¿Son lo mismo recursos humanos y administración?

Técnicamente es diferente. La gestión administrativa es principalmente la gestión de agencias gubernamentales y otros sectores públicos. Abarca una amplia gama, que incluye no sólo el personal, la ética y el estado de derecho, sino también las crisis públicas y las reformas institucionales. Todas estas son cosas teóricas y las aplicaciones prácticas son actualmente difíciles de implementar en China. Después de todo, son las condiciones nacionales y las características chinas de China. Sabes. Además, la palabra "administración" se utiliza a menudo en las carreras de gestión administrativa, por lo que mucha gente piensa que es un trabajo diario, como el trabajo de secretaría, el trabajo administrativo y la gestión de oficina. De hecho, este es sólo un pequeño departamento. Sin embargo, no hay manera, el reconocimiento social es igual a tu especialidad.

La gestión de recursos humanos, que se concentra principalmente en empresas e instituciones, no es una gestión tradicional, sino un nuevo concepto de gestión desarrollado en los últimos años. Es una especie de utilización plena humanizada y democrática de los recursos humanos, que no solo requiere que el departamento de personal haga bien este trabajo, sino que también lo asigna a varios departamentos, es decir, cada departamento debe ser responsable del desarrollo y gestión de los recursos humanos. recursos. De todos modos, el objetivo no es convertir a los empleados en tornillos para ganar dinero, sino desarrollar la sabiduría de los empleados y estimular su desarrollo integral, mejorando así la adaptabilidad ambiental y la competitividad integral de la empresa. Pero jaja, en la actualidad, la mayor parte de la verdadera gestión de recursos humanos en China se realiza en empresas conjuntas chino-extranjeras o en algunas empresas con financiación extranjera. Después de todo, ésta es una profesión inventada por los estadounidenses, y sus conceptos y usos son consistentes con el mecanismo operativo del capitalismo. Moviendo a nuestro país, solo queda el concepto de RRHH. Todavía no existe diferencia entre una buena gestión de RR.HH. y una buena gestión de personas.

En China, llevará algún tiempo hasta que la gestión de personal evolucione hacia la gestión de recursos humanos.

Entonces, para resumir, te sugiero que vayas al extranjero a estudiar administración. La mayoría de los graduados de universidades chinas distintas de las 211 y 985 están desempleados.

Lo golpeé yo mismo. Si estás agotado y lo encuentras útil, adopta uno.