¿Qué es la evaluación del desempeño? ¿Cuál es la importancia de la evaluación del desempeño?

1. Evaluación del desempeño:

La evaluación del desempeño es un vínculo en la gestión del desempeño empresarial. Los métodos comunes de evaluación del desempeño incluyen BSC, KPI y evaluación de 360 ​​grados. La evaluación del desempeño es un proyecto sistemático. La evaluación del desempeño es un medio en el proceso de gestión del desempeño.

La evaluación del desempeño se refiere a que la empresa utiliza estándares e indicadores específicos para evaluar los comportamientos laborales y el desempeño laboral de los empleados según los objetivos estratégicos establecidos, y utiliza los resultados de la evaluación para evaluar los comportamientos y el desempeño laboral futuro de los empleados. método para generar orientación positiva para el desempeño laboral.

2. El propósito y la importancia de la gestión del desempeño:

El propósito y la importancia práctica de la evaluación del desempeño es para el progreso mutuo de la empresa y los empleados, no solo para la planificación del desempeño. sistema salarial Diseño; El propósito fundamental de la gestión del desempeño es mejorar las capacidades de desempeño de la organización y los empleados. Además de ser la base para la distribución de salarios y bonificaciones, también tiene usos más ricos:

1. Alcanzar los objetivos de la empresa a través de la gestión del desempeño.

2. Mejorar la gestión operativa general de la empresa a través de la gestión del desempeño.

3. Mejorar la formación de los empleados y la planificación del desarrollo profesional a través de la gestión del desempeño.

4. Lograr que todos ganen mediante la gestión del desempeño.

5. Prepárese para la finalización de los indicadores de desempeño en el próximo período.