Nueva normativa para las licencias familiares corporativas en 2023

Subjetividad jurídica:

De acuerdo con el “Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados”, se deben cumplir las siguientes condiciones para disfrutar de la licencia familiar: (1) Condiciones sujetas, sólo en agencias estatales, organizaciones populares y Sólo los empleados que trabajan en empresas e instituciones públicas propiedad de todo el pueblo pueden disfrutar de beneficios de licencia familiar. (2) Condiciones de tiempo. Trabajó durante un año. (3) Condiciones de causa. En primer lugar, si no vive con su cónyuge y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar de los beneficios de visitar a su cónyuge; en segundo lugar, si no vive con su padre o su madre y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar de los beneficios de visitar a su cónyuge; Beneficios de visitar a tus padres. "No se pueden reunir en días festivos" significa que no se pueden utilizar los días festivos para quedarse en casa una noche y descansar medio día. Si un empleado puede reunirse con su padre o su madre en días festivos, no podrá disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres en virtud de esta disposición. Cabe señalar que la licencia familiar no incluye las visitas a suegros, suegros y hermanos. Si está recién casado y vive en dos lugares con su cónyuge, podrá disfrutar del permiso familiar a partir del segundo año. Además, los aprendices, aprendices y pasantes no pueden disfrutar de permiso familiar durante sus estudios, prácticas o prácticas. El artículo 4 estipula que la licencia familiar se divide en los siguientes tipos: (1) Para visitar a un cónyuge, a una de las partes se le concede una licencia familiar de 30 días una vez al año. (2) Los empleados solteros reciben una licencia de 20 días una vez al año para visitar a sus padres. También pueden recibir una licencia de 45 días una vez cada dos años, según la situación real. (3) Los empleados casados ​​disfrutan de 20 días de licencia una vez cada cuatro años para visitar a sus padres. La licencia familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges, padres y padres. Además, la licencia de viaje se proporciona en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales. (4) Los empleados que implementan el sistema de vacaciones (como los profesores y el personal de la escuela) deben visitar a sus familiares durante las vacaciones; si el período de vacaciones es corto, la unidad puede hacer los arreglos apropiados para compensar la cantidad de días de licencia familiar; La ley es objetiva:

Las disposiciones del "Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados" establecen claramente que los empleados permanentes que hayan trabajado durante un año en agencias estatales, organizaciones populares, empresas e instituciones de propiedad por todo el pueblo, y no viven con sus cónyuges o padres, y aquellos que no pueden reunirse en días festivos pueden disfrutar del trato de familiares visitantes. Según el "Reglamento", cuando los empleados visitan a sus cónyuges, a una de las partes se le concederá una licencia familiar una vez al año, y la licencia es en principio de 30 días, a los empleados solteros se les concederá una licencia una vez al año y la licencia es de 20 días; , cuando visitan a sus padres si es necesario por motivos de trabajo, la unidad no puede conceder licencia ese año, o los empleados que visitan voluntariamente a familiares una vez cada dos años pueden recibir licencia una vez cada dos años, con una licencia de 45 días casados. Los empleados que visitan a sus padres pueden disfrutar de una licencia una vez cada cuatro años, con una duración de 20 días. Estos días festivos incluyen días festivos y feriados legales. Según las necesidades reales, la unidad también debe proporcionar licencia de viaje, y los gastos de viaje de ida y vuelta para que los empleados visiten a sus cónyuges y para los empleados solteros para visitar a sus padres correrán a cargo de la unidad donde se encuentren. ellos funcionan. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres están dentro del 30% del salario mensual estándar del empleado, el empleado correrá con los gastos él mismo y el exceso correrá a cargo del empleador. Además, durante la licencia para visitas familiares y la licencia de viaje prescritas, el empleador también deberá pagar salarios de acuerdo con sus salarios estándar. Vale la pena señalar que los días festivos para visitas familiares incluyen días festivos y días festivos legales.