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Reglamento sobre el pago del Fondo del Seguro de Invalidez Empresarial

Las normas para que las empresas paguen los fondos del seguro de invalidez son las siguientes:

De acuerdo con la "Ley de Protección de las Personas con Discapacidad" y el "Reglamento sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad", el estado implementa un sistema de empleo proporcional para los empleadores de Ningbo. La proporción de empleo de personas discapacitadas no será inferior al 1,5 del número total de empleados de la unidad. de los empleados de la unidad pagarán el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad (en adelante, el fondo del seguro de discapacidad) de conformidad con las normas.

Las políticas preferenciales relevantes para el fondo de seguro de invalidez son las siguientes:

1 Es una póliza preferencial para el fondo de seguro de invalidez de las pequeñas y micro empresas, a partir del 1 de enero de 2020. al 31 de diciembre de 2022 El mismo día, las empresas con menos de 30 empleados (inclusive) quedan temporalmente exentas de cobrar fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad;

2. , del 1 de enero de 2020 a 2022 El 31 de diciembre de 2019, el fondo del seguro de invalidez se ajustó de un estándar único a un impuesto gradual si el empleador organiza el empleo de personas discapacitadas con una proporción de 1 (inclusive) o más pero. menos de 1,5, se aplicará el 50% del importe a pagar; si es inferior a 1, se aplicará el 90% del importe a pagar;

Base jurídica: artículo 16 del "Reglamento sobre el empleo de personas con discapacidad"

Los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad recaudados de conformidad con la ley deben incluirse en el presupuesto fiscal y utilizado exclusivamente para la formación profesional de personas discapacitadas y para personas discapacitadas Proporcionar servicios de empleo y asistencia laboral a las personas, y ninguna organización o individuo podrá malversarlo, apropiarse indebidamente, retenerlo o distribuirlo de forma privada. Las medidas específicas para la recaudación, uso y gestión de los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad serán formuladas por el departamento de finanzas del Consejo de Estado junto con los departamentos pertinentes del Consejo de Estado. Los departamentos financieros y las agencias de auditoría deben fortalecer la supervisión e inspección del uso de los fondos de seguridad laboral para las personas con discapacidad de conformidad con la ley.

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