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¿Cómo se trata a los empleados regulares en Yili?

Yili está dividida en muchas divisiones comerciales y la brecha entre ellas sigue siendo relativamente grande, pero en términos generales, los salarios de los líderes son muy altos, mientras que los salarios de los empleados comunes son relativamente bajos.

La gestión general es buena. La fábrica básicamente trabaja en una jornada laboral de 12 horas y no acepta saltos de grado, ni por parte de civiles ni de gerentes. Soy un representante de la clase diaosi. Básicamente, todos los beneficios están vigentes, incluidos cinco seguros, un fondo de vivienda y varios subsidios.

La comida tiene sus propias características. El pueblo Hui no come carne de cerdo, muy recomendable para perder peso, pero sí come huevos, pollo y pescado. Las subvenciones se distribuyen principalmente en los productos lácteos. Pero una cosa es que trabajo todo el año. No tomo vacaciones excepto el Año Nuevo chino y los días festivos importantes, pero me compensan con el pago de horas extras.

El salario básico es de aproximadamente 1.800 y el salario por desempeño es de aproximadamente 700. La valoración del salario depende del estado de ánimo del jefe del departamento. Generalmente, el salario es de aproximadamente 200 cuando se une por primera vez y el salario evaluado no puede exceder el salario por desempeño.

El personal de I+D recibe una comisión. Si se emite cada seis meses, se perderán los empleados ordinarios. Los empleados ordinarios recibirán una bonificación de unos 2.000 a finales de año (normalmente en abril del próximo año, en caso de que no vuelvan a trabajar durante el Año Nuevo chino).

Los trabajadores que trabajan en el taller están muy cansados ​​(10 horas de trabajo, en realidad 12 horas), y las horas extras cada mes superan las 2.000. El trabajo de los trabajadores de oficina es relativamente fácil y el salario ronda los 3.000. Yili Company tiene la mala costumbre de no pagar las bonificaciones (los empleados generales no pagarán los salarios).