China Railway Port and Navigation Group Co., Ltd. está atrasado en el pago de los salarios de los empleados. ¿Cómo debo presentar una queja ante la autoridad superior?

Si el empleador está atrasado en el pago de sus salarios, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social (brigada de inspección del trabajo), que les ordenará pagar dentro de un plazo. Si el pago no se realiza dentro de la fecha de vencimiento, podrá solicitar una compensación adicional. El estándar de compensación es: más del 50 y menos del 100 del monto a pagar. Al presentar una queja, se debe proporcionar una copia de su cédula de identidad y evidencia relevante de salarios impagos.

O solicitar arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Al presentar la solicitud, debe presentar una solicitud de arbitraje (en 2 copias); una lista de pruebas y los materiales de prueba correspondientes (2 copias), que incluyan principalmente contratos laborales, extractos bancarios de salarios, etc. y una copia de su documento de identidad (1 copia); ).

Base jurídica: “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios”

Artículo 9: Si ambas partes de la relación laboral extinguen o rescinden el contrato de trabajo conforme a la ley, el empleador deberá hacer un pago único cuando se rescinde o rescinde el contrato de trabajo Salarios laborales.

Ley del Trabajo

Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo ; la remuneración laboral es baja Si el salario excede el estándar de salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador de acuerdo con el estándar del salario mínimo local; cantidad a pagar entre 50 RMB y 100 RMB:

(1) Incumplimiento del contrato laboral. El estado acuerda o estipula el pago de la remuneración laboral en su totalidad y en el momento oportuno;

(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;

(4) Retirar o rescindir el contrato laboral y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

Artículo 5 Si ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de solución después de llegar Si la mediación falla o el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales; si no está satisfecho con el laudo arbitral; podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular a menos que se disponga lo contrario en esta ley.