¿Cómo puedo reclamar si mi empresa siempre trabaja horas extras?

Análisis legal: Si trabaja más de 44 horas a la semana, puede recopilar pruebas relevantes y reportarlas a la agencia de arbitraje laboral.

Base legal: Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no no excederá de cuarenta y cuatro horas.

Artículo 47 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”: El laudo arbitral es definitivo y surtirá efectos legales a partir de la fecha de su dictado, salvo disposición en contrario de esta ley. ;

(1) Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación económica o monto de compensación que no exceda el salario mínimo mensual local durante 12 meses;

(2) Disputas sobre la implementación de las normas laborales nacionales en el trabajo Disputas sobre tiempo, descanso y vacaciones, seguro social, etc.

Artículo 10 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementará inspecciones de trabajo y seguridad social y realizará las siguientes funciones:

(1) Promover las leyes, reglamentos y normas de trabajo y seguridad social, e instar a los empleadores a implementarlas;

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(2) Inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social;

(3) Aceptar informes y quejas sobre violaciones a las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social;

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(4) Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social de conformidad con la ley.

Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo y las regulaciones estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.