Valores fundamentales de Everbright Group

Cultura Everbright: publicidad, Ming, estricta, practicidad y reunión. A través de esfuerzos incansables, hemos creado gradualmente una nueva cultura corporativa con características Everbright, destacando las cinco palabras de "publicidad, transparencia, rigor, pragmatismo, y reunión". "Justo" significa que debemos ser justos e imparciales en asuntos como la selección y el empleo de personas; "Ming" significa que los asuntos importantes deben ser abiertos y transparentes; "Estricto" significa que los sistemas internos de gestión e implementación deben ser estrictos y serios; Real" significa que la relación entre las personas debe ser La comunicación debe ser sincera y sincera, el trabajo debe tener los pies en la tierra y el estilo de escritura debe ser sin pretensiones; "reunión" significa que los empleados de Everbright son una familia y la cohesión entre empresas y Los empleados deben formarse bajo la bandera de Everbright.

El enfoque de desarrollo de Everbright: "Hojas, ramas, troncos, raíces y suelo cinco en uno" En el desarrollo de las empresas, el negocio son las hojas, la gestión son las ramas, el sistema es el tronco , y la cultura es la raíz. La situación macro, las condiciones sociales son el suelo. En el proceso de reforma y reorganización, Everbright Group no solo debe continuar desarrollando su negocio, fortalecer la gestión y mejorar los sistemas y mecanismos, sino también esforzarse por fortalecer la construcción de la cultura corporativa y crear un buen ambiente interno y externo para que Everbright pueda tener " raíces profundas, tallos fuertes, ramas exuberantes y hojas exuberantes." ".