Currículum 2021 del Gerente de Administración de Personal
Un currículum personal es un resumen de la vida, los estudios, el trabajo, la experiencia y los logros de un solicitante de empleo. Es muy importante redactar un buen currículum personal. A continuación se muestran 5 plantillas de currículum personal para Gerente Administrativo de Recursos Humanos 2021 que he compilado para usted. ¡Espero que puedan ayudarlo!
Currículum vitae personal para Gerente Administrativo de Recursos Humanos 1
.Nombre: _____ Fecha de nacimiento: 1982-2
Sexo: Masculino Altura: 175
Estado civil: Casado Lugar de nacimiento: Longnan, Gansu
Político perspectivas: Otras ubicaciones actuales: Shangxi Town
Intención laboral
Puesto deseado: Gerente administrativo de recursos humanos, asistente del gerente general
Tipo de puesto: Trabajo de tiempo completo Ubicación: Provincia de Zhejiang
Salario: 5000 Requisitos de vivienda: Negociable
Experiencia laboral
Experiencia laboral: 8 años
20__-10 a 20__-7 bueno Gerente Administrativo y de Recursos Humanos del Departamento Administrativo de Caitou Equipaje Co., Ltd.
Redacción, implementación y ejecución de los diversos sistemas de gestión de la empresa. Organizar a todos los gerentes para aprender y mejorar sus habilidades de gestión, organizar y supervisar la implementación de las reuniones matutinas de los equipos de taller, organizar a todos los empleados de la empresa para celebrar reuniones de personal a fin de mes, mejorar, establecer y archivar la gestión de expedientes de personal. y estudiar y probar los "seis módulos principales" de implementación de recursos humanos. Gestión de firma y extinción de contratos laborales para todos los empleados, tramitación y verificación de permisos de residencia temporal para extranjeros, tramitación de seguros de accidentes de trabajo, uso y gestión de vehículos de empresa, saneamiento y gestión de alimentos en comedores, trabajo de enlace en campo, recepción de visitas de departamentos gubernamentales y asuntos laborales Asistencia e implementación. Supervisión y gestión de asistencia del personal de oficina, supervisión y gestión de la implementación de la asistencia electrónica de los empleados, implementación del sistema de responsabilidad de seguridad contra incendios en el taller de producción, "educación de tercer nivel de los empleados y capacitación en el trabajo" para puestos especiales en el taller de producción. y la implementación de prueba de la "gestión in situ 5S" en el taller de producción. Implementación de las labores de soporte logístico y seguridad de la empresa. Las responsabilidades laborales del departamento de seguridad de la empresa y el sistema de gestión en la puerta de la fábrica de la empresa.
Currículum 2 del Gerente de Administración de Recursos Humanos
Información básica
Nombre: Jin__ Género: Masculino
Estado civil: Soltero Nacionalidad: Han
Registro del hogar: Hunan Edad: 30
Ubicación actual: Sichuan Altura: 179
Número de contacto: 135___27758
Intención laboral p>
Puesto deseado: Gerente de Administración de Recursos Humanos
Años de experiencia: 7 años Título: Sin título
Tipo de puesto: Tiempo completo Fecha disponible: Cualquier momento
Requisitos salariales mensuales: Negociable
Experiencia laboral
Desde el __ de marzo hasta la actualidad, __ Co., Ltd., se desempeña como gerente de ventas. Las principales tareas son:
1. Responsable de gestionar el equipo comercial de catering y responsable de las ventas de hoteles y restaurantes.
2. Responsable de formular estrategias de ventas en el canal y planes de recompensa.
3. Responsable de identificar y desarrollar socios de canal.
4. Responsable de realizar intercambios periódicos de productos.
5. Responsable de monitorear el desempeño de los socios de canal.
Desde el __ de marzo hasta el __ de julio, Co., Ltd., se desempeñó como representante de ventas. Las principales tareas son:
1. Responsable de la promoción y venta de las variedades de la empresa en el hospital, y cumplimiento de las tareas objetivo de la empresa.
2. Responsable de negociar, firmar y ejecutar contratos con hospitales, y brindar servicios postventa.
3. Responsable de la promoción y aplicación clínica.
4. Responsable de mantener la relación entre los niveles medio y superior del hospital y gestionar el trabajo de los representantes clínicos.
5. Responsable de la conciliación, liquidación y cobro de pagos del hospital.
Marzo __ - Julio ____ Co., Ltd., actuó como controlador de calidad.
Las principales tareas son:
1. Responsable de la inspección de entrada de materias primas y auxiliares.
2. Responsable de las pruebas microbianas de las materias primas de los productos terminados y semiacabados.
3. Responsable del control de calidad del proceso del sitio de producción y la inspección aleatoria de los productos terminados.
4. Responsable del seguimiento y respuesta a quejas de calidad del producto.
Formación académica
Institución de graduación: Southwest Agriculture University
Educación: Licenciatura
Fecha de graduación: 20__-07
Especialidad: Ciencia e Ingeniería de Alimentos
Capacidad lingüística
Nivel de inglés: excelente
Nivel de mandarín: excelente
Nivel de cantonés: General
Autoevaluación
Me gradué en Ingeniería de Alimentos. Familiarizarse con las características básicas y los métodos de uso de las materias primas alimentarias y los aditivos alimentarios. Me dedico a la gestión y venta de alimentos durante muchos años, incluida la gestión de ventas de vino. Estoy familiarizado con los mayoristas y los modelos de ventas del sistema de canales. Soy diligente, concienzudo, pragmático y tengo una gran experiencia práctica y adaptabilidad. . Rica creatividad y actitud rigurosa de investigación científica, fuerte sentido de responsabilidad, espíritu de trabajo en equipo y buenas habilidades de comunicación laboral. Pensamiento rápido, capaz de descubrir la esencia del problema, localizarlo con precisión y encontrar la solución más eficaz.
Currículum 3 de Gerente de Administración de Recursos Humanos
Nombre: _____ Fecha de Nacimiento: 1985-7
Género: Masculino Altura: 172
Estado civil: Casado Lugar de nacimiento: Jiujiang, Jiangxi
Perspectiva política: Personas Ubicación actual: Yiwu Airport Road
Intención de búsqueda de empleo
Puesto deseado: Administración de Recursos Humanos Gerente
Tipo de puesto: Trabajo a tiempo completo Ubicación: Ciudad de Yiwu
Salario: Negociable Requisitos de vivienda: Negociable
Experiencia laboral
Trabajo Experiencia: 5 Años
Experiencia laboral:
Tiempo: 20__-2 a 20__-7
Empresa: Yiwu Chuangjia Stationery Co., Ltd.
Departamento: Departamento de Administración de Personal
Puesto: Gerente de Recursos Humanos
Formación académica
Educación: Graduado universitario Escuela: Universidad Vocacional de Jiujiang
Qué estudiaron Especialidad: Administración Hora de graduación: 20__-1
Primera lengua extranjera: Inglés Nivel: Competente
Habilidad informática: Competente Otras habilidades:
Certificados obtenidos:
Experiencia en educación y formación:
20__.9——20__.1 Jiujiang Vocational University
Autoevaluación
Autoevaluación:
p>
Familiarizado con los procesos de trabajo administrativo y de personal, capaz de establecer sistemas de capacitación corporativa y sistemas detallados de evaluación del personal, y puede extenderse desde los sistemas básicos de 5S a 7S de una empresa.
Se puede establecer rápidamente e implementar mejor un conjunto de reglas y regulaciones adecuadas para la empresa.
Tiene su propio método de apoyo logístico y ha recibido formación de personal especial japonés y formación de asistente de director general. Capaz de integrar la cultura corporativa en el sistema de capacitación de la empresa y ha organizado muchas capacitaciones para empleados (incluida capacitación previa al empleo, capacitación en planificación de carrera para empleados, capacitación en detalles laborales y capacitación en manejo de relaciones con los empleados) y ha participado en inspecciones de fábrica muchas veces. Trabajos de gobierno y recepción de clientes.
Resumen del Gerente de Administración de Personal 4
Estado civil: Casado Nacionalidad: Han
Registro del hogar: __ Edad: 31
Ubicación actual: __ Altura: 164cm
Área esperanzadora:__
Puesto esperanzador: Administrativo/recursos humanos-
Buscando puesto: Responsable de Recursos Humanos
Requisitos salariales: ____ yuanes/mes negociable
Llegada más rápida: dentro de medio mes
Experiencia educativa
20__-__～ 20__- __ __ Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Escuela de Ingeniería
Experiencia en capacitación
20__-__ ~ 20__-__ __Centro de capacitación (Librería Baoan) Gerente de Recursos Humanos (Nivel 3) Gerente de Recursos Humanos (Nivel 3)
Experiencia laboral a la fecha: 6 años y 8 meses de experiencia laboral, trabajado en 1 empresa
__Nombre de la empresa (20__-__ ~ a la fecha)
Empresa Naturaleza: Empresa con financiación extranjera Categoría industrial: Instrumentación, equipos eléctricos, automatización industrial
Puesto que ocupa: Supervisor de recursos humanos Categoría laboral: Gerente/supervisor de personal
Descripción del puesto: 1. Asistente senior directivos para organizar e implementar la gestión del desempeño de los mandos intermedios de la empresa.
2. Con base en los resultados de la evaluación del desempeño, proponer sugerencias de gestión de recursos humanos como ascensos, descensos de categoría, despliegue, eliminación, recompensas y castigos.
3. Responsable de la contratación de personal.
4. Ayudar a los altos directivos a gestionar los costes salariales y de beneficios generales de la empresa, y supervisar el control de costes salariales y de beneficios.
5. Responsable del control de costes del Departamento de Recursos Humanos.
6. Responsable del presupuesto de costos laborales y estadísticas de costos laborales reales.
__Nombre de la empresa (20__-__ ~ 20__-__)
Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera Categoría de industria: Instrumentación, equipos eléctricos, automatización industrial
Posición : Supervisor de Compensación y Desempeño Categoría de Puesto:
Descripción del Puesto: 1. Responsable de implementar integralmente la gestión del desempeño desde cero dentro de la empresa.
2. Colaborar en el establecimiento del sistema salarial y del sistema de bienestar, y orientar y supervisar su aplicación.
3. Organizar e implementar la gestión de ascensos y ajuste salarial.
4. Realizar encuestas salariales internas y externas dentro de la empresa.
5. Responsable de la revisión de la versión 2009 del “Manual del Empleado” de la empresa.
__Nombre de la empresa (20__-__ ~ 20__-__)
Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera Categoría de industria: Instrumentación, equipos eléctricos, automatización industrial
Posición : Secretaria y Especialista en Salarios y Bienestar Categoría de Trabajo:
Descripción del Trabajo: 1. Responsable de los trámites internos y externos de la empresa.
2. Responsable de la formulación y modificación de las normas y reglamentos administrativos y de personal de la empresa.
3. Organizar las actividades culturales y deportivas de la empresa.
4. Responsable de organizar las leyes y regulaciones laborales de la empresa y proporcionar la base legal para el manejo de las cuestiones de relaciones laborales por parte de la empresa.
5. Proporcione capacitación de incorporación a tiempo parcial para nuevos empleados y familiarícese con el flujo de trabajo de capacitación de incorporación de nuevos empleados.
6. Responsable de la gestión salarial diaria y gestión de ascensos de la empresa.
7. Participar en la contratación de nuevos empleados.
Habilidades y experiencia
Título profesional:
Nivel informático: Examen nacional de rango informático, nivel 2
Habilidades detalladas informáticas: capacidad de operar. Dominio de Word, E_cel, Powerpoint y otro software de oficina, familiarizado con la función E_cel.
Habilidades y experiencia: 1. Más de 6 años de experiencia en gestión de recursos humanos.
2. Ser competente en gestión del desempeño, gestión salarial, gestión de promociones, gestión de contratación, gestión de formación y flujos de trabajo de gestión de contratos laborales.
3. Fuertes habilidades de redacción, familiarizado con la redacción de documentos oficiales y competente en el flujo de trabajo del sistema de recursos humanos.
4. Competente en el conocimiento de las leyes y regulaciones laborales nacionales y de Shenzhen, y puede proporcionar opiniones de referencia para las empresas en el manejo de cuestiones de relaciones laborales.
5. Tener buenas capacidades organizativas y experiencia en la planificación y organización de actividades culturales y deportivas de gran escala.
Capacidad lingüística
Mandarín: Fluido Cantonés: Pobre
Dominio del inglés:
Intención de búsqueda de empleo
Desarrollo dirección: Personal de fabricación/puesto administrativo intermedio
Otros requisitos: Requisito de tiempo de entrevista en Foshan: lunes
Situación personal
Autoevaluación:
Soy extrovertida, alegre y generosa, con fuertes habilidades sociales, habilidades de organización, habilidades de expresión del lenguaje y habilidades de procesamiento de textos. Tener una sólida base profesional y dominar con competencia las operaciones y métodos específicos de la gestión de recursos humanos.
El inglés ha alcanzado CET-6 y puede dominar la comprensión auditiva, la expresión oral, la lectura y la escritura. El nivel de computadora ha alcanzado el segundo nivel nacional y puede operar con habilidad Word, E_cel, Powerpoint y otros software de oficina, y familiarizarse con las funciones de E_cel.
Currículum 5 del Gerente de Administración de Recursos Humanos
Información personal
Nombre:
Género: Masculino
Estado civil: casado
Nacionalidad: Han
Registro del hogar: Sichuan-Nanchong
Edad: 33
Ubicación actual: Ningbo, Zhejiang
p>Altura: 180 cm
Área de esperanza: Guangdong-Dongguan
Puesto de esperanza: Administración/recursos humanos - Gerente/supervisor de recursos humanos
Categoría Administración/Recursos Humanos-Gerente Administrativo/Supervisor
Categoría Administrativo/Personal-Director de Recursos Humanos
Puestos buscados: Gerente Administrativo de RRHH, Director Administrativo de RRHH
Requisitos salariales: negociable Se requiere alojamiento
Llegada más rápida: dentro de 1 mes
Experiencia educativa
2004-02 ~ 2006-10 Diploma en Administración de Empresas, Northwestern Polytechnical Universidad
1998-09 ~ 2000-06 Diploma en Gestión de la Información, Universidad de Trabajadores de Fujiang, Mianyang, Sichuan
1995-09 ~ 1998-07 Escuela Técnica Técnica Mecánica y Eléctrica, Edificio Sichuan Escuela de Materiales
Experiencia en Capacitación
2008-04 ~ 2008-05 Certificado de Gestión de Relaciones con los Empleados de la Oficina de Trabajo Municipal de Dongguan
2007-12 ~ 2007-12 Seguridad en el Trabajo Director del Certificado de Administración de Supervisión de Seguridad en el Trabajo Municipal de Dongguan
2006-11 ~ 2007-07 Certificado de Gerente Profesional de Gestión de Recursos Humanos del Instituto de Capacitación en Ciencia y Tecnología del Sur
Experiencia laboral hasta el momento 10 años y 0 meses de experiencia laboral, trabajó en 3 empresas
___Nombre de la empresa (2010-10 ~ presente)
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: Electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados
Cargo desempeñado: Gerente Administrativo de Personal Categoría Laboral: Gerente/Supervisor de Personal
Descripción del puesto: 1. Responsable de formular y organizar la implementación de los planes estratégicos administrativos y de personal de la empresa de acuerdo con el desarrollo estratégico de la empresa. dirección.
2. Responsable de la gestión dinámica, ajuste y determinación de la estructura organizacional de la empresa, entornos laborales, responsabilidades laborales y estándares de dotación de personal.
3. Responsable de la supervisión, revisión y mejora de la gestión de contratación y promoción.
4. Responsable de la revisión, resumen y aprobación de los planes de capacitación de los distintos departamentos de la empresa e inspección de seguimiento de su implementación.
5. Responsable de formular el presupuesto anual del departamento y mejorar los sistemas relacionados con el traslado de personal.
6. Responsable de la supervisión, revisión y mejora de los sistemas de gestión de comedores y dormitorios de empleados de la empresa.
7. Colaborar en la tramitación de los trabajos de declaración de datos relacionados con la empresa y este departamento.
8. Responsable de la comunicación entre la empresa y los gobiernos locales en todos los niveles, y de organizar y cooperar con las unidades y gobiernos relevantes para revisar el trabajo de logística administrativa.
9. Responsable de la gestión diaria del departamento administrativo y de recursos humanos.
Principales logros:
1. La introducción del mecanismo de revisión del personal administrativo a regularizar, y la implementación de evaluaciones de desempeño semestrales y anuales para los mandos medios <. /p>
2. Concurso interno para jefes de taller Introducción e implementación
3. Proyecto de valor añadido: implementación del proyecto de atención al empleado
4. Formación de estudiantes universitarios de nueva incorporación
5. Mejora de la cantina
___Nombre de la empresa (2008-11 ~ 2010-10)
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: Impresión, embalaje
Puesto: Gerente administrativo, Asistente del gerente general, Representante del gerente Categoría laboral: Gerente/Supervisor administrativo
Descripción del puesto: Además de coordinar y organizar el personal diario y el trabajo administrativo, también se desempeña como representante del gerente. y asistente especial del gerente general, planificando el desarrollo de la empresa y mejorando los mecanismos de incentivos y evaluaciones para promover la construcción de la cultura corporativa.
Principales logros:
1. Establecimiento e implementación de los sistemas de selección, formación, salarios y evaluación del desempeño del Departamento de Administración de Personal.
2. El valor de producción de la empresa está vinculado al valor de producción del departamento, y el valor de producción del departamento está vinculado al valor de producción del personal. Al mismo tiempo, se implementa un sistema de recompensa para los empleados destacados.
3. Clasificar la cultura de la empresa en los últimos años, liderar la implementación de la construcción de la cultura corporativa de la empresa y sentar una base cultural para que la empresa se vuelva más grande y más fuerte.
4. Con base en los objetivos de desarrollo de la empresa, se formuló un plan estratégico de recursos humanos a mediano plazo y un plan de implementación para los próximos tres años.
5. Después de unirme a la empresa, encontré más de 30 riesgos de seguridad, grandes y pequeños. La rectificación de los riesgos de seguridad se completó en un 80% en un mes y en un 95% en dos meses, lo que mejoró la seguridad. concepto de concienciación de los cuadros medios y superiores de la filial y un mayor sentido de responsabilidad. Se ha implementado un sistema de responsabilidad de seguridad en la producción.
Motivo de la dimisión: Recomendación de Headhunter
___Nombre de la empresa (2002-09 ~ 2008-10)
Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera Categoría de industria: Electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados
Cargos desempeñados: supervisor adjunto, supervisor, subdirector Categoría de puesto: gerente/supervisor de recursos humanos
Descripción del puesto: Songjing Group, una empresa que cotiza en Hong Kong, más de 2.000 personas.
___ es designado como subdirector de recursos humanos
___ es designado como subdirector de administración
___ es designado como director administrativo de recursos humanos
Se designa a ___ como subdirector de recursos humanos Subgerente Administrativo
Coordina reclutamiento de personal, capacitación, evaluación, salario, relaciones laborales, seguridad, dormitorios, comedores, seguridad, relaciones gubernamentales y otros asuntos.
Principales logros de Songjing Group:
1. En respuesta a la escasez de trabajadores migrantes, ampliamos activamente los canales de contratación, resolvimos el problema de la escasez de trabajadores migrantes y brindamos garantía de recursos humanos. para el desarrollo de la empresa.
2. De la simple evaluación del desempeño de la empresa a la implementación gradual de una gestión científica del desempeño
3. Investigar el estado salarial de la misma industria y mejorar el sistema salarial de la empresa para que cada vez Dongguan. Las empresas han respondido con calma a los ajustes a los estándares del salario mínimo.
4. Antes de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, la coordinación se llevaba a cabo en muchos aspectos como sistemas, conceptos de personal, remuneración del personal y relaciones gubernamentales. Cuando se implementó la Ley de Contrato de Trabajo en 2008, la Ley de Contrato de Trabajo se llevó a cabo. La empresa respondió fácilmente, lo cual es gratificante. Lo que es notable es que no hubo ningún caso de conflicto laboral en 2008.
5. Cultivar la calidad profesional del personal del Departamento de Administración de Personal a través de capacitación, orientación, inspección, etc., el personal del Departamento de Administración de Personal se convertirá en un equipo con excelente profesionalismo y buena calidad.
___Nombre de la empresa (2000-08 ~ 2002-09)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados
Posición Realizado: Especialista en formación Categoría laboral:
Descripción del puesto: Formación de incorporación de nuevos empleados, preparación de materiales formativos, supervisión e implementación de planes de formación, evaluación de la eficacia, análisis de necesidades, gestión de expedientes de formación, etc.
Motivo de la salida: Buscando un mejor desarrollo
Habilidades y experiencia
Título profesional:
Nivel de informática: Intermedio
Detallado Conocimientos de informática:
Evaluación personal:
1. Buenas habilidades de expresión escrita y lingüística y capacidad de análisis y resolución de problemas.
2. Tener fuertes habilidades generales de planificación, organización, coordinación y comunicación; entusiasmo por el trabajo y espíritu de equipo.
3. Ser capaz de actuar de forma independiente en la empresa.
4. Muchos años de experiencia en recursos humanos y labores administrativas.
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