¿Cuáles son algunas formas irrazonables de defender derechos con multas internas?
1. Si las multas internas de la empresa no son razonables, los empleados pueden comunicarlo al departamento de administración laboral, que ordenará correcciones. Si no está satisfecho con el resultado, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
2. Base jurídica: Artículo 5 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.
Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no negocian o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a un acuerdo de conciliación, pueden solicitar la mediación a la organización de mediación; no está dispuesto a mediar, la mediación falla o el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar el arbitraje laboral. El Comité de Arbitraje de Disputas solicita arbitraje; si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el; Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.
2. ¿Qué canales tienen los trabajadores para salvaguardar sus derechos?
1. Negociación. Después de que ocurre una disputa laboral, el empleado puede negociar con el empleador para llegar a un nuevo acuerdo o la parte culpable puede corregir el error y eliminar la disputa;
2. Después de que ocurre un conflicto laboral, los trabajadores pueden solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad. Las solicitudes de mediación deberán presentarse dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados;
3. El arbitraje es un procedimiento necesario para gestionar los conflictos laborales. Si un trabajador solicita un arbitraje de disputas laborales, deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia de la disputa laboral;
4. Si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 05 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Sin embargo, cabe señalar que el tribunal no aceptará casos de conflictos laborales que no hayan sido arbitrados por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.