Bajo de paternidad segundo hijo tiempo de permiso masculino
El hombre podrá disfrutar de 15 días de permiso de paternidad por el segundo hijo. Cuando varios empleados varones de la misma unidad disfrutan de este beneficio al mismo tiempo, deben turnarse para organizarlo.
Desde 2018, mi país implementa una política integral de dos hijos. Por el nacimiento de un segundo hijo en una familia, el hombre también puede solicitar la licencia de paternidad. Según el "Reglamento Básico del Seguro Médico de los Empleados" y la "Ley del Trabajo", el hombre puede disfrutar de 15 días de licencia de paternidad. Además, estos 15 días no se limitan al día del nacimiento del niño. Los padres pueden disponer el tiempo de forma flexible según sus propias necesidades, pero la licencia debe ser continua y no fraccionable. Vale la pena señalar que si varios empleados varones en la misma unidad disfrutan de este trato al mismo tiempo, deben organizarse por turnos para no afectar el trabajo normal de la unidad. Al mismo tiempo, la unidad también debe proporcionar los beneficios y la seguridad social correspondientes a los empleados que toman la licencia de paternidad, como el pago de los salarios correspondientes, seguro de pensión, seguro médico, etc.
¿Puede el hombre renunciar a su permiso de paternidad por su segundo hijo? Si el hombre necesita renunciar a su licencia de paternidad por el segundo hijo debido a circunstancias especiales, debe solicitar inmediatamente instrucciones al empleador y renunciar a la licencia con el consentimiento de éste. Sin embargo, una vez que las vacaciones han comenzado, no puedes renunciar a ellas a mitad de camino, de lo contrario puedes correr el riesgo de violar el contrato laboral y tener que asumir las responsabilidades legales correspondientes.
El hombre tiene derecho a un permiso de paternidad por el segundo hijo, que tiene una duración de 15 días. Durante las vacaciones, el hombre debe participar lo más posible en los asuntos familiares, como cuidar de la madre y del recién nacido, y compartir juntos las responsabilidades familiares. Al mismo tiempo, las unidades también deben mejorar los correspondientes sistemas de gestión y políticas de garantía para proporcionar a los empleados servicios y garantías de alta calidad.
Base legal:
Artículo 16 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El estado implementa un sistema de licencia remunerada para los trabajadores. Si un empleado ha trabajado continuamente durante un año, el empleador deberá disponer que el empleado tome descansos remunerados con la condición de que disfrute de vacaciones anuales remuneradas. El hombre puede solicitar el permiso de paternidad y disfrutar de 15 días de permiso.