La empresa exige que los empleados firmen voluntariamente un acuerdo de lucha. ¿Es esto legal?
Chengyu Vanadium and Titanium Technology Co., Ltd. requiere que los empleados firmen voluntariamente el "Formulario de solicitud voluntaria para luchadores". Para ser un "luchador de la empresa", deben trabajar horas extras voluntariamente y renunciar. licencia remunerada y renunciar al pago de horas extras cuando no sean capaces. Aceptar la eliminación de la empresa y prometer no tener disputas legales con la empresa. Esta práctica es contraria a la Ley de Contrato Laboral de mi país y es ilegal.
Chengyu Vanadium and Titanium Technology Co., Ltd. se registró y estableció en la ciudad de Neijiang, Administración de Industria y Comercio de Sichuan en 2006. El ámbito comercial de la empresa incluye la sinterización y fundición de mineral de vanadio-titanio. , etc.
Un documento publicado por el departamento de recursos humanos de la empresa afirma que los “luchadores de la empresa” deben trabajar horas extras voluntariamente, renunciar a las vacaciones pagadas, renunciar al pago de horas extras, aceptar la eliminación por parte de la empresa cuando sean insuficientes y prometer no tener algún problema con la empresa. Wang Zhanao, director del laminador de acero de la empresa, dijo: "Como empleado de la empresa, puedo tener opiniones personales diferentes. Esto es consensuado. Si creo que me conviene y estoy de acuerdo, puedo firmar. Esto es voluntario". ? Solicito voluntariamente convertirme en un luchador de la empresa: trabajo voluntariamente horas extras no dirigidas y renuncio voluntariamente a las vacaciones anuales remuneradas, al salario de vacaciones anuales remuneradas y al pago de horas extras de vacaciones cuando la empresa lo necesita. Estoy dispuesto a medir mi retorno con responsabilidad y dedicación. Cuando mi capacidad no pueda cumplir con los requisitos de la empresa, acepto que la empresa me elimine. Prometo que no solicitaré vacaciones anuales retribuidas a la empresa durante mi estancia en la empresa o después de dejarla. ?
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de la Ley de Contratos Laborales de mi país, los empleadores deben implementar estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los empleados a trabajar horas extras de forma encubierta. Los empleadores deben hacer cumplir las horas extras de los empleados. , y los empleados pueden hacerlo de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo. El artículo 38 estipula que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador con antelación y exigir al empleador una compensación financiera.
Según los artículos 41 y 42 de la Ley del Trabajo, al concertar horas extras, el empleador deberá negociar con el sindicato y los trabajadores y obtener el consentimiento de los trabajadores, y las horas extras por día no se excederá de 3 horas, y no excederá de 36 horas mensuales, y se pagarán salarios por horas extraordinarias o se dispondrán licencias compensatorias de conformidad con la ley. Los trabajadores tienen derecho a negarse a trabajar horas extras informando a su supervisor o al gerente que organiza las horas extras. Si un empleador extiende ilegalmente la jornada laboral, los trabajadores pueden quejarse ante la inspección del trabajo, que les dará una advertencia, ordenará correcciones e impondrá una multa.
Artículo 25 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social" del Consejo de Estado. Si un empleador viola las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social al extender la jornada de trabajo de los trabajadores, la administración del trabajo y de la seguridad social. El departamento dará una advertencia y le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo, y podrá imponerse una multa de no menos de 100 yuanes pero no más de 500 yuanes por trabajador.