¿Es legal que una empresa recorte repentinamente todos los salarios?
1. Términos del contrato laboral
En primer lugar, debe verificar si existe un acuerdo sobre aumento salarial en el contrato laboral. Si el contrato de trabajo estipula claramente el monto o el método de ajuste de los salarios, pero la empresa no realiza los ajustes de acuerdo con los procedimientos estipulados en el contrato, entonces la reducción salarial unilateral de la empresa puede constituir un incumplimiento del contrato. Los empleados pueden solicitar a la empresa que restablezca el nivel salarial original o proporcione la compensación correspondiente de acuerdo con el contrato laboral y las leyes y regulaciones pertinentes.
2. Normas y reglamentos de la empresa
Además del contrato de trabajo, las normas y reglamentos internos de la empresa también pueden prever ajustes salariales. Si las normas y reglamentos de la empresa estipulan claramente las condiciones, procedimientos y medidas para proteger los derechos e intereses de los empleados, y la empresa implementa reducciones salariales de acuerdo con estas regulaciones, entonces dichas reducciones salariales pueden ser legales. Sin embargo, si la empresa no reduce los salarios de acuerdo con los procedimientos prescritos, o si la reducción salarial viola las leyes y reglamentos, los empleados también pueden salvaguardar sus derechos de acuerdo con la ley.
En tercer lugar, las disposiciones de la legislación laboral
La legislación laboral protege claramente los derechos e intereses salariales de los empleados. De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las reglamentaciones pertinentes, los empleadores deberán pagar los salarios de los trabajadores en su totalidad y a tiempo, y no reducirán los salarios de los trabajadores sin autorización. Si una empresa reduce los salarios sin el consentimiento de los empleados, se puede sospechar que viola las leyes laborales. Los empleados pueden presentar quejas ante el departamento de inspección laboral o iniciar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Cuatro. Consulta y comunicación
Ante un recorte salarial en la empresa, los empleados pueden negociar y comunicarse activamente con la empresa para comprender las razones específicas y los antecedentes del recorte salarial, e intentar llegar a una solución aceptable para ambas partes. . Si la reducción salarial de la empresa es realmente ilegal o irrazonable, los empleados pueden salvaguardar sus derechos de conformidad con la ley; si la reducción salarial se debe a razones razonables, como dificultades operativas de la empresa, los empleados también pueden considerar ajustar la estructura salarial mediante negociación o búsqueda; otras medidas compensatorias.
En resumen:
Se debe juzgar si es legal que la empresa reduzca repentinamente los salarios de toda la empresa en función de las circunstancias específicas. Los empleados deben leer atentamente el contrato laboral, las normas y reglamentos de la empresa y las leyes laborales para comprender sus derechos y obligaciones. Ante los recortes salariales, los empleados pueden negociar y comunicarse activamente con la empresa y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley. Al mismo tiempo, las empresas también deben cumplir las leyes, reglamentos y acuerdos contractuales, respetar los derechos e intereses salariales de los empleados y evitar conflictos laborales causados por reducciones no autorizadas de los salarios de los empleados.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 50 estipula:
Los salarios se pagarán mensualmente en el forma de moneda para el propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 35 estipula:
El empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante negociación. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.
Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios
El artículo 16 estipula:
El empleador tiene derecho a determinar de forma independiente los salarios de la unidad en función de sus características de producción y operación. y beneficios económicos. Sin embargo, al determinar y ajustar los planes de distribución salarial, los empleadores deben seguir los principios de equidad, justicia y apertura, y considerar plenamente las contribuciones reales de los trabajadores y la demanda del mercado. Al mismo tiempo, los empleadores deben proteger los derechos de los trabajadores a recibir una remuneración laboral y no deben reducir los salarios de los trabajadores a voluntad.