¿Cuántos días establece la normativa nacional para el permiso de maternidad de empresa?
1. ¿Cuántos días establece el estado la baja por maternidad de la empresa?
1. La licencia de maternidad generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Para aquellas que se casan tarde y tienen hijos tarde, puede durar hasta cuatro meses. Las empleadas que dan a luz pueden disfrutar de no menos de noventa y ocho meses. días de baja por maternidad. Durante el período de licencia de maternidad de las mujeres trabajadoras, el empleador no podrá reducir sus salarios, despedirlas ni rescindir sus contratos laborales de ninguna otra forma.
2. Base jurídica: Artículo 7 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"
Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días. se permiten antes del parto; en caso de parto difícil, una licencia de maternidad adicional es de 15 días para quienes dan a luz a varios bebés, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; Si una empleada sufre un aborto antes de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad.
2. ¿Cuáles son los beneficios de la licencia de maternidad?
1. Licencia de maternidad, los salarios se basan en la licencia por enfermedad. La licencia de maternidad está certificada por un médico, por lo que los salarios se pagan según la enfermedad. licencia;
2. Licencia prenatal, con pago del 80% del salario. Si estás embarazada de más de 7 meses, si tienes permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de licencia prenatal. previa solicitud y aprobación del empleador. En algunos casos donde la normativa local exige licencia, la unidad deberá aprobar la licencia y el salario se basará en el 80% del salario mensual real de la empleada.
3. medio mes, se pagará el 80% del salario, y el salario será del 70% durante el período prolongado después del parto, si una empleada tiene dificultades y tiene un permiso de trabajo, deberá solicitarlo. Con la aprobación de la unidad, podrá disfrutar de una licencia de lactancia durante seis meses y medio y el salario será del 80% del salario mensual real de la empleada. La tasa será del 70% durante el período ampliado.