¿Cuál es el método de entrevista para el Examen de Servicio Civil?
1. Entrevista estructurada
La entrevista estructurada es el tipo más simple y común de entrevista de examen público y entrevista de institución pública. El formato es que cada candidato ingresa solo a la sala de examen, se enfrenta a entre 5 y 7 examinadores y responde las preguntas dadas dentro del tiempo especificado. Normalmente hay 3 preguntas en 15 minutos.
El formato de cada unidad y lugar es ligeramente diferente: algunos le piden que lea el cuestionario del examen y escriba un esquema antes de la entrevista, y luego lleve el esquema a la sala de examen para responder las preguntas directamente. algunos le dan una hoja de respuestas en el lugar de la entrevista, y cada uno puede pensar durante aproximadamente un minuto antes de responder una pregunta. Algunas salas de examen no dan preguntas de prueba en papel, y el examinador lee las preguntas en el acto y luego los candidatos responden; . Los cuatro tipos de preguntas más importantes son: análisis integral, gestión organizacional, relaciones interpersonales y respuesta a emergencias.
2. Grupos Estructurados
Los grupos estructurados aparecen con mayor frecuencia en las entrevistas con el sistema tributario. Se basa en la estructura y agrega los dos enlaces de comentar y responder a los oponentes. Generalmente, un grupo de 3 personas se turnará para responder 3 preguntas en orden. Después de responder las preguntas, cada candidato se turnará para comentar las respuestas de los otros dos candidatos y responderá a los comentarios de los demás por turno. entrevista El tiempo es de unos 50 minutos.
Este tipo de entrevista es una entrevista grupal. El examinador puede hacer una comparación muy intuitiva del nivel general de los candidatos. Debido a que implica comentarios y respuestas mutuos entre los oponentes, los candidatos no solo tienen que responder las preguntas. ellos mismos, pero también escuchen atentamente a otros candidatos. Haga comentarios o preguntas después de responder las preguntas y también responda a las preguntas de otros candidatos de manera oportuna. Esta es una gran prueba de la inteligencia emocional y la adaptabilidad inmediata de los candidatos. Al comentar, debe señalar el problema al grano, pero también tener tacto al responder, debe ser fundamentado y lógico, pero también expresar gratitud con cortesía; Esta no es solo una capacidad de análisis integral para responder preguntas, sino que también plantea requisitos más altos para la adaptabilidad y las habilidades de cooperación interpersonal de los candidatos.
3. Las discusiones en grupo sin líder
Las discusiones en grupo sin líder también son muy difíciles. Aparecen principalmente en entrevistas como la selección de estudiantes y el examen provincial de Guangdong. Generalmente, a un grupo de 6 a 9 personas se le da un escenario y temas que deben discutirse, y todos discuten un resultado o plan dentro de un tiempo específico. Al principio, todos expondrán sus ideas y luego se turnarán para resumir los resultados después de una discusión libre.
Las discusiones en grupo sin líder pueden revelar las habilidades y la personalidad de cada persona de manera muy intuitiva. Algunos candidatos pueden guiar la dirección de la discusión desde el principio y desempeñar un papel de liderazgo en el grupo, mientras que otros candidatos tal vez no puedan intervenir debido a su personalidad introvertida. Este tipo de entrevista no solo observa las habilidades personales del candidato, sino que también pone a prueba la capacidad de trabajo en equipo del candidato. Por lo tanto, no sólo debemos tomar la iniciativa de expresarnos, sino también captar el equilibrio y aprender a llegar a acuerdos en el momento adecuado teniendo en cuenta la situación general.
Nota: Toda la información anterior está organizada manualmente y los datos relevantes provienen de la recopilación de materiales en línea. Si hay alguna omisión, deje un mensaje para agregar, ¡gracias! Si hay algún cambio en la información de contratación de la función pública en 2023 y 2024, consulte los datos oficiales más recientes. Este artículo es solo de referencia.
Lo anterior es el contenido principal del método de entrevista del examen de servicio civil compilado por el editor para usted. Les deseo a todos buena suerte en el examen y que puedan ser admitidos en su unidad ideal.