¿Cuáles son los beneficios para las empresas al contratar seguros comerciales grupales, seguros de accidentes, seguros médicos o anualidades para sus empleados?

Hay muchos beneficios al comprar un seguro de accidentes grupal, que es una buena protección para la empresa y los empleados. El seguro general de accidentes grupal es una póliza de seguro general emitida por una compañía de seguros para brindar protección a los miembros del grupo. Por lo general, los accidentes colectivos y la atención médica de accidentes colectivos son los principales, pudiéndose añadir también las enfermedades mayores, pero son de corta duración, con una duración de seguro de hasta un año, y algunos sólo duran unos días o meses, como como seguro de viaje, seguro de visa, seguro de accidentes de aviación, etc.

Para las empresas, adquirir un seguro colectivo contra accidentes tiene cinco beneficios principales:

En primer lugar, estabiliza las operaciones comerciales. Cuando ocurre un accidente, se puede pagar una compensación según el seguro, eliminando efectivamente los problemas de flujo de caja causados ​​por los accidentes de los empleados.

En segundo lugar, puede reducir la responsabilidad legal del empleador y resolver los problemas de invalidez y muerte de los empleados a través de un seguro grupal.

En tercer lugar, puede reducir la tasa de rotación de empleados: gracias a la protección del seguro colectivo, los empleados pueden trabajar con tranquilidad si se les ofrecen suficientes oportunidades de protección.

En cuarto lugar, puede atraer empleados de alta calidad.

En quinto lugar, el coste del seguro colectivo puede disfrutar de descuentos libres de impuestos: se puede aprobar la prima del seguro colectivo de 2.000 yuanes por empleado al mes, lo que no sólo beneficia a los empleados, sino que también ahorra impuestos a la empresa. ¿por qué no?

Para los empleados, los beneficios de adquirir un seguro colectivo contra accidentes son evidentes: la empresa que compra un seguro colectivo contra accidentes para los empleados es en realidad una asistencia social, porque el Estado estipula que los empleados deben adquirir un seguro contra accidentes laborales. Las subvenciones y el seguro de accidentes no entran en conflicto, sólo no se repetirán los gastos de hospitalización. Esto significa que en caso de un accidente grave, los empleados pueden recibir una mayor compensación.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.