Responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Foshan Shunde
De acuerdo con el ajuste de responsabilidades anterior, las principales responsabilidades de la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social son:
(1) Implementar leyes y reglamentos nacionales y provinciales relacionados con el desarrollo de recursos humanos y empresas y políticas de seguridad social, formular e implementar políticas y métodos y supervisar la gestión de las leyes y reglamentos pertinentes de la región, el empleo y la protección de los derechos, el seguro social, el bienestar y la ayuda social y otras tareas de seguridad social; responsable de la gestión de recursos humanos de las instituciones públicas y no administrativas; desarrollar los planes generales de trabajo laboral y de seguridad social del distrito y organizar su implementación;
(2) Con base en la situación real, investigar y formular la planificación de la demanda de talento y el desarrollo integral de medidas de recursos de talento, y ser responsable de la introducción y capacitación del talento. Responsable de la revisión, examen, certificación, educación continua y formación profesional de las calificaciones y grados técnicos de diversos profesionales y técnicos.
(3) Responsable de la introducción y gestión de talentos extranjeros y proyectos técnicos e intelectuales relacionados en la región; gestión centralizada de diversos proyectos de formación, envío de aprendices y expertos extranjeros y colocación de estudiantes que han estudiado. Personal de Homecoming en el extranjero. Responsable de la selección, recomendación y selección de expertos con aportes destacados, personal beneficiado de subsidios gubernamentales especiales y personal profesional y técnico destacado. Responsable de la organización, aplicación, establecimiento y gestión de estaciones de trabajo de investigación científica postdoctoral.
(4) Responsable del desarrollo y utilización de los recursos laborales y la gestión laboral y del empleo en la región, y hacer un buen trabajo en la revisión laboral anual y el seguimiento del pago de salarios de las empresas. Realizar una macrogestión de los salarios de la empresa, los salarios de los empleados y otras remuneraciones laborales.
(5) Responsable del análisis y clasificación de ocupaciones de la región, estándares de habilidades vocacionales, evaluación de habilidades vocacionales, concursos de habilidades vocacionales, concursos laborales y otros trabajos de desarrollo de habilidades, implementar el sistema nacional de certificación de calificación vocacional pre-guía; formación profesional para el empleo, formación para la transferencia de empleo, formación de empleados en el puesto de trabajo, formación laboral para personas discapacitadas y formación para el reempleo de personas desempleadas, gestión y orientación de escuelas técnicas e instituciones privadas de formación profesional.
(6) Responsable del ajuste de las relaciones laborales, organización e implementación de trabajos de inspección laboral y revisión laboral anual en la región; responsable de la revisión de contratos colectivos, autenticación de contratos laborales y gestión integral de la solución de conflictos laborales; y conflictos laborales en la región Trabajo de arbitraje, asumiendo el trabajo diario de la Comisión Distrital de Arbitraje de Conflictos Laborales.
(7) Implementar la política de empleo de ciudadanos en el extranjero y empleo de entrada de personal extranjero, gestión centralizada del empleo de personal laboral en las oficinas de empresas extranjeras en nuestro distrito; ser responsable de los negocios relacionados con el extranjero; e intercambios en el ámbito laboral.
(8) Organizar y coordinar el trabajo de socorro y socorro en casos de desastre urbanos y rurales; ser responsable de la recepción, distribución y gestión de las donaciones de socorro y socorro en casos de desastre; establecer e implementar sistemas de asistencia social tales como seguridad de vida mínima; para residentes urbanos y rurales (aldeas), y orientar a los cinco Brindar apoyo a los hogares asegurados, organizar y orientar actividades sociales de ayuda mutua, como el alivio y el alivio de la pobreza.
(9) Responsable de la reforma funeraria, gestionar las instituciones funerarias afiliadas al distrito y orientar y supervisar las agencias de servicios funerarios a nivel municipal.
(10) Responsable de la labor administrativa de protección de los derechos e intereses de las personas mayores, huérfanos, infantes (niños) abandonados, hogares de cinco garantías y otros grupos con necesidades especiales.
(11) Responsable del trabajo de bienestar social, administrar las instituciones de bienestar social afiliadas al distrito, orientar y promover diversas instalaciones de bienestar social y servicios de bienestar social, y orientar y supervisar varias instituciones de bienestar social y empresas de bienestar social.
(12) Responsable de la emisión y gestión de billetes de lotería de bienestar; responsable de la gestión, uso y distribución de fondos de bienestar y tasas de asuntos civiles.
(13) Responsable de la gestión de asistencia a personas sin hogar y mendigos de la ciudad.
(14) Responsable de la supervisión administrativa de la gestión de los fondos del seguro social; responsable de organizar e implementar el sistema de anualidades empresariales en la región, y realizar la inspección y supervisión responsable de aprobar la participación de los empleados de la empresa; tipos especiales de trabajo y lesiones, enfermedades y discapacidades Responsable de la revisión de la jubilación anticipada debido a la pérdida total de la capacidad laboral responsable de la revisión de calificaciones y la supervisión de la revisión anual de las instituciones médicas designadas y las farmacias minoristas designadas responsables de las actividades relacionadas con el trabajo; determinación de daños; responsable de la revisión de la implementación de la seguridad de pensiones sociales para los agricultores sin tierra.
(15) Administrar la oficina distrital del fondo de seguro social; coordinar y ser responsable de la supervisión y gestión de los negocios relacionados.
(16) Gestionar el trabajo del Centro de Gestión del Servicio de Empleo de Recursos Humanos del Distrito (que fusiona el Centro de Servicio de Capacitación e Intercambio de Talentos del Distrito y el Centro de Servicio Laboral del Distrito).
(17) Responsable de la orientación empresarial de la oficina de gestión laboral de cada localidad (calle).
(18) Asumir otros asuntos que le asigne el comité de distrito, el gobierno de distrito y los departamentos superiores.
Ajuste de responsabilidad
Las responsabilidades de la antigua Oficina de Trabajo y Seguridad Social del Distrito, las responsabilidades de gestión de recursos humanos sociales de la antigua Oficina de Personal del Distrito y la gestión de funerales y la ayuda a las personas sin hogar y a la mendicidad. de la antigua Oficina de Asuntos Civiles del Distrito, las responsabilidades de gestión, socorro en casos de desastre y bienestar social, las responsabilidades de gestión médica de las cooperativas rurales de la antigua oficina de salud del distrito, las responsabilidades de competencia laboral de la antigua federación de sindicatos del distrito, las responsabilidades de capacitación laboral de los discapacitados por la antigua Federación distrital de Personas con Discapacidad y la integración de la oficina distrital de recursos humanos y seguridad social.