¿Cuál es la diferencia entre el sistema de empleo y el establecimiento de instituciones públicas?
Las diferencias entre el sistema de empleo y la dotación de personal de las instituciones públicas son las siguientes:
1. Si se debe firmar un contrato: El sistema de empleo determina el personal básico de las instituciones públicas y los empleados en la forma de los contratos;
2. Salario y beneficios: los empleados bajo el sistema de empleo son generalmente trabajadores temporales, y su salario y beneficios son pagados por la unidad empleadora;
3. -beneficios de jubilación: Después de la jubilación bajo el sistema de empleo, muchas personas no pueden disfrutar de atención médica pública, etc., y el establecimiento formal está incluido en el sistema nacional de pensiones.
Beneficios de establecerse en instituciones públicas:
1. Los trabajos en instituciones públicas son relativamente estables y no perderá su trabajo fácilmente a menos que quiera dejarlo.
2. La seguridad social proporcionada por la unidad es más completa que la de algunas empresas privadas;
3 La pensión para las personas mayores es muy sólida, lo cual es una de las razones por las que muchas personas se esfuerzan por hacerlo. ingresar a las instituciones públicas;
4. El desarrollo social actual en su conjunto El reconocimiento de las instituciones públicas sigue siendo muy alto y el público tiene una buena reputación;
5. relativamente pequeña. En la mayoría de los casos, se reembolsará toda la comida, el alojamiento y el transporte necesarios para el trabajo.
En resumen, el establecimiento de instituciones públicas es una característica importante de nuestro país. El establecimiento de instituciones públicas se refiere a crear o mejorar las condiciones de producción para el país, mejorar el bienestar social y satisfacer las necesidades culturales, necesidades educativas, sanitarias y de otro tipo. Su financiación generalmente proviene de la dotación de personal utilizada por las unidades que gastan los gastos comerciales nacionales.
Base jurídica:
Artículo 2 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Empresas y negocios dentro del territorio de la República Popular de China Esta ley se aplicará cuando organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones (en adelante, empleadores) establezcan relaciones laborales con trabajadores y celebren, ejecuten, modifiquen, rescindan o rescindan contratos laborales. La celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de contratos de trabajo por parte de organismos, instituciones, grupos sociales y trabajadores del Estado con quienes tengan establecidas relaciones laborales se regirán por esta ley.