Remuneración a los empleados de la empresa fusionada.

Cuando una empresa se fusiona, la remuneración de los empleados debe estipularse en el acuerdo de fusión. Por lo general, incluye subsidio de antigüedad y beneficios sociales, y los términos específicos deben negociarse en función de la situación real.

Los derechos y la compensación de los empleados son una cuestión importante cuando las empresas se fusionan. En circunstancias normales, los empleados de la empresa fusionada pueden recibir un cierto grado de compensación para aliviar sus dificultades laborales y su presión económica. Estos tratamientos de compensación suelen incluir: 1. Subsidio de antigüedad: se refiere a una compensación de diferentes montos en función de los años de servicio del empleado en la empresa fusionada para compensar las pérdidas económicas de los empleados durante el proceso de transferencia. 2. Beneficios: se refiere a los derechos e intereses de los empleados claramente estipulados en el "Acuerdo de M&A", como seguro médico, subsidios de vivienda, etc. Por lo general, estos beneficios deben durar un cierto período de tiempo para garantizar las necesidades básicas de vida de los empleados. Cabe señalar que los términos de compensación específicos deben negociarse en función de la situación real y estipularse en el "Acuerdo de fusiones y adquisiciones". Durante el proceso de negociación, la empresa fusionada debe salvaguardar los derechos e intereses de los empleados y luchar por una mejor remuneración.

Si una empresa se fusiona, ¿pueden los empleados negarse a ser transferidos a la nueva empresa? Respuesta: Los empleados tienen derecho a negarse a ser transferidos a una nueva empresa, pero deben soportar las consecuencias correspondientes. Si el empleado no acepta ser transferido a la nueva empresa, puede negociar con la empresa original para resolver el problema de la renuncia y obtener la compensación o compensación correspondiente. Sin embargo, si los empleados no aceptan ser transferidos a la nueva empresa y optan por permanecer en la empresa original, pueden verse afectados en cierta medida, como ajustes laborales, recortes salariales, etc.

Los empleados pueden recibir cierta compensación al fusionarse con la empresa y es necesario negociar términos específicos en función de la situación real. La empresa y los empleados deben considerar plenamente sus propios intereses y necesidades durante el proceso de negociación para llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso.

Base legal:

Artículo 49 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China". Si el empleador cambia, el nuevo empleador y el empleador original negociarán para resolver las disputas. relación contractual laboral entre el empleador original y el empleador original. Si la negociación fracasa, el empleador original deberá cumplir con los artículos 38, 39, 40, 42, 43, 44 y 45 de esta Ley. La compensación económica se pagará a los trabajadores de conformidad con el artículo 46.