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¿Es ilegal no tener feriado el Primero de Mayo?

¿Es ilegal no tener un feriado el Primero de Mayo?

1. No es ilegal que las escuelas no tengan un feriado el Primero de Mayo, pero es una violación. /p>

2. Es legal tener un feriado el Primero de Mayo. Durante los días festivos, puede informar o presentar una queja ante las agencias locales pertinentes;

3. de las agencias locales pertinentes.

Cómo calcular los salarios fuera del horario laboral de los trabajadores de la siguiente manera:

1. Si los trabajadores están dispuestos a extender su horario laboral, el pago no será inferior al 150% del salario. salarios y remuneraciones;

2. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se pueden concertar días compensatorios, se pagarán salarios y remuneraciones no inferiores al 200% del salario; >3. Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario. Si la empresa no paga las horas extras, puede presentar una queja ante el Departamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social.

En resumen, el Día del Trabajo es un feriado legal. Si cae en sábado o domingo, el resto deberá recuperarse en días laborables. Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen horas extras el Día del Trabajo, deberá aceptar pagar salarios por horas extras no inferiores a tres veces los salarios habituales. En primer lugar, de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país, durante los días festivos legales, los empleadores deben organizar las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley. Si el empleador no puede disponer que los trabajadores tomen vacaciones durante los feriados legales debido a necesidades de producción y operación, deberá pagar tres veces el salario a los trabajadores. Lo que necesita más aclaración es que el pago de horas extras el Día del Trabajo se calcula tres veces, y los otros cuatro días se pagan los sábados y domingos, por lo que el pago de horas extras solo se puede calcular dos veces.

Base legal:

Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China”

Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá se les deben pagar salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas: si se organiza a los trabajadores para ampliar sus horas de trabajo, no se les podrá pagar salarios y remuneraciones de no menos del 150% de los salarios; trabajar en días de descanso, si se concede licencia compensatoria, se pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos, se pagará una remuneración salarial no inferior al 300% del salario; ser pagado.