocupándose del estudio y la vida de todos. Ella estuvo en el podio durante la clase. Dado que había muchos empleados nuevos entre ellos, la mayoría de ellos acababan de graduarse de la escuela y, por lo tanto, no tenían un conocimiento profundo del conocimiento ferroviario. Por lo tanto, cada punto clave del que habla se basa en su propia experiencia y resumen de la práctica. Para ello, dedicó mucho tiempo a preparar "trabajos previos a la clase". Los contenidos del trabajo del director en el trabajo son todos sus registros en su trabajo diario. Las posturas estándar de cada movimiento se muestran personalmente. Se utiliza el trabajo y su propia interpretación vívida del lenguaje corporal, lo que no solo profundiza la comprensión de cada movimiento. La impresión intuitiva de los empleados, sino que también puede integrarse rápidamente en este grupo. Su estado de ánimo hambriento les permite progresar rápidamente. , todos pueden dominar rápidamente todo tipo de conocimientos y poseer las habilidades de un buen asistente de vuelo.
Además, Sun Yao nunca se ha relajado en términos de negocios. Además de los estudios comerciales requeridos por el equipo, el equipo también realiza exámenes prácticos y aleatorios para los empleados de vez en cuando y, a menudo, organiza emergencias. planificar simulacros, resaltar la experiencia y practicidad del trabajo de transporte de pasajeros y cultivar la buena calidad psicológica, el sentido de responsabilidad y adaptabilidad de los empleados.
En su trabajo diario, no se entregan al "halo" de muchos honores, pero están bajo una presión cada vez mayor. Siempre llevan adelante la gloriosa tradición de "mantener un ojo en los pasajeros, pensar pensativamente, y hacerlo todo minuciosamente". A través de nuestros propios esfuerzos, debemos continuar construyendo la reputación "dorada" de los trenes ferroviarios de alta velocidad. En el viaje actual de innovación y desarrollo, debemos seguir el ritmo de los tiempos, ascender hacia metas más altas, innovar Connotaciones de servicio y mejorar los conceptos de servicio. Sólo mediante un verdadero "servicio". Sólo integrando a los pasajeros e infiltrándonos en cada enlace de operación podemos hacer un buen trabajo en todas las tareas. El tren tiene un destino y el servicio es interminable. Ésta ha sido la búsqueda de Sun Yao. "Servir a los pasajeros primero y esforzarse por alcanzar la excelencia" permite al equipo que dirige no dejar "lagunas" ni "espacios en blanco" en el trabajo de servicio. Al mismo tiempo, también permite que la mayoría de los pasajeros sientan y experimenten "una sensación de intimidad". al subir al autobús y una sensación de comodidad durante el viaje. Hay una sensación de calidez y nostalgia al bajar del coche”. Continúan innovando métodos de trabajo y brindando servicios de calidad a los pasajeros, y también han recibido pancartas y elogios. En la competencia de servicios meritorios de seguridad "Garantizar la seguridad, garantizar la calidad y garantizar la estabilidad" organizada por el Sindicato de Trabajadores de Duan, los 20 equipos ferroviarios de alta velocidad que ella dirigió fueron calificados como equipos avanzados en el trabajo de evaluación de fin de año; También fue calificado como el Equipo de Bandera Roja del 8 de marzo por el equipo y recomendado como el equipo de referencia de las diez mejores empleadas de la Oficina de Ferrocarriles.
Con sus esfuerzos y la confianza de los empleados, Sun Yao fue nombrada representante de los empleados de la Oficina de Ferrocarriles de Beijing. Ella respondió rápidamente a las dificultades en el trabajo y la vida de los empleados de primera línea ante los líderes superiores y representó. y salvaguardó los derechos e intereses de los empleados.
Aunque los pastos son pequeños, forman la tierra verde. Aunque los arroyos son finos, forman el vasto mar. Como la posición de servicio más avanzada del ferrocarril, en esta posición ordinaria, Sun Yao tejerá una vida magnífica y colorida con su sinceridad y permanecerá en el paisaje de la juventud. Materiales sobre las hazañas de azafatas destacadas 4
Con motivo del Festival de Primavera de 2021, la organización de la estación presenció la ceremonia de liberación de la "Persona ferroviaria más bella" de 2020. Xing Yuntang, Liu Xiaoyan, Yu Benfan, Asi Axia, Meng Zhaolin, Zhang Bo, Wu Yadong, Chen Zhiqiang, Zhou Rongliang, Yakufu Asamudu y otros 10 "ferroviarios más bellos" y 1 miembro del equipo comando del partido "Touyan" en Estación de Wuhan Un colectivo avanzado, son representantes destacados de millones de cuadros y trabajadores de la industria ferroviaria.
Lo que más me impresionó fue Yakufu Ashamudu, el secretario del equipo de trabajo de la aldea de Urumqi Bureau Group Company. Desde 2015, ha estado destinado en el condado de Hotan (un condado azotado por la pobreza a nivel nacional). En los últimos seis años, bajo su liderazgo, las aldeas Dakui y Jigdaierike han completado la tarea de aliviar la pobreza.
Combinado con el recientemente popular drama principal "Montañas y mares", está ambientado en Minning Town, Ningxia, y cuenta la historia del alivio de la pobreza bajo el liderazgo del partido en la década de 1990, con el fin de celebrar la revolución de China *El centenario de la fundación del Partido Comunista de China. En los últimos 100 años, el Partido Comunista de China ha pasado de tener más de 50 miembros a ser un partido gobernante con más de 90 millones de miembros. Bajo el liderazgo del partido, se fundó la República Popular China y se logró el alivio de la pobreza.
El nuevo siglo es un siglo lleno de esperanza. La construcción de la patria espera que alguien la continúe completando. En los cuatro años que llevo desde que empecé, he pasado de ser transportista de pasajeros a revisor y ahora a controlador integral. Mi puesto de trabajo está cambiando, pero lo que permanece es mi plena ilusión por el trabajo. En el trabajo futuro, no sólo debo exigirme estrictamente de acuerdo con los estándares de los miembros del partido en todo momento, sino también ser consistente, diligente y trabajador, mantener el carácter avanzado y ejemplar de los miembros del partido y hacer mi propia contribución. en el lugar de trabajo. Material de hazañas destacadas de asistente de vuelo 5
xxx, un joven nacido en el noreste de China en 1988, se unió a la familia de China Construction Railway Company después de graduarse de la xx Railway University en junio de 20xx. En los últimos dos años de trabajo, bajo la capacitación y educación de líderes en todos los niveles de la empresa, y con el cuidado y ayuda de sus colegas, el camarada ha logrado ciertos resultados en todos los aspectos, como el pensamiento y el trabajo, y su personal en general. La calidad también ha mejorado hasta cierto punto.
Ideológicamente, como miembro del partido, apoya activamente los diversos principios y políticas del partido, cumple conscientemente diversas leyes y regulaciones, se arma con ideas avanzadas y se obliga a avanzar paso a paso. No solo eso, este camarada mejora constantemente sus conocimientos de teoría política para cumplir con los requisitos objetivos del desarrollo social y económico, estudia activamente las políticas y resoluciones del partido y lleva a los camaradas que lo rodean a estudiar el informe de trabajo del XVIII Congreso Nacional. del Partido Comunista de China y estudia mucho. Esfuércese por ser un miembro calificado del Partido Comunista.
En el trabajo, como jefe del departamento de planificación, siempre mantiene una actitud positiva y realiza su trabajo con seriedad y cuidado. Ya sea la inspección del trabajo y los precios para los superiores o el trabajo de liquidación para los subordinados, es un trabajo complicado y meticuloso. Siempre mantiene una actitud de trabajo concienzuda y meticulosa. Revisa y revisa cada informe de liquidación y se esfuerza por ser riguroso. Correcto. La redacción del contrato de servicio laboral fue una tarea aún más pesada, incluida la determinación del precio unitario, la negociación con el equipo de construcción, etc. Continuó trabajando duro y avanzando, y colaboró con los líderes de todos los niveles del departamento de proyectos para resuelva muchos problemas que quedaron desde la etapa inicial, haga que la construcción en el sitio proceda de manera normal y ordenada, brinde soporte de datos precisos a los líderes de todos los niveles y lidere el departamento de planificación para que haga un buen trabajo brindando asesoramiento de liderazgo. Para su propio trabajo, estudió sistemáticamente el conocimiento profesional, constantemente sentó una base sólida, amplió su conocimiento y también se centró en fortalecer su comprensión y dominio de las funciones relevantes y el conocimiento comercial de otros departamentos de la empresa para promover su propia estructura de conocimiento. Mejore el sistema de conocimientos y familiarícese con la situación laboral lo antes posible.
Además, también continúa aprendiendo de camaradas superiores con experiencia y colegas destacados a su alrededor, esforzándose por mejorar su nivel de trabajo lo antes posible y esforzándose por hacer que su trabajo sea perfecto para sus subordinados, xxx es aún más servicial y afectuoso, y a través de él; el intercambio y la formación interna para mejorar las capacidades técnicas de los empleados, mediante la organización de actividades colectivas al aire libre, no sólo enriquece el tiempo libre sino que también mejora la cohesión del equipo.
Además de asumir las responsabilidades de la persona a cargo del departamento de planificación, xxx también se desempeña como corresponsal del segundo ramal del ferrocarril de pasajeros Chengdu-Chongqing. Ha contribuido con muchos artículos para informar. Los logros de la segunda sucursal y participó activamente en diversas actividades y capacitaciones organizadas por la empresa, es una estrella en ascenso indispensable en nuestra segunda división.
Nuestro gran presidente Mao dijo una vez que una sola chispa puede iniciar un incendio en la pradera, y xxx está iluminando a todos los que lo rodean con su fuego brillante. El crecimiento de un águila joven es la plenitud de sus alas y plumas, y la madurez de un árbol es el aumento de los anillos anuales. xxx usa ideales como timón, trabaja duro como remo y usa sus propias acciones prácticas para crear mayores. valor para el departamento de proyectos y la empresa, y también para la alta velocidad de la patria La construcción ferroviaria ha contribuido a la construcción de ferrocarriles. ;