Remuneraciones de los funcionarios de los organismos centrales

Los funcionarios públicos son realmente populares y tienen muchos beneficios.

El salario básico es de 2.800 yuanes; el nivel de subdirector es de 3.100 yuanes; 3.300 yuanes; el nivel de división adjunta es de 3.600 yuanes; 4.000 yuanes para el nivel de viceministerial;

El tercer aniversario de un secretario se trata como un miembro de sección; el quinto aniversario de un secretario se trata como un nivel de sección adjunto; el décimo aniversario de un nivel de sección adjunto se trata como un nivel de sección completo; el décimo aniversario de un nivel de sección completo se trata como un nivel de división adjunto; el décimo aniversario de un nivel de división adjunto se trata como un nivel de división adjunto. Tratado de acuerdo con el nivel superior por primera vez, el salario se confirmará en función de; los beneficios laborales correspondientes a los años acumulados.

2. Salario de Antigüedad

60 yuanes al año, calculado en años virtuales y pagado mensualmente. Ajustado cada tres años.

3. Salario de incentivo

300 yuanes mensuales. Quienes no superen la evaluación anual serán suspendidos en enero del año siguiente y se les seguirá pagando en enero del siguiente. año si aprueban la evaluación. Ajustado cada tres años.

4. Subsidio salarial

1. El subsidio del vehículo se paga todos los meses junto con el salario El estándar = salario básico ÷ 5, y cada uno vale diez.

2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año, estándar = salario básico ÷ 3, y cada uno se sumará a diez.

3. Subsidio de asistencia: 30 yuanes por día para trabajo normal, 30 yuanes por ausencia diaria sin motivo y 0 yuanes por licencia por enfermedad, licencia personal y feriados nacionales aprobados por el líder de la unidad. Ajustado cada tres años.

4. Subsidio de montaña. Los funcionarios de zonas rurales y montañosas disfrutan de un subsidio de montaña, estándar = salario básico ÷ 10, pagado mensualmente, ajustado cada tres años.

5. Subsidios diferenciales regionales. Cada región determina los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales.

A excepción de los subsidios de pensiones y médicos, que se implementan de acuerdo con las políticas actuales, todos los subsidios actuales, como el fondo de previsión y el subsidio por hijo único, están abolidos.

5. El método para determinar el salario básico de los nuevos miembros del personal: las escuelas secundarias, las escuelas técnicas y las escuelas secundarias técnicas están determinadas por los empleados; las universidades junior están determinadas por los empleados universitarios; ; las maestrías están determinadas por el nivel completo de la materia.

6. Gastos de manutención de jubilación de funcionarios jubilados y directivos funcionarios de referencia = salario de prejubilación × 80%. Ajustado cada tres años.

7. Sistema de bienestar actual

El sistema de bienestar de los funcionarios públicos se refiere a que el Estado y las unidades de funcionarios públicos proporcionan trabajo además del salario para satisfacer las necesidades comunes y especiales de los ciudadanos. servidores en la vida y sistema de cuidados en la vida diaria. Incluye principalmente el sistema de horas de trabajo, el sistema de visitas familiares, el sistema de vacaciones anuales, el sistema de licencia de maternidad, el sistema de tarifas de asistencia social, el subsidio de calefacción de los dormitorios de invierno y el subsidio de transporte, entre otros sistemas.

(1) Sistema de jornada laboral.

Excepto los días festivos, los funcionarios trabajan 8 horas diarias y 40 horas semanales. Hay 10 feriados legales, que son:

Año Nuevo: un día libre el 1 de enero

Festival de Primavera: tres días libres el primer, segundo y tercer día del primer día lunar mes

Día del Trabajo: tres días libres, 1, 2 y 3 de mayo

Día Nacional: tres días libres, 1, 2 y 3 de octubre

(2) Sistema de visitas familiares.

Si un funcionario ha trabajado durante más de un año, no vive con su cónyuge y no puede reunirse en días festivos, se concederá a uno de los cónyuges un permiso familiar una vez al año durante 30 días; no vive con sus padres y no puede reunirse en días festivos, en principio, las personas solteras pueden disfrutar de una licencia de 20 días una vez al año y las personas casadas pueden disfrutar de una licencia de 20 días una vez cada cuatro años. Los días festivos anteriores no incluyen el tiempo de viaje. Durante las vacaciones prescritas para visitas familiares y vacaciones de viaje, los salarios se pagarán de acuerdo con los salarios estándar del individuo. Para quienes visitan a sus cónyuges y personas solteras para visitar a sus padres, los gastos de viaje de ida y vuelta correrán a cargo del empleador; para las personas casadas, los gastos de viaje de ida y vuelta para visitar a sus padres correrán por cuenta de ellos mismos si se encuentran dentro de los 30 años; % de su salario estándar, y el exceso correrá a cargo de su empleador.

(3) Sistema de vacaciones anuales.

Los funcionarios públicos no podrán disponer de más de dos semanas de vacaciones cada año en función de las diferentes tareas laborales, cargos, antigüedad, etc. Las medidas específicas de implementación para las vacaciones de los empleados de los órganos del Partido y del Gobierno, de las organizaciones populares y de las instituciones públicas de todos los niveles serán formuladas por las provincias, regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central y diversos departamentos.

En la actualidad, las agencias estatales centrales se refieren a las regulaciones pertinentes en Beijing. Los que tienen menos de 10 años de servicio tienen derecho a 7 días de licencia; los que tienen 10 años de servicio, pero menos de 20 años, tienen derecho a 10 días de licencia; con 20 años de servicio o más tienen derecho a 14 días de licencia.

(4) Sistema de bajas por maternidad.

Las funcionarias tienen 90 días de baja por maternidad, incluidos 15 días de baja prenatal. Para partos difíciles, se agregarán 15 días. Para partos múltiples, se agregarán 15 días por cada bebé adicional. Si el embarazo es inferior a 4 meses y se produce un aborto, se dará una baja de 15 a 30 días según criterio del médico. Si el embarazo es de más de 4 meses y se produce un aborto, se dará una baja por maternidad de 42 días. dado. El salario se pagará durante la licencia de maternidad. Durante el embarazo y el parto, los gastos de examen, parto, operación, hospitalización y medicamentos utilizados en las instituciones médicas de la unidad o en las instituciones médicas designadas por la unidad correrán a cargo de la unidad. El tiempo de control prenatal se computa como tiempo de trabajo.