¿Cómo compensaremos a nuestros empleados si la empresa se muda?

Cuando una empresa se traslada, se debe escuchar la opinión de los empleados. Si los empleados aceptan continuar trabajando, continuarán cumpliendo con sus contratos laborales. Si no quieren ir, pueden avisar a la empresa con 30 días de antelación, rescindir el contrato laboral y ofrecer una compensación económica. La compensación económica se paga a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 40 Si se presenta alguna de las siguientes circunstancias, se deberá notificar al trabajador por escrito 30 días de anticipación El empleador puede rescindir el contrato de trabajo después de pagarle al empleado o pagarle un mes adicional de salario: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o realizar otro trabajo especificado por el empleador (2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo (3) Las circunstancias objetivas; en el que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que da como resultado el incumplimiento del contrato de trabajo. El empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo mediante negociación.

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.