Experiencia en formación de empleados de la empresa[5]
1. Experiencia de formación de empleados de la empresa
A través de la formación organizada por la empresa, aprendí lo suficiente desde el final de la formación y sentí que había alcanzado un nivel superior. A juzgar por diversas capacitaciones, se trata de las habilidades de capacitación del personal de ventas. Refleja la mejora de nuestra calidad humana. Desde el día de la capacitación, tenemos que hacer un mejor trabajo de venta porque recibimos la capacitación. Desde el entrenamiento de expansión, me di cuenta de que no importa lo que hagamos, lo que hagamos, debemos hacerlo bien con trabajo duro y una actitud seria. Lo más importante es confiar en nuestro esfuerzo, nuestra calidad, capacidad y determinación. El tiempo es dinero, la tecnología es tu trabajo. Me he beneficiado mucho al participar en la formación de la empresa y mis habilidades han mejorado. Aprendí que para ser vendedor hay que hacer todo con una actitud seria y cuidadosa, por lo que realizando este trabajo no solo puedes capacitarte, sino también ocupar un puesto importante en la empresa. Además, la competencia presta cada vez más atención a la innovación y a la mejora de la competitividad. Es hora de mostrar nuestros conocimientos formativos. Así que trabaje duro para ganar el mercado.
Los pocos detalles y técnicas de trabajo explicados por el profesor de formación me fueron de gran ayuda. También fueron la clave para problemas que antes no sabía resolver, y me beneficié mucho. Por eso me propongo trabajar inconscientemente, estudiar mucho y crecer lentamente en la práctica.
2. Experiencia en formación de empleados de la empresa.
A través de esta capacitación, tuve una comprensión preliminar del entorno de la empresa, me di cuenta del énfasis de la empresa en la capacitación inicial para nuevos empleados, sentí la cultura corporativa de la empresa y tenía perspectivas de trabajo futuro. A través de este estudio, siento que la empresa es una empresa con conceptos de gestión avanzados, un estatus positivo y un fuerte potencial de desarrollo. Estoy orgulloso de ser parte de la empresa. A través de este estudio, gané mucho, lo que creo será de gran ayuda para mi trabajo y mi vida futura. En trabajos futuros, trabajaré duro para poner en pleno juego mi propio valor, tomarme mi trabajo en serio, mejorar mis defectos y deficiencias y crecer y progresar junto con la empresa.
3. Experiencia en formación de empleados de la empresa.
El entrenamiento de cuatro días terminó pronto. Gracias a los líderes de la compañía por brindarme una oportunidad tan buena de recibir orientación cara a cara de los armadores y líderes de las sociedades de clasificación para comprender las dificultades del mercado naviero actual, los requisitos de los armadores para las tripulaciones, las regulaciones y convenios pertinentes sobre baja -aceite de azufre y la inspección del PSC está en curso Defectos comunes y puntos clave de la inspección del PSC. En definitiva, me beneficié mucho de esta formación. En primer lugar, como marinero, comprendo profundamente el deseo de los líderes de las empresas armadoras de contar con tripulantes excelentes. Lo que les falta a los armadores no son tripulantes, sino tripulantes sobresalientes con alta calidad, gran capacidad profesional, sentido de responsabilidad, responsabilidad y coraje, especialmente el personal de gestión a bordo del barco.
Tanto las empresas como las tripulaciones tienen mucho miedo de descubrir defectos durante las inspecciones del PSC. Una vez que se descubren defectos importantes, afectarán directamente una serie de problemas como la operación y el arrendamiento de los buques, y causarán pérdidas económicas impredecibles a los propietarios de los buques. . Especialmente en el contexto de la actual lenta industria naviera, los armadores necesitan ahorrar dinero y generar ganancias.
El buen funcionamiento de un barco es inseparable del esfuerzo conjunto de las personas a bordo. ¿Cómo podemos garantizar mejor el buen funcionamiento de los buques y reducir la aparición de accidentes?
Como basong, me gustaría hablar sobre algunos de mis pensamientos personales sobre el manejo de las inspecciones del PSC: En primer lugar, debo tener una buena actitud hacia los inspectores del PSC, lo cual está fuera de toda duda. Ya hablé de ello durante el entrenamiento, así que no entraré en detalles aquí. Pasar la inspección del PSC con cero defectos es el resultado que más esperamos ver, pero cero defectos no se puede separar de nuestros esfuerzos diarios, como dice el refrán, solo se necesita un momento para levantar un ejército de protección contra incendios y anticontaminación; Los equipos de emergencia y otros son elementos necesarios para la inspección del PSC. El personal relevante debe poder dominar y operar estos dispositivos con competencia, no solo el ingeniero competente.
Por lo general, cuando la carga de trabajo es menor y el tiempo es suficiente, se puede dedicar medio día o un día a brindar capacitación relevante al personal de cabina. El ingeniero a cargo explicará y demostrará en el lugar, y luego corregirá o discutirá cualquier punto inapropiado. Si es posible, todos pueden practicarlo, así la impresión será más profunda. Repita el proceso anterior cada mes o durante un período de tiempo, y continúe haciéndolo para que el personal relevante pueda dominarlo.
Existe una lista de autoverificación para el control del PSC antes de llegar a Hong Kong. Como barco de vapor, es necesario organizar a todos los ingenieros y electricistas para que revisen los elementos enumerados en el formulario de vez en cuando, no solo antes de llegar a Hong Kong, especialmente en el caso de barcos que a menudo recorren rutas largas. Los problemas encontrados deben abordarse o informarse de manera oportuna, pero no se limitan a los elementos del formulario y pueden complementarse según la situación real.
Antes de llegar a Hong Kong, se insta a todos a revisar cuidadosamente sus equipos de emergencia, extinción de incendios, prevención de la contaminación y otros equipos para asegurarse de que sean normales. Sumado a prestar más atención a los detalles y no dejar de lado ningún pequeño problema, creo que mientras estas tareas se hagan bien, la probabilidad de ser descalificado o incluso detenido por el PSC se reducirá considerablemente.
En resumen, creo que mientras las personas a bordo sean cuidadosas, diligentes y con los pies en la tierra, todo el trabajo se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos pertinentes y no habrá ningún mal trabajo.
4. Experiencia en formación de empleados de la empresa.
A través de la formación, me di cuenta de que la satisfacción del cliente es un concepto relativo, que es el grado de coincidencia entre las expectativas del cliente y el valor final. Superar las necesidades del cliente requiere un análisis cuidadoso de las expectativas del cliente, porque el nivel final de satisfacción del cliente sólo necesita ser ligeramente superior a las expectativas para lograr la satisfacción del cliente. Las expectativas de los clientes están relacionadas con lo que pagan. Cuanto mayor sea el costo, mayores serán las expectativas. En el proceso de mejorar la satisfacción del cliente, trate de evitar pedirles que paguen costos adicionales; de lo contrario, las expectativas de los clientes aumentarán y lograr la satisfacción del cliente será más difícil. Este proceso debe lograrse explorando el valor agregado de nuestras tecnologías y servicios tanto como sea posible, considerando plenamente el costo de inversión. Cuanto mayor es el nivel de participación del cliente, más esfuerzo se dedica y mayor es la satisfacción del cliente. Cuanto más difícil sea conseguirlo, más lo apreciarás. Por lo tanto, si puede conseguir la participación de los clientes en el proceso de promoción empresarial, por un lado, podrá captar las necesidades de los clientes con mayor claridad y, por otro lado, los clientes estarán más satisfechos gracias a sus esfuerzos. Esta formación y estudio me dieron mucho más que eso. Hay un largo camino por recorrer en Xiu Yuan, y estaré arriba y abajo. Aunque el trabajo de formación y estudio ha terminado, no he dejado de aprender y mejorar mi calidad. Trabajaré duro como siempre y me esforzaré por el desarrollo de nuestra empresa diversificada.
Finalmente, deseo sinceramente que las diversas empresas de la empresa se desarrollen cada vez mejor, y espero que en los próximos días pueda desempeñar mi papel y servir mejor al desarrollo científico de las diversas empresas de la empresa.
5. Experiencia en formación de empleados de la empresa.
En esta ocasión la empresa organizó una formación de diez días de duración para los nuevos empleados. Durante estos diez días, no sólo aprendí muchos conocimientos, sino que también conocí a muchos amigos. Durante la capacitación de diez días, mejoré mi confianza en mí mismo a través de la experiencia laboral impartida por mis líderes y algunos métodos para trabajar mejor y más rápido. En los últimos días en el trabajo, poco a poco fui perdiendo la confianza porque a menudo cometía errores. Pero gracias a la formación recuperé la confianza en que puedo hacer bien este trabajo. Si no creyera en mí mismo, no podría hacer bien este trabajo. Durante esta formación, conocí a muchos amigos que eran nuevos en la empresa como yo y establecimos una profunda amistad. Cuando llegué por primera vez a la empresa, todos eran extraños y yo no conocía a nadie, así que me sentí muy solo. Pero gracias a esta formación conocí a mucha gente y también me ayudó a integrarme más rápidamente en la familia de la empresa. La empresa dedica tiempo y energía a organizar la formación de nuestros nuevos empleados, con la esperanza de que podamos dominar mejor y más rápido el contenido del trabajo y completarlo de forma más eficiente. Después de esta capacitación, trabajaré más duro, aprenderé nuevos conocimientos con más diligencia, trabajaré duro para hacer bien mi trabajo, aprenderé todas las habilidades lo antes posible y completaré el trabajo de forma independiente lo antes posible. Gracias a la formación organizada por la empresa, que me dio la oportunidad de estudiar mucho y sentó las bases para un mejor aprendizaje.